Удалённая работа или релокейт Junior/Middle QA Manual/Automation Engineer — реальность или мечты

Для кого это статья


Для джунов-тестеров, кому страшно менять работу, и кто рад первой компании, благодаря которой он наудачу вошел в хайповую айтишку.

Для QA Engineer без опыта, лишь бы не пугаться страшных технических слов, которые будут в статье. Первый раз устраиваться на работу сложнее, потому что меньше отвечают на резюме, но цитирую: «Не бьешься — не добьешься» (к/ф “Ловец Снов”).

Если не лениться, опираться на советы в интернете, то работу найти можно в течение месяца спама резюме и сверканием своей физиономией на собесах.

Для QA Engineer с опытом работы в полгода, когда ты уже знаком HR-ам, у тебя на руках отзыв от первого работодателя и толковая причина смены компании.

Остальные, кто уже несколько раз менял работу, могут просто услышать историю о том, как QA Engineer искал работу.

Про себя
Парень, 30 лет, родился в СНГ, закончил офлайн курсы QA Engineer от EPAM, хорошо владею английским (B2).

Опыт в ИТ

Полгода работал в маленькой продуктовой форекс-компании, где все приложения, коммуникации на русском, тест-кейсам никто не учил, куратора тоже не было. Главное ‒ нужно было кликать и чтобы в приложении все было кликабельным.

Образование

Неоконченное высшее инженера-строителя, неоконченный колледж по специальности «Техник по телекоммуникациям».

Жизненный опыт

В течение десяти лет посетил около 50 стран. Учил французский, испанский, общался в путешествиях на немецком, итальянском.

Пока путешествовал удаленно приходилось зарабатывать разными способами:

  • делал сайты на WordPress, никакого кода, база HTML + CSS, работа с хостингом
  • занимался графическим дизайном: лого, брошюры, иллюстрации и digital портреты
  • фотографировал и ретушировал изображения

Почему решил сменить предыдущее и одновременно первое место работы


  • Не было английского языка на проекте
  • Хотел в автоматизацию
  • Нужны менторы, которые бы научили best practices, так как со мной в команде QA была только девочка-учитель английского
  • Постоянные овертаймы: периодами три раза в неделю до девяти-одиннадцати, вечера на работе и никакой ясности о будущем
  • Больше ЗП, там был потолок в 300 долларов для меня на ближайшие полтора года, но я не плакал ‒ первый опыт

Как только получил более или менее несколько месяцев опыта ‒ сразу же убежал искать новое место.

Несмотря на маленький опыт (совсем маленький как я понимаю) я хотел найти удаленную работу. Да, мне десяток сеньористых разрабов и тестировщиков покрутили у виска, ни один не верил в успех. Но я верил.

Что я сделал для больших перемен

Доработал резюме


Заполнил LinkedIn по-правильному (тысячи статей в гугле):

  • нормальная фотография
  • в хэдэре чётко прописал свою позицию QA Automation Engineer
  • заполнил самари и прикрепил CV
  • добавил курсы пройденные
  • Обновил резюме в соответствии с тем, что требовалось в вакансиях и сохранил его в PDF

Написал красиво Cover Letter


  • 4-5 предложений, которые человек может “просканировать” глазами за 5 секунд (разбить на абзацы), и если он схватит нужную ему инфу — смог прочитать за 15-20 секунд
  • в нём нужно указать опыт или то, почему вы можете быть рассмотрены на желаемую позицию
  • написать, что именно вы хотите: “I would like to express my interest in applying for a full-time QA manual/automation position”
  • текст должен начинаться и заканчиваться банальными фразами “Здравствуйте представители компании ..”, “I am eager to discuss the contribution I can make to your company, Name Surname”
  • в cover letter прикрепите в конец линкедин ссылку, HR если заинтересуется, то он может сэкономить время и глянуть профиль, а не скачивать и читать ваше CV.

Ещё учил Java вечерами/утрами еще до увольнения с предыдущей работы, гуглил топ-скилы, которые могут пригодиться новому работодателю, и прокачивал их, потому что всё новое ‒ всё нравилось.

Одно из самых важных на мой взгляд — искал ответы на интервьюшные вопросы. Изучил десяток статей и повторял их постоянно:

  • топ вопросов по SQL на собеседовании,
  • топ вопросов по Selenium на собеседовании,
  • Linux на собеседовании,
  • теория тестирования на собеседовании

… Готовился, как готовились к экзаменам в ВУЗе, если пропустили весь семестр

Отправлял резюме потенциальному работодателю


  • Спамил всех, кто набирает на удаленную работу разрабов. За 5 часов поиска нашел 30 сайтов с разными вакансиями.
  • Спамил в LinkedIn рекрутеров с вопросом: «а есть ли удаленные вакансии?» (5% были успешными и меня перенаправляли на нужного мне HR.)
  • Спамил компании своего города с пометкой «ищу удалённую работу». Я со столицы поэтому много фирм, можно найти, если усерднее искать. Но интереснее было именно в 100% зарубежную компанию.

В итоге прошел пять собеседований


1. Онсайт в моем городе, был оффер., Работа предполагалась в офисе, без удалёнки. Согласился, потому что нравилась тематика и кайфовал бы от работы над проектом.

2. Европейская компания с релойкетом на Кипр. После собеседования предложили офер с релокейтом к ним на Кипр в офис.

3 и 4. Собеседования в британскую и немецкую компании, которые не понравились из-за разговора и перспектив в фирме: либо исключительно ручное тестирование, либо part-time и без ментора, что равнозначно потерянному времени.

5. Самое первое интервью на удалёнку в европейскую компанию на американский проект. Прошёл, работаю там по сей день.

Было ещё около десяти предложений сходить на собеседования в офис в моем городе, но я решил ждать результатов уже пройденных интервью.

Уверен, был бы и ещё десяток новых интервью на удаленку, но я перестал спамить после первых пяти дней, так как это отнимает львиную долю времени. Лучше провести его более рационально.

Что было на интервью (самое интересное из статьи)
Сразу скажу: переводить из десятичной в двоичную систему не просили, посчитать площадь трапеции ‒ пронесло, «почему люк круглый» никого не волновало, протестировать ручку ‒ миновало.

На каждом собесе были исключительно разумные вопросы от довольно высокопоставленных руководителей в мире IT.

Вкратце, что было из вопросов


1. Европейская компания

Первое интервью спустя неделю после моего email, 45 минут с HR о компании по видеосвязи о моей возможной должности и ожиданиях.

Еще через неделю было второе — техническое.Два интервьюера, без видео. 110 минут выноса мозга. 110. Минут. Без перерыва. Без остановок. Это было мое первое настоящие айтишное интервью, так как на первую работу попал «по блату»: знакомый оказался тим лидом и в компанию требовался любой тестер, а я вроде как не глупый и с сертификатом EPAM QA Engineer.

Вопросы:

  • Прошлый проект, какие технологии, за что отвечал на проекте
  • В теории разница между severity / priority
  • Типы тестирования (Функциональное? а что это значит такое вообще «функциональное»? Ты уверен? Exploratory testing? — а что это и как делается и какие деливереблз по итогу? (на 10 минут дискуссий)

  • Вот ты тестишь web app, у тебя ошибка. Где смотреть ошибку? А какая вкладка в дэв тулз? А как ещё можно посмотреть эти ошибки?
  • Какие ошибки бывают? А что делать если прилетела 400 ошибка? А вот у тебя 500 error и Кибаны нет, твои действия? А ещё? а ещё?

  • Тест план — из чего состоит, что туда не входит? Копали минут 15 на эту тему.
  • Дано одностраничное веб-приложение, (банальный вопрос, к которому я не подготовился). Слева три энтри-филда для ввода сторон треугольника и батон submit. Справа результат построения фигуры. У вас два дня на релиз.

Что требовалось от меня: от начала и до конца как я буду тестировать. Нужно было поиграть в проджект менеджера + QA лида, задавать вопросы от формирования тест плана, как тестировать, писать ли тест кейсы если у нас всего три дня, какие юзер-кейсы.

  • В винде: “разница между processes и application, где они”? И ещё парочка вопросов, чтобы понять, на каком уровне человек владеет компьютерной грамотностью.
  • В принципе, что происходит когда ты нажимаешь кнопочку сабмит? А каким именно запросом? А почему не GET? а дальше что приходит? а где куки и где кэш?

  • Что такое DNS? ну хорошо, это ясно, но а как оно работает?
  • Linux у тебя в резюме написано? Команды: вывести список файлов в папке, чтобы список был со всей инфой о пермитах, как их менять их и пользователя; где смотреть из-за чего идёт краш системы; какие процессы запущены и нагрузка; смотреть свой айпи. “А кстати скажи-ка нам свой айпи сейчас?… Это внешний? А внутренний какой? Какие команды в линукс используешь?”; посмотреть последние записи документа (tail), вим? баш команды? На всё что я говорил ЗНАЮ, копали глубже. Например, где глянуть сетевые настройки? nslookup — а что там отображается, кроме айпишки и мака? ОК, давай весь вывод команды рассказывай по памяти

***Спрашивали не просто так, линукс действительно очень нужен в работе.

  • Java? Ну, поехали по джаве по-спрашиваем: Что значит слово “статик”, «Tell me about constructor in Java, what is 'an instance', how to create?», сколько может быть мэйн методов, наследование, рекурсия… и все в этом духе.

  • SQL с какими работал, какие знаешь, посчитать максимальное значение, джойн. Причём на ровном месте: «Так, слушай внимательно. Даны две таблицы. В одной юзеры, в другой — страны, и скажи мне запрос, который выводит… INNER JOIN. Тут мне пришлось переспросить и внятно сказать (не получилось внятно) запрос. Потому что ты ведь не пишешь, ты говоришь, тебя слушают. Если не услышал или не запомнил названия столбцов — задача не решена. The best challenge ever!

  • Если конфликт, как решается?
  • Почему ты в тестировании?
  • Почему ты нам подходишь?

По итогу, на 105 минуте разговора, длящегося без перерыва, мне задали вопрос: “Ну что, а какие у тебя вопросы к нам?”

Кстати, когда копали и я чего-то чуть-чуть не знал, но в целом ориентировался и видно было мою заинтересованность, мне ребята сами говорили „правильный ответ“.

Ещё момент: сразу предупредили: „Мы будем копать, всё норм. Можно отвечать НЕ ЗНАЮ. Сэкономит время и будет честно“. В итоге без зазрения совести, часто с улыбкой я: „Неа, не знаю что это, даже не слышал“.

2. Европейская компания с перспективой релокейта на Кипр

Второе интервью, с перспективой на релокейшн на Кипр тоже по видеосвязи на русском языке с сеньором разрабом из Украины. Оно было и „техническое“ и „о комании“ за один подход.
Сперва про себя минут пять рассказал на английском, и перешли на русский, когда интервьюер удостоверился в достаточных знаниях английского.

Интервью 60 минут. Первые 45 мин:

  • типы тестирования
  • севирити-приор
  • с чем работал
  • какие тулы применяются и какие применял для разных типов тестирования
  • что тестировал и как расскажи сам

По технической части все. Затем лайтовые 25 мин:

  • рассказ о проекте в общем (»неразглашение, сорри" — как кот в мешке), будущая роль в команде, задачи по автоматизации, особенности работы и жизни на Кипре.

Через неделю попросили референс на LinkedIn от моего предыдущего руководителя.

3. Продуктовая немецкая компания

Третье интервью с продуктовой немецкой компанией. Штат — 5 основных членов команды, и около десяти студентов, приходящих и уходящих практикантов. Требовался основной QA Engineer, но на полставки, причем «ищем ручника, но если тебе будет удобнее и необходимо писать автотесты — на здоровье».

Интервьюеры CEO и HR, задавали вопросы по очереди по видеосвязи:

  • с чем работал
  • какие планы
  • какой вклад можешь привнести в команду
  • как работаешь в роли первого лица, сам ставить себе задачи и отчёты

Также требовалось показать, что у меня есть достаточное оборудование для работы на удалёнке.

По итогу, спустя всего 30 минут общения предложили выполнить тестовое задание.

Нужно было показать, на что я способен не в вопрос-ответах, а в реальном рабочем процессе.
Задание: дали тестовую (fake) среду и техзадание на проверку определенного модуля. Задача: показать, на что я способен за рабочий день длиною в шесть часов.

В момент, когда мне сообщили «шесть часов» — я был не весел, и без того не видя перспективы. Но для опыта и веселья решил просто посмотреть, что всё это из себя представляет. Потратил пару часов времени.

Результат: не отчитывался, но мои таски были видны. Писали на email, чтобы продолжить общение, но я сказал: «Sorry, but no».

4. Британская компания

В Британскую компанию предлагали «удаленно, или релокейт, потом посмотрим...»

Аналогичные теоретические и «жизненные» вопросы в течение часа, которые повторялись для меня уже в третий раз. Ничего нового, ничего определённого.

Порадовался британскому акценту и больше ничего от них не слышал, и сам не настаивал на продолжении общения.

5. Онсайт в моем городе

Был страх, что не найду удалёнку, и должен быть «верняк», поэтому решил на всякий случай пройтись по собесам у себя дома, на русском, без заморочек.

Этапы общения:

Предварительно пятнадцатиминутный разговор по телефону с HR через дней пять после моего «спама». Еще через дней пять назначили встречу в офисе.

Меня опрашивали три QA менеджера и лида. Продолжительность собеседования — 50 минут, но в быстром темпе. Только важное и без заминок.

Что было:

  • один из экзаменаторов, тимлид, зашёл с ноутом, позвал меня и спросил: «Вот real-life задание: что-то не так. Твои предположения? Я сам ещё не разбирался, только что прилетело» Там был какой-то лог с кибаны и серверной ошибкой с докером.
  • Рассказать про себя, почему в тестировании, а не скучно ли и бла-бла — как везде и всегда, уже стало скучно отвечать на этот вопрос в пятый раз.
  • Аутентификация vs авторизация.
  • Кто виноват, если баг на проде.
  • У нас есть дэв и прод энвайронменты. Всё. Нет стэйджинга. Что нужно сделать, чтобы всё было удачно? Ок, а что сделать, чтобы было максимально безопасно?
  • Что такое дженкинс? За что отвечает? А какая разница между CI и CD?
  • Java and the whiteboard: «Сможешь написать на доске простенькую задачку типа вывод чётного или нечётного? Давай попробуем» — и всё это в формате диалога, а не спросил-ответил. Если туплю, то подсказывают и рассуждаем вместе. Шикарно.

Чего не было, удивило:

  • Ни слова об английском, потому что рассказывал про свои прошлые работы в других странах рекрутеру.
  • Не спросили вообще про SQL, потому что позиция не подразумевает этих навыков, незачем и время тратить.
  • В принципе, не гоняли по резюме, а только о навыках, связанных с позицией, на которую я шёл.


Результаты поиска работы и мои офферы с зарплатами
Всё. Больше собесов не было.

Итак, казалось бы: последний этап — выбрать, куда идти работать. Но это сложный выбор, плюс доля везения.

Спустя три недели интервью и ожиданий результатов у меня три оффера. Дело было в начале декабря, когда ещё не было коронавируса и все готовились к Рождеству. На этот месяц движухи не ожидалось.

1. Кипр. Кипру я понравился. Разработчик сказал, что ему понравился мой background сомелье, и он хочет разбираться в вине, поэтому и выбрал меня. Без понятия, насколько это правда.

Через неделю после собеседования на email выслали оффер, огласив цифру salary (я не подписывал NDA, могу смело говорить вслух — 2600 евро чистыми, 3200 грязными)
Это случилось в день собеседования в моем городе. На радостях пишу HRу и говорю: «Сорри, тут мне предложение сделали, от которого нельзя отказаться».

2. Удаленка в европейской компании. За неделю до этого мне удалённая работа от европейской компании сказала: «Ты нам понравился, жди оффера, ты наш». И я жду, но ищу синицу в руках.

3. Онсайт в моем городе. Компания в моём городе тоже готова сделать оффер. Изначально просил 800, сами подняли и предложили 1000 долларов, что выше всяких статистик с моим опытом. Причём компания «моей мечты», но я со слезинкой говорю им: «Сорри. Я в Кипр, наверное».

Дальше лирика, можно закрывать статью
Но те, кто дочитал до этой строчки, узнают еще об одном важном факторе принятия на работу. Он называется Soft Skills.

Я самоуверенный парень, думал, что всё в кармане. Еду на Кипр с шикарной ЗП и теплой жизнью. Честно говоря, не очень хотелось: непонятная работа и далеко от дома, плюс я уже устал жить далеко от Родины, требовался отдых. Но зарплата привлекала…

Спустя месяц молчания от Кипра, когда я уже даже анализы ВИЧ и другие штуки для релокейта отправил вместе с пакетом документов, я перегорел.

Решил остаться дома и написал кампании в моём городе (которых я кинул из-за Кипра), и там меня ждали.

Пришёл, оговорили ЗП, сказали: «Завтра будет оффер». На завтра его не было.

Вот они, soft skills: «Дмитрий, извините, мы взвесили все за и против и не готовы взять на себя ответственность, вдруг вы всё-таки передумаете и уедете на Кипр. Так что желаем вам удачи».
Ах, если б они знали, насколько я хотел быть с ними… Жаль.

Целый день я психовал и не знал, что делать. Кипр молчит со своими документами больше месяца, а бывают и отказы в визе. Я без работы уже третий месяц, а до этого моя ЗП была 300 долларов, выживал, снимая комнату.

И тут пишет удаленная работа, ради которой я всё и задумывал, что готовы взять меня. И я иду к ним. Тут я вам ЗП не скажу, работаю там и сейчас, NDA подписан.

Но я рад: команда — шикарная, цели — приземленные, документация — божественная. То, что задумывал — осуществил.

P.S. Мне Кипр ещё писал, но я отказался. И это того стоило!
AdBlock похитил этот баннер, но баннеры не зубы — отрастут

Подробнее
Реклама

Комментарии 12

    +3
    Мне очень грустно, как человеку который связал свою жизнь с ИТ и работающий в этой сфере более 14 лет, что ИТ стало «хайповой айтишкой» и туда идут не потому что интересно, а «наудачу», в последнее время вижу людей в сфере кто пришел именно изза денег или потому что сейчас это модно, а не потому что интересно что то создавать и развивать. Нечего против вас автор не имею, удачи вам.
      –1
      Нет ничего плохого в том, что кто-то для себя открывает IT не в детстве, и может быть даже и потому, что хайп. Если в итоге человек станет спецом и будет работать от души — это же замечательно!
        –2

        Абсолютно верно!
        А винтажных газогенераторов не слушайте, это у них старческое.

        0
        Может стоит грустить о том что зарплаты в регионах не очень высоки по сравнению с ИТ, а если понаехать в Москву, то там очень дорогая аренда и крайне высокая конкуренция?
        Судя по объявлениям в магните, должность «директора» это около 35к, у меня на еду в месяц больше уходит. Причём «директор» это такой же продавец на кассе у которого больше ответственности чем у продавца, а продавец это «рабочий персонал» который также моет пол и разгружает фуры.
        90% курьеров которые приносят посылки и доставки это не студенты и пенсионеры, а молодые мужчины 30+. В бюджетных организация можно найти зарплаты в 15к, во всяких ростелекомах — 20к+, и это называется «инженер», на госслужбе у рядового сотрудника также 20к+ (вакансии распределяются строго по знакомству).
        А ещё людям нужно платить аренду или ипотеку и ещё большинство хочет продлять род, что тоже не дёшево.
        И вот все эти люди, плюс те которые вообще не могут найти работу, смотрят на ИТ который позволяет в регионе зарабатывать 50к+ и даже как-то жить. Вам грустно от того что люди хотят жить более-менее прилично? Может вам лучше грустить от того что в этой стране уровень жизни и малый бизнес далеко не в приоритете?
          0
          Кстати статья с цифрами о зарплатах, и… с вопросами на интервью. Чтобы все, кто как правильно сказали, водители, кассиры, «директора», сперва посмотрели на вопросы на собесе, а потом уже на зарплаты.
            0
            Ну всё верно, они и смотрят, худо-бедно натаскиваются и кто устраиваются, пытаются работать, получается плохо, на хабре раздаются плачи.
          0
          Глобально может соглашусь с комментарием, но к автору его бы относить не стал.
          В целом, если он прилично ответил хотя бы на 2/3 вопросов, которые перечислены в собеседовании в европейскую компанию, то уровень подготовки сомнений здесь вызывать не будет.
          И неважно, как именно человек пришёл, важен текущий уровень.

          Но да, очень часто приходится видеть людей из других сфер (в автоматизации тестирования), у которых даже задача на вывод чётных чисел вызовет проблемы.
            0
            Да, верю тебе. Но сленг с «хайповой айтишкой» — это как раз потому, что я насмотрелся на людей которые идут только ради денег. Только. Мне же это интересно стало и брался за любые технологии.
            Но радует то, что «наудачу» уже даже в тестеры не пройдёшь, уж больно большая конкуренция на начальном этапе. Так что расслабься — большая часть людей любит свою работу и работает на позитиве. Удачи и вам.
            0

            Интересно написано, спасибо. А вот по вашим ощущениям на сколько процентов вопросов на собеседовании под цифрой 1 не ответили? Или ответили, но неправильно. Просто мне многие из них показались довольно… необычными, что ли

              0
              В целом я отвечал на 90% ответов правильно (исключая линукс, там 50 на 50, только начинал увлекаться им). Где-то подтупливал, но отвечал в итоге правильно. Поэтому и результат был такой, что после всех собесов (кроме одного непонятного) меня хотел видеть у себя в компании.
              0

              Выходит, взяли туда, где было самое сложное технически интервью на 110мин ?

                0
                Да. Позже общался с тим лидом и сказали «иногда после 30 минут не о чем больше разговаривать». Поэтому проходя одно и то же собеседование, люди могут оставлять о нём отзыв совершенно в других красках: «Почему-то быстро спросили, потом сказали, что не подхожу. Тупо. Они ведь даже толком ничего не узнали из моих ответов».

              Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

              Самое читаемое