Лайфхаки разработчикам от рекрутера

Недавно на Хабр вышел перевод статьи «Оцениваем рекрутеров по холодным письмам». Примечание переводчика и 120 комментариев показывают, что тема болезненна для русскоязычных разработчиков, а рынок рекрутинга в IT токсичен. С одной стороны страдают разработчики: завал писем на почте, звонки от рекрутеров, которые потом внезапно пропадают, нелепые вакансии с релокацией в Гватемалу, предложения сеньорам поработать в молодом стартапе джуном и собеседования с вопросами «почему люки круглые». С другой — сами рекрутеры страдают от некомпетентных коллег, которые выставляют их как спамеров не отличающих Java от JavaScript, и раскидывающихся вакансиями без разбора, будто они риэлторы на Авито.



Меня зовут Светлана Петровичева, 10 лет работаю в IT-рекрутинге, основатель рекрутингового агентства и платформы для поиска работы в IT. У меня есть мечта избавить IT-рынок от токсичности. Поэтому сегодня я поделюсь своим опытом, поделюсь некоторыми полезными приемами и попробую описать, как работают рекрутеры. Вы узнаете как разработчикам оценивать вакансии и компании, как вас находят и оценивают рекрутеры, влияет ли «личный бренд» на зарплату и почему ее не пишут в вакансиях. Также дам несколько рекомендаций как подготовить резюме, чтобы вы зарабатывали чуть больше, как поймать вакансию раньше остальных, почему «справедливой» зарплаты не существует, а в конце опишу свое видение, как избавиться от токсичности на рынке найма в IT.

Рекрутеров, которые ищут разработчиков, можно поделить на две части: те, кто специализируется на IT и все остальные. Вторые не погружены в специфику: не понимают терминов, не разбираются в ЯП и терминологии, не могут оценить ваш профиль на GitHub. 



Обычно второй тип «бомбит» массово письмами и звонками, в надежде хоть кого-то зацепить. При этом как раз и возникают анекдотичные ситуации, когда они не отличают Java-разработчика от JavaScript-разработчика.

Хороший рекрутер не звонит и не любит это делать, потому что это уже давно не эффективно. Профессионалы действуют по-другому и я расскажу как. В процессе поделюсь несколькими советами для разработчиков в поиске работы (даже если вы пока ее не ищете).

Не ждите вакансий — ищите сами


Когда в компании образуется дефицит кадров, специалиста пытаются найти внутри организации: в других отделах, через сотрудников, по личным каналам. Искать на ресурсах с резюме или в соцсетях привычно, но это не самый эффективный способ. Когда вы видите опубликованную вакансию, это значит, что в компании уже устали искать разработчиков и подключили рекрутеров. Из этого следует первый совет.



Найти работу разработчику не сложно. Сложнее найти «работу мечты», чтобы и рядом с домом, и с классными коллегами, и проекты интересные, и зарплата не ниже рынка. Ждать идеальное предложение можно долго, но лучше действовать самому. 

Составьте список компаний, которые вам нравятся, и посещайте конференции, где выступают или участвуют ее представители. Подходите, общайтесь, заводите знакомства, спрашивайте о задачах и их работе, предлагайте решения проблем — показывайте свою пользу.



Ищите контакты тимлидов и HR через общих знакомых. Пишите на почту, в соцсетях или мессенджерах. Даже если сейчас нет открытых предложений, вас запомнят, а резюме отложат с пометкой «На будущее». В крайнем случае, звоните по общим телефонам.

Активность кандидатов в IT такое же редкое явление, как Tesla Model S в Москве, и оценивается положительно, как проактивность.

Развивайте «личный бренд» — работодателям интересны публичные кандидаты 


Когда компания не смогла найти сотрудника по своим каналам, она обращается к IT-рекрутерам. Если обратиться к обычным, то все будет печально. Возможно, он даже не будет собирать требования заказчика (тимлида или HR).

Но это важнейший этап: рекрутер должен понять, какой нужен специалист, для каких задач, какая нагрузка, какой стек, зарплата, условия. Хороший IT-рекрутер разбирается в терминологии, понимает процессы разработки, читает Хабр и говорит с заказчиком на одном языке.

После сбора требований рекрутер не всегда ее публикует на HH.ru и других ресурсах. Часто он ищет кандидатов сам: в соцсетях, LinkedIn, Telegram, по своим базам и на GitHub. Для GitHub рекрутеры применяют специальные плагины, которые помогают понять, чем занимался разработчик, какими технологиями владеет и даже выдают контакты. На этом этапе важно внимательно правильно искать (писать правильные запросы), изучать профили и резюме.

Логично, что в поисках рекрутер смотрит на публичность. Разработчики, которые ведут активную социальную жизнь просто заметнее. Поэтому на уровне HR и рекрутеров крупных компаний некоторый вес имеет «бренд». Статьи, подкасты, канал на YouTube, курсы, выступления на конференциях — все это привлекает внимание и влияет на решение о найме. В моей практике я видела как поступали крутые предложения разработчикам, которые развивали сообщества по ЯП или организовывали митапы.

Но есть нюанс.

Хорошо говорить, писать и выступать не значит хорошо кодить.

Если разработчик выступает по 10 раз в год, пишет по статье в день и еще записывает подкасты, то когда он кодит? Поэтому «бренд» дает преимущество при найме, но не критичное. Если вас знают, вам будет проще получить больше (и раньше) интересных предложений от HR или от знающих вас разработчиков в компаниях, где образовалась вакансия. 



Оценивайте вакансии по ее вкладу в вашу карьеру


Когда рекрутер не смог найти подходящую кандидатуру, он составляет описание и запускает ее на площадках с вакансиями.

Классная вакансия — персонализированная. Это круто, когда рекрутер пишет лично почему считает, что кандидат подходит, хвалит за крутые достижения и продает компанию и продукт, над которым придется работать. Для всех остальных вакансия классная, когда в ней описан точный стек, зарплата, команда, есть фотографии офиса, описаны все плюшки и сразу понятно, зачем присоединяться к проекту.

Главный вопрос, который вы должны задать, читая описание: «А что дальше?» Смотрите на вакансию с перспективой. Можно устроиться Java-разработчиком за 350 тысяч на legacy-проект, но в итоге проиграть. Несколько лет работы без изучения новых технологий, языков и новых навыков — это высокооплачиваемое рутинное копание в плохо пахнущем legacy с потерей квалификации.

Зарплата это отклик рынка на ваши компетенции. Когда продаете себя в плохой проект, где вы не учитесь, то каждый день переживаете личную инфляцию.

Через несколько лет встанет вопрос поиска работы, но такие деньги, скорее всего, вы не получите. Высокая зарплата на тухлом проекте в будущем приведет к падению вашей цены из-за потери квалификации. Нет, если вы уверены, что проработаете за 350 тысяч на проекте 5 лет, будете вкладываться в фондовый рынок, а потом с накопленными средствами уйдете на пенсию — то норм.



Рекомендации. 

  • Команда. Она нас развивает, поэтому ищите в вакансиях описания команды.
  • Технологии. Следите, чтобы на новой работе вы работали с более-менее новыми технологиями и изучали свежие.
  • Система обучения в организации. Она как раз нужна, чтобы изучать новые технологии, языки, методы и подходы в программировании и проектировании. Как на новой работе с конференциями или курсами? Например, в Тиньков проводят внутренние митапы и отправляют сотрудников на конференции. У вас также?

Подготовьте резюме, чтобы вас заметили


Несмотря на дефицит кадров в IT, большинство разработчиков, QA и менеджеров (продактов, например) взаимозаменяемы. Благодаря платным онлайн-курсам и свободной информации в интернете их становится больше. Если у вас за плечами нет своего языка, как у Гвидо ван Россума, например, то оценивать вас будут, как и всех остальных — по скилам, которые написаны в резюме и совпадают с требованиями в вакансии.

Вы не увидите вакансию первым, когда она публикуется. Десятки, а может сотни, разработчиков увидели объявление раньше (или еще до публикации, см. выше), отправили отклики, резюме, а кто-то даже договорился о встрече. Рекрутеры уже пролистали сотню резюме кандидатов, пообщались с десятком и устали. Вам будет сложно донести свою пользу и выделиться среди всей этой массы. Поэтому важно написать такое резюме, чтобы его заметил рекрутер.



Есть несколько правил, как это сделать.

Структура. Разбивайте текст на абзацы и смысловые блоки: желаемая должность, опыт, навыки, софт скилы, достижения. Манускрипты из одного абзаца никто не читает. Блок «Образование» не обязателен, на него мало кто смотрит



Одно резюме — одна должность. Для каждой должности свое персонализированное резюме: библиотеки, фреймворки, языки программирования, навыки, что полезного сделали для бизнеса в этом направлении, стек компании, описание команды. Например, если устраиваетесь на должность тимлида, но опыта работы нет, напишите, как вы заменяли тимлида, который ушел в отпуск и не накосячили с проектом.

Избегайте двух ошибок.

  • Слишком общее описание, без деталей проекта и задач, зарплатной «вилки» слишком длинное и «водянистое». 
  • Слишком конкретизированное резюме. В таких манускриптах перечислены все технологии, с которыми встречался разработчик, но непонятно, как он ими владеет.

Такие резюме не помогут получить подходящую работу — рекрутер просто не поймет, что вам предложить. Избегайте этого.

Честность. Если в теории вы не знакомы с какой-то технологией — подсветите, чтобы работодатель знал, что от вас ожидать. Если вы уже что-то изучали, но не применяли на практике или хотели бы попробовать, тоже пишите.

Ничего лишнего. Для Java-разработчика не пишите, что в свободное время верстаете сайты, печете кексики и фотографируете белочек — все только по делу.

Адаптируйте резюме под вакансию с упором на профильном опыте. Не указывайте все, чем занимались в жизни.

Любую технологию, язык или навык указывайте аккуратно — лишний хлам в резюме только отпугивает работодателя. Это большой вопрос, о нем я расскажу отдельно в следующих статьях.

Достижения. В резюме у них большой вес. Пишите личные и командные достижения, добавляйте цифры, например, что проект вырос в два раза, когда вы над ним работали. Резюме — лучшее место для «ачивок».

Рекомендации. Напишите рекомендательное письмо и дайте подписать своему руководителю. Если нет, то добавьте контакты рекомендателя.

Желания. Это небольшой абзац с описанием задач над которыми хотели бы работать, комфортные условия.

Резюме это не автобиография или набор информации о вас: «Я разработчик, я ищу работу». Это визитная карточка, по которой СТО пригласят вас на собеседование.

Примечание. Рекомендую CV IMPROVER — это сервис для прокачки резюме. Профессиональные IT-рекрутеры и HR оценят резюме, добавят рекомендации и даже напишут резюме за вас. При этом оно будет именно таким, чтобы его заметили рекрутеры и нанимающие менеджеры.

Покажите на собеседовании свою пользу


Рекрутеры могут проверить кандидата на соответствие корпоративную культуре, представить, подчеркнуть плюсы, опыт и оценить софт скилы: личность, коммуникабельность, токсичность (да, она самая). Но последнее слово всегда за командой и тимлидом после собеседования. Если он говорит, что кандидат не подходит — не судьба.



Поэтому готовьтесь к собеседованию, если хотите произвести впечатление и получить работу. 
Вот, что нужно помнить, когда идете на интервью:

  • чем занимается компания и команда, в которую вы хотите попасть, какие продукты выпускает;
  • задачи, требования и технологии описанные в вакансии;
  • повторите техническую часть для подготовки к тестовым заданиям;
  • подтяните английский: статьи, новости, Stack Overflow, документация к фреймворкам, библиотекам и другим инструментам на GitHub — все это на английском;
  • свою пользу.



Да, мы понимаем, IT это рынок кандидата, но все-таки вам платят деньги за работу. Вы приносите пользу — вам платят. Опишите свою пользу, какие потребности компании вы закрываете, какую проблему решаете. Именно ценность, а не набор характеристик будет в конечном счёте покупать наниматель. Для разработчиков это, конечно же, проекты, стек, которым вы владеете, примеры кода на GitHub и других открытых площадках. Это еще и зарплату вам повысит.

Часто в вакансиях нет зарплат и на собеседования вы приходите не зная, сколько вам предложат.

Есть 4 причины.

Зарплата ниже рынка.

Непрозрачная зарплата — оклад минимальный, остальное премии.

Зарплата выше рынка. Не всегда работодатель хочет, чтобы текущие работники завидовали новому сотруднику. Когда должности похожи, а зарплаты отличаются (иногда в разы) возникают вопросы и конфликты.

Трудности оценки. Работодателю трудно оценить сотрудника, когда он не знает, какую работу может выполнять разработчик. Например, на вакансию «PHP-разработчик» огромный разброс зарплат, если взглянуть на HH.ru или аналитику сервиса Хабр Карьера. 



Разброс навыков и квалификации также гигантский. Поэтому работодатель пишет в вакансии 3-4 обязательных пункта (ключевые требования) и 10 дополнительных. Это второстепенные навыки, знания смежных технологий, софт скилы, опять же.

На вакансию откликается сотня человек, но каждый из них получит свою зарплату. Для этого есть «зарплатный коридор» — область между верхней планкой зарплаты и нижней. При зарплате в 100 тысяч в месяц, зарплатный коридор может быть от 50 и до 200 тысяч. Квалифицированный опытный человек, который закрывает все пункты в вакансии, все знает, умеет и других научит, рассматривается по верхней планке и выше. Бюджет на такого специалиста найдется всегда. Но большинство кандидатов не такие, поэтому рассматриваются по нижней или средней планке. Как следствие, следующий совет касается оценки себя.

Оцените себя заранее


Цель любой компании — зарабатывать деньги (не считаем государственные и благотворительные). Чтобы не тратить на найм слишком много времени, любого кандидата разбирают на «части» — профилируют. Профилирование это разбор человека на понятный набор навыков: по стеку, личностным качествам и опыту.

Компании матчат требования к вакансии и ваш «профиль». Матчинг — поиск совпадений между описанием работы и кандидата. Чем больше совпадений, тем лучше: пользы больше, а ресурсов, которые придется тратить на ваше обучение, меньше. Каждый сотрудник в этой модели — просто набор пользы, которую он приносит бизнесу.

Разберите себя «на части». Для этого возьмите несколько вакансий, на которые хотите устроиться, и выпишите в таблицу требования к кандидату. В большинстве вакансий совпадает 90% требований — это некоторое «ядро», то, что вы должны уметь, чтобы получить работу. 

Выпишите себя «ядро» и отметьте то, чем владеете. Сравните два списка: свой и «ядро». Если требования и ваш список навыков совпадает на 9 из 10 — можете пробоваться на эту работу. На собеседованиях прибавьте 10% к своей цене, потому что всегда есть место для торга.



Примечание. Способ не всегда надежен, но работает. Он также помогает перейти на уровень выше, но об этом в следующий раз.

Как найти работу без лайфхаков


Резюмируем: у нас есть токсичный рынок, на котором вопрос поиска работы вызывает боль у всех. Кандидатам шлют сообщения на почту и в Телеграм, пристают на митапах и звонят (иногда ночью), а работу можно получить, если написать божественное резюме и пройдя тринадцать этапов собеседования. Компании тоже мучаются: тяжело найти того, кто поднимет молот Тора соответствует вакансии хотя бы частично в море резюме от джунов. Каждый день — потерянные деньги, а если кандидат нашелся, а потом ушел в первые пару месяцев, вдвойне обидно.

Сообщество разработчиков (и рынок в целом) уже пытаются найти решение проблемы. Появляются чаты-боты и сервисы для разработчиков с подбором вакансий, например, Hired, Talent.io или Honeypot. Они пробуют обходить рекрутеров и недостатки «классического» поиска, но многие из них англоязычные.

Honeypot. Сервис для европейских разработчиков.

  • Быстрая регистрация (если знаете английский)
  • Есть скрининг навыков (проверка кода).
  • Можно выключить «видимость» и перестать получать предложения.
  • Релевантные стеку предложения.
  • Можно добавить ссылки на GitHub, Behance, StackOverflow.

Недостатки: на английском, а все вакансии в Европе — рассматривайте только если хотите переехать.

Talent.io. Также сервис для Европы. Аналогичен Honeypot, но с добавкой анонимности.

Hired. Аналог предыдущих сервисов, в основном, для США. Из плюсов отмечу, что можно выбрать специальности из списка.

ActualizeBot. Бот для подбора работы в IT.

  • Это Телеграм-бот. Через него разработчик пишет объявление о своих услугах.
  • Подходит не только для постоянной работы, но и для фриланса.

Недостатки.

  • Это Телеграм-бот со всеми недостатками ботов.
  • На предложения разработчика могут откликаться все, нет отсева кадровых агентств.
  • Планируется введение платной подписки.
  • Нет вакансий от компаний. Связь односторонняя — только разработчик пишет свои предложения

Arena. Русскоязычный сервис для анонимного поиска работы в IT.

  • Профиль заполняется данными из LinkedIn и GitHub. Личные данные не добавляются.
  • Можно добавить ожидания от вакансии: стек, зарплата и прочее.
  • Подтверждение навыков тестами и задачами. Результаты добавляются в профиль, чтобы избежать тестовых заданий от рекрутеров.
  • Компании могут откликаться не на весь профиль, а на часть — подтверждать, какие ожидания они готовы реализовать.
  • Нет кадровых агентств.
  • Подходит для новичков и Middle-разработчиков.

Недостатки: есть жалобы на редактор кода (глючит), а активность компании не радует, в соцсетях «спячка».

headz.io. Русскоязычная платформа, на которой можно анонимно выбирать вакансии в IT по технологическому стеку и навыкам, не мучаясь с резюме, без спама и рекрутеров.
Из недостатков можно отметить среди работодателей нет всех технологических компаний (над чем активно работает), нет интеграции с HH.ru (для тех кто переезжает).

Преимущества.

  • Создавалась при участии профессиональных рекрутеров со стажем, которые знают проблемы обеих сторон процесса: разработчиков и бизнеса.
  • В аккаунт можно подгрузить данные из LinkedIn и GitHub или отправить CV и профиль заполнят за кандидата.
  • Есть скоринг — интервью с техническим рекрутером, который определит уровень разработчика, сильные и слабые стороны, дополнит профиль и добавит на платформу.
  • Сильная проверка. Все организации и проекты проверяются вручную. Нет вакансий от кадровых агентств.
  • Алгоритм матчинга — многокритериальный обучающийся алгоритм подбора, который на основе должности, формата работы (удаленно или офис), города, стека, зарплаты и навыков предлагает кандидатам вакансии.
  • Скоро добавятся предложения для удаленщиков и с релокацией.
  • Подходит для Middle и Senior-разработчиков.

Надеюсь мои советы вам помогут. Но если вы не хотите возиться с резюме, например, то просто воспользуйтесь одним из сервисов. Например, headz.io, пока он самый удобный и проработанный.

Похожие публикации

AdBlock похитил этот баннер, но баннеры не зубы — отрастут

Подробнее
Реклама

Комментарии 113

    +6
    Составьте список компаний, которые вам нравятся, и посещайте конференции, где выступают или участвуют ее представители.


    Если у вас есть сейчас работа, и вы разработчик — ну ктож вас отпустил на конференции-то? У вас либо релиз, либо еще какой дедлайн. Либо лимиты на оплату конференций закончились. Если это и возможно — то максимум пару раз в год.
      +2
      Пару раз в год как раз достаточно:) Еще можно посещать митапы, с ними проще (о них, к сожалению, забыла добавить в текст).
        +2

        Можно за свои деньги, раза два за счёт компаний был на конференциях и жалел — нервы дороже

          +4
          Уф. Ну вот хороший пример, почему рекрутеры не понимают разработчиков. И даже разработчики не понимают разработчиков.

          В моем комментарии лимиты были на последнем месте. Да и то только потому, что в конкретной компании бывший уже начальник подразделения сам потратил весь лимит примерно на 300 человек на посещение конференций в одно лицо. Дело не в деньгах, а во времени.

          У нормального, вовлеченного в работу текущего проекта разработчика нет свободного времени, чтобы мотаться по каким-то там митапам.

          Я вполне допускаю, что где-то все иначе — но мой опыт этому конкретно противоречит. Ну т.е. буквально — за последние лет 10 от компании мне вообще преложили съездить один раз, на Spark AI, да и то не сложилось — и разумеется, не из-за денег (туда бы я и сам съездил, за свои).
            –1
            Конференции посещают не только за знаниями, а пообщаться, сменить обстановку, повидать коллег, афтепати в конце концов))

            Но в целом, мои советы они же не абсолютны и на истину не претендуют. Исхожу из опыта, ваш опыт другой, естественно, и это хорошо
              +2
              У нормального, вовлеченного в работу текущего проекта разработчика нет свободного времени, чтобы мотаться по каким-то там митапам.

              Бросьте, часто все действительно все иначе. Кто тогда все эти разработчики, которые доходят до конференций?) Если за весь год не получается пару раз оставить проект на 1-2 дня, то звучит так, что с процессами явно что-то не так.

                +2
                >Кто тогда все эти разработчики, которые доходят до конференций?
                В моем случае? Это вообще не разработчики. Тимлиды, например, или аналилики или архитекторы. Я вообще не обобщаю, я только констатирую, что у меня оно вот так.
                +4
                У нормального, вовлеченного в работу текущего проекта разработчика нет свободного времени, чтобы мотаться по каким-то там митапам.

                А у нормального разработчика есть время в отпуск сходить? Что за критерии нормальности такие?

                за последние лет 10 от компании мне вообще преложили съездить один раз, на Spark AI

                Ну вряд ли это говорит в пользу компании.
                  +1
                  >Что за критерии нормальности такие?
                  Да очень простые — мне моя работа (не всегда, были и плохие проекты, само собой) как правило интереснее каких-то митапов с неизвестным результатом. Я опять же не обобщаю, есть разные люди, есть разные конференции. Я лишь констатирую — не всегда это возможно и интересно.

                  >Ну вряд ли это говорит в пользу компании.
                  10 лет — это три или четыре разных места, если что. То есть это обобщение на многих компаниях, далеко не самых плохих во всем остальном, кроме конференций.

                  Что же конкретно до Spark AI — вы точно представляете себе, какой это бюджет на человека? Это Лондон, если что, и это на мой взгляд говорит о компании только хорошо.
                    –6

                    Это говорит многое о вас как о разработчике, так и человеке — сижу в своем болотце и ничего кроме этого меня не интересует. Это всякие ненормальные там по митапам и конференциям шляются.

                      +4
                      Проходи мимо, чувак. Не надо было начинать с хамства, а теперь еще и продолжать им же.
                    +2
                    Да, кстати… Мы вероятно про разное понимание нормальности. Я не говорю, что ходить по конференциям ненормально. Если вам это нравится и получается выбраться — замечательно. Я говорю, что не ходить по конференциям тоже нормально. Может быть такой склад характера, такой уровень квалификации (в сравнении с уровнем доступных конференций), такой уровень интересности и занятости в проекте, что конференции не дают ничего нового. Вот как-то так.
                      +1
                      Соглашусь, что не ходить по конференциям — это ок, каждому своё.
                      С такой формулировкой ваша позиция стала понятнее, спасибо.
                    –4

                    Нехило вы так всех участников митапов записали в ненормальных. Митап это обычно несколько часов после работы в том же городе. И если у вас нет на это времени и вам пофиг на своё развитие, то это вы ненормальный.

                      +2
                      Да-да, сразу ответ пиши, все комментарии не читай…

                      habr.com/ru/post/490420/?reply_to=21338028#comment_21337658
                        –5

                        О, вы видимо привыкли общаться с телепатами, поэтому решили неважно какой бред писать — все вокруг все равно все поймут правильно. Они же мои мысли читают, а не то что я пишу.

                    +1
                    Если это дело стоит пару сотен евро, то это я ещё сам оплатить готов. Но вполне себе бывают конференции когда стоимость спокойно переваливает за тысячу евро или как минимум к ней приближается. А если ещё учитывать дорогу и проживание…

                    И такие конференции часто самые «вкусные» и есть.
                    –1
                    Конференции появляются если вам платят немного меньше рынка.
                    Т.е. грубо при средней зп 200, вам платят 180, и еще пару раз возят на конференции(плюс дополнительно дают всякие плюшки). Работадателю это обходится к примеру 20тыс за раз, но при этом экономия 20*12 = 240тыс
                    У Егора есть хорошая статься по этому поводу — www.yegor256.com/2016/12/06/how-to-pay-programmers-less.html
                      +2
                      >Конференции появляются если вам платят немного меньше рынка.
                      Не исключаю, но на мой взгляд это тоже слишком сильное обобщение. Тем более — со ссылкой на какого-то Егора, б-р-р. В моем случае речь шла например о Spark AI, и это Лондон. 20 тысяч, ага (фунтов, наверное ;). За такие деньги меня даже в Питер нельзя будет послать.
                        0
                        Хм. ну т.е. вот на текущий год — $795, плюс если ваша компания работает в этом, организаторы обычно дают скидку(20-30%). Ну т.е. пусть это будет даже 2-3кUSD, это все равно меньше 240К рублей.
                        +3

                        Некоторые и платят выше рынка, и плюшек больше предлагают, включая тренинги и конференции, и делают это не за счёт уменьшения затрат, а за счёт лучшего умения конвертировать работу разработчиков во входящий денежный поток.

                          0

                          Это очень странная и не подтвержденная фактами мысль. Обычно если платят мало, то экономят на всем, и уж точно не посылают за счет компании.

                            +1
                            Ну так оно и есть. Т.е. есть отдел кадров, который как раз и занимается этим. К тому же я не сказал мало. Платят или немного меньше или по рынку, но подобные мероприятия позволяют удерживать людей
                            +1
                            Ну вот совсем не факт. То есть если ты ещё сам можешь выбирать на какие конференции ездить, то тогда это можно рассматривать как часть зарплаты.
                            А вот если конференции целиком и полностью выбирает работодатель, то по моему опыту это на зарплате не особенно отражается. Если вообще.
                            0

                            Конференции нередко проходят в выходные, а значит у работодателя разрешение спрашивать совсем не обязательно.
                            Даже в будний день вполне можно взять день в счёт отпуска и если запланировать сильно заранее, то вопросов ни у кого не возникнет.

                              +1
                              А теперь представьте, что некоторые больше любят читать доклады в текстовом виде. Представили? Ну и вот, если у меня есть свободные выходные (не занятые домашним хозяйством, ребенком, и т.п.) — что лучше сделать: почитать умные статьи (даже просто в интернете, коих там заведомо навалом), или куда-то ехать, с неизвестным заранее результатом? Или вы качество выступлений можете оценить, не послушав? Особенно заранее, когда и состав выступающих еще не известен до конца.

                              И когда вот так к этому подойдешь — получается, что все уже далеко не однозначно.
                                +1
                                Когда читаешь статьи, то нет возможности задать вопросы или что-то уточнить или попросить развить какую-то тему поподробнее.
                                Да и вообще лично для меня конкретно доклады это скорее вторично. Важнее что можно пообщаться с людьми на нужные темы и завязать какие-то контакты. И особенно когда ты в каком-то «нишевом сегменте» и/или работаешь с какой-то относительно редкой/новой технологией, то это золотого стоит.
                                  0
                                  Так я уже в который раз пытаюсь сказать, что одно другого не отменяет. Нравится/полезно? Зашибись. Полезнее другое — тоже. Речь о том, что не нужно упираться в один вариант.

                                  >Когда читаешь статьи, то нет возможности задать вопросы
                                  Да ладно, с каких это пор в интернете нельзя задать вопросы? Как раз в большинстве случаев — без проблем, хотя бы потому, что никто по времени не ограничен.
                                    +1
                                    Да ладно, с каких это пор в интернете нельзя задать вопросы? Как раз в большинстве случаев — без проблем, хотя бы потому, что никто по времени не ограничен.

                                    Ну во первых вы далеко не всегда можете задать вопросы именно автору статьи. А во вторых достаточно велика вероятность что ваш вопрос просто проигнорируют. Как бы личный контакт всё-таки местами даёт гораздо больше.

                                    А если мы говорим о том что вы хотите искать новую работу(хотя бы в теории), то тут конференции однозначно дают больше чем статьи :)

                                      0
                                      >А если мы говорим о том что вы хотите искать новую работу(хотя бы в теории)
                                      Это тот случай, когда вам вряд ли захочется показывать факт поиска на работе текущей. Ну т.е. если у вас времени вагон — то это возможно, спокойно походить, пообщаться, завести знакомства и т.п. Если же вы хотите сменить работу вот прямо сейчас — то у вас обычно не более месяца на выбор новой.

                                      >конференции однозначно дают больше чем статьи
                                      Смотря чего. Чтение литературы (любой) дает вам рост своей квалификации. Причем мой опыт мне говорит, что с определенного уровня это лучший способ.

                                      Конференции дают контакты и связи — да, наверное. Контакты, которые выльются в новую позицию для вас? Ну, возможно.
                                        +1
                                        Это тот случай, когда вам вряд ли захочется показывать факт поиска на работе текущей. Ну т.е. если у вас времени вагон — то это возможно, спокойно походить, пообщаться, завести знакомства и т.п. Если же вы хотите сменить работу вот прямо сейчас — то у вас обычно не более месяца на выбор новой.

                                        Поэтому я просто всегда езжу на конференции, общаюсь и завожу знакомства. Даже если я вот прямо сейчас работу не ищу. И именно об этом в общем-то и идёт речь в статье.
                                        И работодатели обычно тоже в курсе и тоже не особо против. Потому что есть конечно шанс что меня куда-то «переманят», но также есть и шанс что я кого-то к нам «переманю» :)

                                        Смотря чего. Чтение литературы (любой) дает вам рост своей квалификации. Причем мой опыт мне говорит, что с определенного уровня это лучший способ.

                                        А вот мой опыт как раз говорит об обратном. То есть с определённого стажа-опыта, «портфолио» и набора технологий дальнейшие технологии и дальнейшее техническое развитие уже мало что меняют. А вот наличие личных контактов может сыграть очень большую роль.
                                        То есть грубо говоря в какой-то момент потенциального работодателя мало интересует что у вас там пара лишних абзацев в резюме. И чья-то личная рекомедация что вы «правильный товарищ» для него гораздо важнее.

                                        Конференции дают контакты и связи — да, наверное. Контакты, которые выльются в новую позицию для вас? Ну, возможно.

                                        Я свои последние две работы нашел именно вот так «по знакомству». И своих знакомых кучу «переманивал» в те фирмы где работал.
                                          0
                                          >А вот мой опыт как раз говорит об обратном.
                                          Ну, не об обратном на самом деле. Ваш опыт говорит, что на определенном уровне технические знания играют меньшую роль, чем контакты и связи. Возможно, не спорю, даже наверное так. Просто у меня это другие контакты. Это те люди, с кем я работаю или работал. И авторитет среди этих людей зарабатывается на работе, как это ни удивительно :)
                                            0
                                            >Я свои последние две работы нашел именно вот так «по знакомству».
                                            Ну вот смотрите — как ни странно, но я тоже. При этом конференции не посещал много лет. Знакомства были — бывшие и текущие коллеги. И какой же вывод?
                                              +1
                                              Вывод такой что хотя мы с вами используем одинаковые методы поиска работы, но при прочих равных у меня будет больше выбор и больше возможностей. И следовательно больше шансов найти «работу мечты» или как минимум получить большую зарплату и/или лучшие условия.

                                              То есть как минимум в этом пункте я с автором статьи согласен: ездить на конференции это полезный «лайфхак» в контексте поиска работы :)
                                                0

                                                Необязательный, но полезный.

                                                  0
                                                  Чтобы реально говорить о шансах — нужно иметь статистику. Мне кажется, что индивидуальная статистика каждого из нас собрана на слишком узкой выборке, чтобы делать из нее далеко идущие выводы.

                                                  Тем более что тут количество далеко не всегда переходит в качество. Скажем, наибольшее число предложений я наверное получал на позиции, связанные с BPM. При том, что я уже 6 лет этим направлением не занимаюсь, предложения все еще поступают. Последнее было пару недель назад, в Дубай звали. Ну и всякие гиганты типа гугля/амазона и других — эти просто всех кандидатов шерстят, чтобы к ним попасть, вообще никакие связи не нужны, нужно одно голое желание.
                                                    +1
                                                    Чтобы реально говорить о шансах — нужно иметь статистику.

                                                    Ну у вас либо есть только «рабочие контакты», либо дополнительно к ним ещё и контакты с конференций. Причём именно дополнительно, а не взамен.
                                                    То есть естественно нет никаких гарантий что контакты с конференций принесут вам какую-то пользу. Но вреда от них точно нет никакого.
                                                      0
                                                      Ну, какой вред… нет конечно.
                                +6
                                Я бы сказал, что это сильно зависит. Например «Не ждите вакансий — ищите сами». Я так пошел к компании которая выглядела интересно и написал их рекрутерам. В результате меня погнали на 7 «первых» собеседований с разными отделами, потому что «кадр, вроде, хороший, но нам не подходит так уж сильно чтоб аж прием нового человека согласовывать».
                                В результате когда наконец получил оффер, то просто плюнул и пошел к конкурентам у которых была вакансия и которые меня взяли без лишних проволочек.
                                  +2
                                  Да, безусловно, советы не абсолютная истина, это же не законы физики:) Чаще они работают, но бывают и исключения. В вашем случае правило сработало частично, на собеседования вас позвали. Дальше уже зависело от компании, от того, какая в ней бюрократия, потребности в человеке. В любом случае, я рада, что вы нашли работу лучше, чем в той «сомневающейся» компании.
                                    0

                                    Вообще-то действительно лучше искать самому, легче когда ты знаешь чего ты хочешь и есть конкретная цель.

                                    +1

                                    Согласен, что это антисовет. Когда к тебе приходят с предложением, а не ты приходишь с предложением, ты в среднем получаешь более выгодные условия.

                                    +4

                                    Это статья для начинающих разработчиков? Я не выступаю на ютубе и конференциях, мое резюме нигде не опубликовано (кроме линкедина), сам я никому не пишу и я постоянно получаю предложения о работе.

                                      0
                                      Да, предложения поступают практически всем. Это массовая проблема в рекрутинге. Но для публичных разработчиков предложения поступают обычно раньше и они интереснее.
                                        +1
                                        >предложения поступают обычно раньше и они интереснее.
                                        А можно привести источник информации, из которого сделан вот такой вывод? Ну вот тупо, берем условного меня, берем открытый профиль где-то в linkedin, и какой можно сделать вывод о числе предложений, которые я получаю, и их интересности?
                                          +1
                                          Из личной практики моих клиентов. Если брать публичное поле, то, например, Никита Дубко описал, как благодаря публичности ему писали рекрутеры из Яндекса: habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/450830

                                          О вас, конечно, я ничего не могу сказать. Эта задача изначально не имеет решения для меня, она уже с подвохом) Спорить не вижу смысла, вы уже победили) Частные случаи бывают разные, но в целом публичность дает бонус кандидату.
                                            0
                                            Ну, я собственно не ради того, чтоб победить, а чтоб не обобщать вот так ) Не всем вообще хочется публичности, для начала. Не всем интересно одно и тоже (в смысле предложения). Так что тут вопрос очень даже многогранный.
                                              0
                                              Да, конечно, вы правы. Не нужно насильно себя заставлять что-писать или ездить по конференциям с выступлениями. Если хочется, то можно использовать совет, а если нет — зачем себя мучать? Публичность нужна далеко не всем. Это же зависит от типа личности.
                                      +4

                                      А мне статья понравилась. Мысли в ней местами высказываются годные. Написано хорошо, без панибратства, и, в общем, не перегружено шутками.

                                      +11
                                      После сбора требований рекрутер не всегда ее публикует на HH.ru и других ресурсах. Часто он ищет кандидатов сам: в соцсетях, LinkedIn, Telegram, по своим базам и на GitHub.

                                      У меня к вам обратный совет. Если какая-то соцсеть не указана в резюме кандидата на HH или еще где-то, не надо там писать. Значит человек не рассматривает ее как возможный канал поиска работы. Это воспринимается как вторжение в личное пространство, и кроме того выглядит несолидно. "Что они мне ВКонтакте пишут, электронной почтой что ли пользоваться не умеют?". Или например "Я указал, что лучше писать на email, а они мне тут пишут, игнорируют мои просьбы, стоит ли вообще у них работать". Мне удобнее иметь всю информацию в одном месте, поискать можно если что, и т.д.


                                      Удивляет когда в резюме указан email как предпочтительный способ связи, а кто-то пишет в VK, который у меня вообще нигде не указан. "Мы поискали вас в интернете и нашли страничку на VK". Ну и что, если я к вам домой приду и буду канючить "возьмите меня на работу", это нормально будет по-вашему? Если нет, то и не надо писать по неофициальным каналам. Если да, то не надо удивляться, что к вам странно относятся.

                                        +2
                                        Как вариант: в конце резюме приписка «если вы прочитали мое резюме, то в теме письма укажите 'abracadabra' », и все письма без такого пароля сразу идут в топку, можно даже скрипт написать.

                                        PS: идея не моя, подсмотрел работая на фрилансе, некоторые заказчики пользовались данным трюком.
                                          +1
                                          Да, описан общий алгоритм, как рекрутеры ищут кандидатов.
                                          +1

                                          Из статьи сквозит то, что ищут в основном по своим каналам. Не знаю, это чисто российская тема или шире, но лично я, быв несколько раз в роли набирающего, старался этого сильно избегать. Часто люди, пришедшие по знакомству (из моих наблюдений) хотели больше денег и приносили меньше результатов, работая на релаксе. Так что те компании, что так делают, сами себе создают барьеры. Нечего потом жаловаться на дефицит кадров. ИМХО, конечно.

                                            0
                                            Это общее описание процесса. По личным каналам дешевле, вот и все, но не всегда он самый эффективный. В последней главе как раз и собрала сервисы, которые работают эффективнее личных каналов, за ними будущее.
                                              –1

                                              Что значит по знакомству? Они не проходили весь процесс интервью и собеседований? Если они прошли весь процесс то это уже ваша проблема, учитесь лучше проверять кандидатов.
                                              В любой компании даже бонусы платят за рекомендации или приведённых кандидатов. Но после этого рекоммендующий уже не имеет отношения к процессу найма, кандидат проходит все проверки как и все остальные.

                                                0

                                                Чаще бонусы платят только если кандидат прошёл испытательный срок

                                                  –1

                                                  Да, или какой-то другой согласованный срок. Но смысл в том что это очень поощряется.

                                              +2
                                              Недостатки: на английском ...

                                              Странно, я думал, что это достоинство:
                                              1. Отсекает лишних.
                                              2. Менее токсично в отличие от русскоговорящей аудитории.
                                                +1
                                                Да, если смотреть в этом ракурсе, то это достоинство)
                                                +1
                                                Насчет денег принципиально не согласен. Ни компания, ни кандидат не могут достоверно оценить друг-друга за столь короткое время, а значит начальная зп, скорее всего, будет вообще слабо кореллировать с навыками и опытом. Разброс по рынку огромный, плюс доступна заграничная удаленка и релокация. Поэтому торгуйтесь, пусть вам делают предложение первые. Если фирма не готова ни в какую назвать свою сумму — ок, тем хуже для них — просто удваивайте текущую зарплату и от нее начинайте движение вниз, пока не сторгуетесь на устраивающую всех сумму. Разумеется, все это имеет смысл, когда вы прошли все этапы собеседований, все согласны вас взять и размер зарплаты последнее, что отделяет вас от контракта.
                                                  0
                                                  Почему же не согласны? Вы описали то же, что и я, только другими словами. У меня дельта торга 10%, у вас больше, но суть та же — торг и обсуждение)
                                                    +1
                                                    10% от чего собственно? Люди — не кирпичи и не слитки золота, чтобы на них была одна цена на всех биржах. У всех разный опыт, навыки, характер. И единственным критерием цены данного конкретного специалиста является то, на сколько вы договорились.
                                                      0

                                                      Вы увеличиваете на 100% от текущей, я на 30%, а рекомендуют на 10% от желаемой.

                                                        +1
                                                        Об общей цене и не шла речь — 10% от своей оценки себя. Можно самостоятельно себя оценить и прибавить 10% для торга, ее реальнее выторговать, но можно и больше, и 100%, это уже личное дело каждого. В целом, мы говорим об одном и том же, об оценке себя и торге, разными словами. Возможно, я не смогла донести свою мысль до вас)
                                                          0
                                                          10% от своей оценки себя.

                                                          А вот как это рассчитать?
                                                            0

                                                            Я примерно считаю так: чтобы 10% рекрутеров продолжали разговор после озвучивания

                                                              +1
                                                              Там чуть выше алгоритм, где 6-й лайфхак.
                                                      +2
                                                      А зачем звонить в Яндекс?
                                                      Их вакансии предлагают и их инхаус рекрутеры и КА, плюс их разрабы активно приглашают людей на пообщаться к себе на всяких там митапах и конференциях.
                                                      Причем, исходя из настойчивости, могу предположить, что очереди на сотни человек на одну вакансию там уже давно нет.
                                                        +1
                                                        На картинке шутка со звонком в Яндекс)
                                                        +2
                                                        Что-то не понял негативного абзаца про «Можно устроиться Java-разработчиком за 350 тысяч на legacy-проект».
                                                        Разве все остальные пункты(развитие личного бренда, выступление на конференциях, грамотное составление резюме и пр.) не делаются ради этой цели — чтобы как финал устроиться на эти 350тыс (при средней зп по рынку 180-250)?
                                                        Да и новые технологии можно изучить достаточно быстро, а опыт успешной поддержки большого легаси проекта, это как бы тоже будет цениться
                                                          0

                                                          Как финал устроиться на эти 350 не на легаси проект, если конечно, не интересна, поддержка легаси сама по себе. Вариант устроиться на 350 на легаси с основной задачей сделать его не легаси.


                                                          В общем устроиться на эти 350 на интересный проект и не опуститься сильно когда проект закроется, ну или ещё по каким-то причинам перестанешь на нем работать.

                                                            +1
                                                            С легаси будет тяжело. Вряд ли получится сделать с ним что-то революционное. Как пример — статья Кирилла Борисова: habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/488008, в которой он рассказывает о болях в легаси.
                                                              0

                                                              Смотря что иметь в виду под революционностью. Для самого проекта может быть революцией перевод его, например, на последние версии языка/платформы/библиотек/фреймворков, внедрение авто тестов, смена внешних зависимостей приложения типа СУБД на более подходящие и т. п. Не каждый бизнес на это готов, но есть бизнесы, готовые нанимать людей специально для этого, и даже платя им больше чем условные 350 тысяч, скажем под 400.


                                                              Плюс дополнительные полномочия, характерные больше для ПМ/ТЛ, типа отказываться от людей в команде, которые сопротивляются изменениям кодовой базы и процессов. Но это уже в процессе переговоров можно выторговать, в вакансиях об этом не пишут.


                                                              Обычно бизнесы приходят к подобным выводам, когда нанять за 180-250 (цфиры из комментария выше) человека, готового вариться в нём годами они уже не могут, а платить 350 годами не хотят. Им лучше, например год платить 400, а потом брать опять по 180-250 заманивая современным стэком и лучшими практиками.

                                                                0
                                                                например год платить 400
                                                                Ну ок, но вы же понимаете что если бизнес определил такую цену за эту вакансию будут конкурировать просто все специалисты на рынке(ну кроме тех кому деньги не важны). По каким критериям бизнес будет выбирать и как повысить свои шансы пройти эти критерии
                                                                  0

                                                                  Думаю, что не все, а среди оставшихся повысить свои шансы можно доказанным опытом потобных преобразований.

                                                                    0
                                                                    Ну сперва вам надо о этой вакансии как-то узнать. Потом еще убедиться что кто-то вообще просмотрел ваше резюме и ваш опыт хотя бы начали обсуждать. И если мы выходим за верхнюю границу стандартной вилки, то опыт то будет практически у всех.
                                                                      0

                                                                      Почти все такие проекты мне достались без моей инициативы. Сами как-то находили, в том числе и через подобные комментарии на Хабре :)

                                                                        +1
                                                                        Хех, вот и новый лайфхак)
                                                                +1

                                                                Вы почему-то предполагаете что всем кандидатам интересно делать революции на работе, это абсолютно неверно.
                                                                Есть разные работы и разные типы людей, которые подходят для этих работ.

                                                              +2
                                                              Ну это же вгляд со стороны рекрутера, неужели не понятно? В реальной жизни практически не бывает компании-мечты — но зато есть такие проекты. И если вы устроились на такой legacy с такой зарплатой — это скорее всего значит, что компания большая и богатая. И что рядом есть и другие проекты, на другом стеке технологий, в том числе совсем новые. Куда можно потом постепенно и плавно перейти. Ну или как уже было предложено «сделать его не легаси».
                                                                +1
                                                                Тоже вариант, но перевести легаси в не-легаси не очень просто. Как пример с чем придется столкнуться: habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/488008
                                                                  0
                                                                  Если вы посмотрите мои комментарии на хабре (нет, я не предлагаю, их все-таки 2.9К ;) — вы легко сделаете вывод, что я в этой отрасли 40 лет, и видал много всякого легаси…

                                                                  Реально в нем нет ничего плохого — ни одна компания не держится за свой legacy софт, нет и не может быть такой цели — ничего не менять. Как правило на это либо нет ресурсов, либо квалификации, чтобы не только понять крупную систему в целом, но и придумать ей замену. Но если вы в состоянии сделать и то и другое — это может быть просто очень хорошим вариантом.
                                                                    +2
                                                                    Да, конечно, это лишь мой взгляд, естественно, субъективный. Кстати, вы подсказали интересную тему — как работа с легаси влияет на разработчика, взгляд со стороны работодателя и сотрудника. Спасибо)
                                                                      0

                                                                      Можете стукнуться за какими-то консультациями со стороны работника и немного лида. У меня хоть и не 40 лет, но почти 30, и было несколько проектов где моей задачей было именно избавиться от легаси, в том числе и для того, чтобы привлекать/удерживать разработчиков современным стеком. Я такие задачи люблю, хотя и прошу за них с некоторых пор выше рынка.

                                                                        0
                                                                        >Я такие задачи люблю, хотя и прошу за них с некоторых пор выше рынка.
                                                                        одно другому совершенно не противоречит. Это задачи сложные и интересные — почему за них нужно платить как обычно?
                                                                          0

                                                                          Некоторые считают, что сложные и интересные задачи уже типа добавки к зарплате. И в чём-то они правы...

                                                                          0
                                                                          Договорились)
                                                                  0
                                                                  Если как финал, то ничего плохого. Как раз об этом я добавила упоминание, что ничего плохого нет устроиться на легаси на такую зарплату и спокойно работать сколько получится. Есть нюанс, что после легаси обычно не очень хорошие последствия, квалификация все же падает и появляется выгорание. Как пример — статья Кирилла Борисова, он в легаси уже давно и интересно об этом рассказал: habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/488008
                                                                  0
                                                                  В целом хорошая статья, но немного смешиваются долгосрочные лайфхаки(личный бред — это же годы) и краткосрочные(формат резюме).
                                                                  Хотелось бы услышать еще более предментные советы — к примеру вот стоит задача обладая определенными навыками и брендом(которые как-бы уже есть, и их быстро не поменять) найти работу в к примеру в Москве с максимальной компенсацией. Что делать? Как работать с рекрутерами? Важно ли правильно его выбрать, есть ли понятие «качество рекрутера» для соискателя, как правильно торговаться и пр…
                                                                    0
                                                                    Спасибо за пожелание, обязательно сделаю. Если есть еще пожелания — пишите, и буду добавлять статьи о том, что вам интересно)
                                                                      0

                                                                      А есть на рынке агентства или специалисты, которые выполняют роль агентов для разработчиков? Нормальные, а не типа "за 100000 и три дня сделаем вам резюме, с которім вас пригласят куда угодно"

                                                                        +2
                                                                        Наша задумка headz.io как раз в том, чтобы выступать агентом и быть на стороне разработчика, КА представляют сторону бизнеса, мы разворачиваем рекрутмент в сторону кандидата, пока мы в стадии MVP, но в дальнейшем планируем и консультировать разработчиков по карьере и резюме сделаем и по рынку сориентируем.
                                                                          0

                                                                          А конкурентов у вас много? Или как раз нашли пустующий рынок?

                                                                            –1
                                                                            Джинни как бы намекает, что рынок анонимного поиска работы не пустует как минимум с 2013 года.
                                                                            Джинни не предлагает разработчикам пройти внеочередной скоринг, но Джинни помогает джунам, а не только мидлам с сеньорами — то есть ниши не совпадают полностью, поэтому шансы есть у всех.
                                                                            Не зависящий от работодателя консультант сможет больше помочь разработчикам с заниженной самооценкой, чем просто сервис анонимности.
                                                                              0

                                                                              Я не об анонимном поиске работы (3 последних проекта через джинни и нашёл, правда есть подозрение, что не все три работодателя были рады, что я нажал там кнопку "принял оффер" или как там её, сразу после его принятия), а о помощи разработчику в поиске идеального для него проекта. Тот же профиль на джинни, линкедине и т. п. заполнить так, чтобы предложения сыпались, при том адекватные ожиданиям.

                                                                                0
                                                                                о помощи разработчику в поиске
                                                                                На эту тему есть идея стартапа.
                                                                                Запрос: поупражняться в собеседованиях, получить фидбек для улучшения профилей, попрактиковать написание сопроводиловок, периодически взвешивать себя на весах рынка.
                                                                                Проблемы: разрабу недосуг в рабочее время бегать по собеседованиям, разраб не хочет светить на текущем месте свои поиски лучшей жизни, ну и не совсем честно отвлекать людей, к которым всего лишь пришёл потренировать навыки трудоустройства.
                                                                                Вывод: квест-комнаты, где сможешь поупражнять навыки проведения или прохождения скринингов или разного рода собеседований. По вечерам и в выходные, разные сценарии. Плюс — отсутствие давящего фактора «мне надо срочно найти хоть что-то». Минус — стоимость «прохождения» должна оправдывать не только аренду переговорки, но и зарплату технически подкованных собеседующих, иначе придется искать спонсора.
                                                                    0
                                                                    Когда мы выходили на рынок в России особо конкурентов не было, но одновременно создавались некоторые проекты, которые плюс минус решают одну и ту же задачу.
                                                                      +6
                                                                      Рекомендую CV IMPROVER — это сервис для прокачки резюме

                                                                      Ха, перешёл по ссылке, сделал один клик и чувствую, что дальше продолжать незачем)
                                                                        0

                                                                        Статья интересная, НО тема ИТ-рынка не раскрыта.
                                                                        Неужели ИТ-рекрутинг начинается и заканчивается разработчиками?
                                                                        А как же сисадмины, хелп- и сервисдески и другие тыжпрограммисты?
                                                                        Или это статья именно и только о рынке ИТ-компаний?
                                                                        Если да, то довольно узко. ИТ-компаний — даже не 1%. А компьютеры есть в каждой компании.
                                                                        PS. Хотя да — статья называется "Лайфаки разработчикам". А жаль. "Малавата. Малавата будет!" ©

                                                                          +2
                                                                          Да, статья для разработчиков, в одной статье сложно описать всю IT сферу, поскольку ситуации у всех разные, значит будут еще статьи ;)
                                                                          0
                                                                          У меня есть мечта избавить IT-рынок от токсичности. Поэтому сегодня я поделюсь своим опытом, поделюсь некоторыми полезными приемами и попробую описать, как работают рекрутеры.
                                                                          Краткое содержание статьи:
                                                                          1. Постулат — разработчики страдают от токсичности активного рекрутинга.
                                                                          2. План — рассказать про работу рекрутеров, дабы вывести токсины с рынка.
                                                                          3. Итог — даны советы разработчикам по оформлению резюме и активному поиску работы.
                                                                          Рекрутеры могут проверить кандидата на соответствие корпоративную культуре, представить, подчеркнуть плюсы, опыт и оценить софт скилы: личность, коммуникабельность, токсичность (да, она самая).
                                                                          Вишенка на торте. Токсины выведены?

                                                                          возникают анекдотичные ситуации, когда они не отличают Java-разработчика от JavaScript-разработчика
                                                                          Осмелюсь спросить, чем отличаются упомянутые разработчики друг от друга? Понятны различия в опыте, инструментах, задачах. Но в разработчиках?
                                                                            +1
                                                                            Осмелюсь спросить, чем отличаются упомянутые разработчики друг от друга?

                                                                            Тем что это два абсолютно разных языка программирования? Ну то есть каких-нибудь разработчиков на С# можно ещё на мой взгляд «кинуть в одну корзину» с разработчиками на Java. Но JavaScript от Java всё таки очень сильно отличается.
                                                                              –1
                                                                              Извините за банальность, но «разработчик != язык», в статье и в вопросе не про языки речь, иначе вопрос не родился бы.

                                                                              P.S. Забейте, в вопросе была попытка пошутить.

                                                                              P.P.S. В соседней статье на эту же тему было:
                                                                              Данный этап интервью проходят только соискатели на должность C#-разработчика…
                                                                              Я задаю буквально пару вопросов: сперва сложный, затем либо ещё один сложный (если кандидат ответил хорошо), либо средний. Например, для фронта: «Что такое type guards в TypeScript?».
                                                                                +1
                                                                                Так в том то и дело что немного раздражает когда у вас в резюме написано «java», а вам приходит вакансия на «javascript». Или наоборот…
                                                                                  –1
                                                                                  А меня раздражает, когда реклама очередного «самого удобного и проработанного» ресурса подается как статья с набором лайфхаков. Бывает.
                                                                                    0
                                                                                    Как будто вас кто-то заставляет читать последний абзац в «корпоративных статьях» ;)
                                                                            +1
                                                                            Одно резюме — одна должность. Для каждой должности свое персонализированное резюме: библиотеки, фреймворки, языки программирования, навыки, что полезного сделали для бизнеса в этом направлении, стек компании, описание команды.


                                                                            вот захотел ты стать go разработчиком, например. есть у тебя пет проект уже полгода, сделал резюме под этот опыт: для рекрутера ты джун, предложения соответствующие.
                                                                            НО, если до этого ты писал на с++ несколько лет, в резюме отображен этот опыт, то ты априори не джун. разве нет? если не указать, чем ты занимался до и делать 10 резюме под разные должности, то общей картины нет. в этом случае и не будет ясности что тебе предлагать.
                                                                              0

                                                                              Скорее всего имеется в виду только релевантный должности опыт. Опыт программирования, разработки любой (ну, почти любой), релевантен, по-моему, любой должности программиста. А вот, что во время учебы на стройке подрабатывал — нет.


                                                                              С другой стороны, я уже перестал расписывать всё, последние лет 5-7 более-менее подробно, по абзацу, а то и два. А остальное одним пунктом типа "более 15 лет работы на разных проектах" с кучей технологией, но не все, которые мог бы вспомнить.

                                                                                0
                                                                                если так, то да, вопрос снят, просто опять же:

                                                                                Ничего лишнего. Для Java-разработчика не пишите, что в свободное время верстаете сайты, печете кексики и фотографируете белочек — все только по делу.


                                                                                ну верстаешь и верстаешь, что плохого? :)

                                                                                согласна, что расписывать всё-всё подробно тоже перебор.
                                                                                спасибо за ответ)
                                                                                  0
                                                                                  С другой стороны, я уже перестал расписывать всё, последние лет 5-7 более-менее подробно, по абзацу, а то и два.

                                                                                  Кстати вот. У нас последние лет 5-6 появилась мода вести «проектные листы». То есть список проектов с датами, использованными технологиями и для кого оги делались(естественно емли разрешено такое оглашать).
                                                                                  Все рекрутеры и HR постоянно спрашивали есть ли у меня такое или нет.
                                                                                  +1
                                                                                  Предложу свою версию, хоть я не разработчик. Я таким способом пользовался пару лет назад. Работал в службе поддержки и настало время искать новую работу. Соответственно у меня уже было резюме под эту работу, для поддержки. Но я нашел вариант работы тестировщика и сделал под него резюме, где указал, что занимался версткой, баги вылавливал и принимал их по телефону, оформлял в Трелло и прочее, книжки читал, курсы. То есть в резюме я сделал упор на том, что больше связано с тестированием (или похоже на него). Это сработало, на работу взяли. Но не факт, что сработало, если бы я отправлял резюме поддержки. Обратно тоже работает: устраиваясь на поддержку, я бы не отправлял резюме тестировщика.

                                                                                  При этом у меня еще было резюме HTML-разработчика (хех), где я сделал упор на том, что верстал, HTML, CSS, JS вот это все. Оно тоже работало, потому что я попадал на собеседования и потом получал тестовые задания. Если бы я отправлял резюме поддержки, то не думаю, что попал бы даже на собеседование.

                                                                                  Примерно так это работает, как мне кажется. Про прошлый опыт я не забывал, но делал упор на той должности, куда устраивался. Именно это же интересует работодателя
                                                                                  0
                                                                                  XX Век HR — Светлана Иванова → XXI Век HR — Светлана Петровичева

                                                                                  Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                                                                                  Самое читаемое