Только 8% сотрудников Google хотят вернуться в офис после пандемии: исследование

    Сотрудники Google будут работать из дома по крайней мере до конца следующего лета — так говорят руководители компании. Но что случится после этого, когда вакцина выйдет, и вирус наконец победят? Чтобы выяснить настроения внутри компании, Google провела большой опрос. И на днях представила его результаты у себя в твиттере. Главный вывод: в офис «на постоянку» теперь не хочет вернуться почти никто. Все уже чересчур хорошо оценили преимущества работы из дома. Обратно в бутылку джинна не загнать.

    По данным опроса, 62% «гуглеров» говорят, что в целом они не против возвращаться в офисы периодически, если того будет требовать должность. Но только 8% согласны работать в офисах фулл-тайм, каждый день. При этом раньше, в мае, на полный рабочий день в офис готовы были ходить 10% сотрудников. С другой стороны, в два раза снизилось также количество тех, которые не хотят появляться в офисе совершенно. В мае таких было 20%, в более свежем опросе — только 10%.

    Представитель Google подтвердил, что опрос проводился среди работников по всему миру. Но некоторые региональные данные также весьма показательны. Например, среди более чем 15 000 опрошенных сотрудников Google из Европы, Среднего Востока и Африки, только 60% согласны работать из офиса 1-4 дня в неделю, когда закончится пандемия. И 77% сказали, что не хотят ежедневно находиться в офисе из-за желания достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью. В Америке в целом офисная культура оказалась немного сильнее.

    Но в основном цифры для офисов удручающие. Люди согласны ходить туда периодически — например, на специальные мероприятия, вроде рабочих встреч или корпоративов. Однако на ежедневную «обязаловку» теперь согласен только каждый двенадцатый.

    Эти данные могут объяснить, почему Google сейчас переосмысливает свой подход к офисной работе. Весной гендиректор Alphabet Сундар Пичаи говорил сотрудникам, что работа из дома для них продлится до конца 2020 года. А дальше офисы начнут постепенно открываться, люди вернутся, и всё в принципе опять придет к норме. То есть, офис-2022 будет почти ничем не отличаться от офиса-2019. Разве что, на чихающих будут по-прежнему смотреть с подозрением.

    Однако в своем интервью, сделанном на прошлой неделе журналу Time, Сундар Пичаи уже заявляет, что компания думает переходить на «гибридную» модель. Он всё еще верит в общение лицом к лицу и не хочет терять культуру, которая создаётся в их офисах. Но признает, что продуктивность из дома зачастую оказывается даже выше, а сотрудникам такая модель работы нравится больше. Поэтому часть работников, вероятно, к офисам теперь не вернется уже никогда. 

    Когда тебе дышат в затылок

    Даже после того, как осенью-2021 Google снова полностью откроет свои кампусы, те, кто захочет, и у кого позволяет должность, смогут продолжить трудиться удаленно. Такой сейчас план. Но главная опасность, говорят эксперты, — плюсы от работы конкретно в Google тогда для многих теряются. Компания потратила миллиарды на постройку самых лучших офисов в мире, с отличными пространствами, садом, массажем, бесплатной едой и тренажерными залами, комнатами для геймеров, беседками, гамаками, бассейном для сотрудников и всем остальным. Если будущее — за удаленной работой, такие инвестиции могут оказаться излишними. И другие компании, которые сразу строили себя в качестве «удалёнщиков», начинают получать преимущества.

    Google оказалась в неожиданном для себя положении: ей приходится думать, как удержать свою рабочую силу, и как привлечь новых талантов. Супер-крутые офисные «плюшки» — уже не годятся. В недавнем опросе IT-сотрудников из Сан-Франциско оказалось, что две трети из них уехали бы из Долины, если бы знали, что их компании разрешат им работать удаленно.

    Столовая офиса Google в Нью-Йорке
    Столовая офиса Google в Нью-Йорке

    Никто не хочет платить безумные цены за аренду (средняя цена за односпальную квартиру в прошлом году была $3700 в месяц, и это без утилит). Сотрудники Google — тоже не исключение. В особенности джуны, зарплаты у которых пока не достигли даже сотни тысяч долларов в год. Из-за отъезда свежих «удалёнщиков» стоимость аренды за последние полгода уже снизилась на 12,81%. Только за один последний месяц — на 6,79%. Но до средних по США цен тут ещё далеко.

    Google приходится использовать новые тактики для привлечения сотрудников. Например, недавно было объявлено, что компания поможет им выплачивать кредиты на образование. До $2500 в год (но не больше той суммы, которую выплачивает сам бывший студент). Так Google надеется привлечь новых выпускников, которые теперь дважды подумают о том, стоит ли им переезжать в Кремниевую долину.

    Бассейн в офисе Google в Саннивейл (штаб-квартира Google Cloud)
    Бассейн в офисе Google в Саннивейл (штаб-квартира Google Cloud)

    В апреле, после введения в США карантина, компания добавила сотрудникам с детьми дополнительные восемь (!) недель оплачиваемого отпуска, так что в сумме их стало 14. Новость пришла ровно через неделю после аналогичного решения Microsoft — но там такой семейный отпуск продлили до 12 недель. Google, Microsoft и Facebook также дали всем своим сотрудникам по лишней $1000 на покупку необходимого оборудования для работы из дома.

    Но прежние «плюшки» потихоньку забываются. И компаниям придется изобретать новые способы для привлечения новых и удержания старых сотрудников. Например, сейчас идут разговоры о том, что неплохо было бы монетизировать все те вещи, доступ к которым раньше был бесплатным в офисе. Еду, фитнес-оборудование, электротранспорт и так далее. А то сотрудники экономят, толстеют, сидят без свежего воздуха, едят что попало и вообще умрут в 40, когда компания будет в них максимально нуждаться. Поэтому неплохо было бы давать всем лишние пару сотен в месяц, раз уж компания не закупает продукты в офисные кафетерии и не заказывает техобслуживание тренажеров.

    Вероятно, в ближайшие месяцы лидеры индустрии пойдут и на такое — чтобы не терять своё преимущество в битве умов.

    Или можно пойти по другому пути, и просто начинать урезать зарплаты всем тем, кто уезжает из вашего региона. Что сейчас в панике делают многие другие компании Кремниевой долины. Но вряд ли так они станут привлекательными для нового молодого таланта.

    Средняя зарплата в IT

    111 690 ₽/мес.
    Средняя зарплата по всем IT-специализациям на основании 6 678 анкет, за 2-ое пол. 2020 года Узнать свою зарплату
    AdBlock похитил этот баннер, но баннеры не зубы — отрастут

    Подробнее
    Реклама

    Комментарии 35

      +7
      Сначала им не нужны офисы! А потом им станут не нужны корпорации?!

      *ironic_meme.jpg*
        +8
        Только 8% сотрудников Google хотят вернуться в офис после пандемии

        Кто бы мог подумать?

          +1

          Это лондонский офис Фейсбука, не надо тёплое с мягким путать.

            0
            Эм, извините, но «что»?
              0

              Ой, простите, я ж забыл, что помимо галеры на Euston Square еще и новый офис есть.

                0
                Так и «галера» на Euston Square стала в 5 раз больше за последние 2 года.
          +4

          Гибридная удаленка не так уж плоха, но фулл-тайм из дома уже подходит далеко не всем.

            +3
            И 77% сказали, что не хотят ежедневно находиться в офисе из-за желания достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью. В Америке в целом офисная культура оказалась немного сильнее.

            «Офисная культура оказалась сильнее» действительно звучит гораздо лучше, чем «баланс между работой и личной жизнью оказался хуже».
              +4
              И это среди сотрудников компании, у которой наверное одни из лучших офисов в мире. Что же уже говорить о других…
                +2
                ну это гугл. а вот по российским бы посмотреть опросам. а то рэндомные заявления «я так люблю офис» звучит странно, особенно от людей, которым по 1,5 часа добираться
                  +4
                  У многих людей дома либо дети дома, либо соседи — уроды. Так что для многих офис действительно является отдушиной.

                  Лично за собой я заметил что, благодаря соседям сверху, стал в разы более раздражительный после полугода работы на удаленке. Очень сложно когда люди не понимают что квартира — не детская площадка и то что стены в наших домах картонные и через них слышно все в любое время суток.
                +4
                В общем, интересы сотрудников упираются не в офисные плюшки, а в доступность жилья.

                Может, Гуглу надо общаги строить (для основного персонала) и коттеджные городки (для тех кто повыше в иерархии). И данную жилплощадь сдавать только тем, кто согласен на офисный фуллтайм. Тогда, наверное, количество желающих работать удалённо снизится в разы.
                  +5
                  Кстати непонятно почему еще такого не делают. Общаги от гугла, эппла, фейсбука. Можно даже семейные общаги делать.
                    +2
                    ePam например так и делает, + дает субсидии на жилье в хороший районах для сотрудников, далеко не надо за примерами ходить. Это в 100 раз ценнее имхо чем фрукты в офисе и геймерская комната.

                    Молодежь, по моему опыту, любит офисы и всю эту культуру, а люди за 30 — нет. Нам итак не хватает времени с семьей, еще играть на работе после работы не хватало
                  +4
                  плюсы от работы конкретно в Google тогда для многих теряются. Компания потратила миллиарды на постройку самых лучших офисов в мире, с отличными


                  Сами придумали эти якобы плюсы, и якобы программисты с зарплатой под 200К шли за бесплатной едой. Может это было актуально раньше когда набирали студентов, но в целом этого не нужно. По-моему люди идут за деньгами и интересной работой. Ибо большенство живут квартирах где все плюшки в виде бассейнов, спорт залов имеются, большинство предпочитают проводить время с семьей, а не зависать в офисе играя в приставку и еще во что-нибудь. Не говоря уже о том, что люди не тратят время на дорогу.

                  Мне кажется это было очевидно. Все эти супер кампусы — это личные проекты руководителей, как в играх, у меня есть компания давайте прокачаем офис.
                    0
                    Наверно проблема не в офисах, а в людях, у нас почти все ходят на место, ну и обед лень готовить, проще на работу сходить и там в кафешку ))
                      0

                      "на место". Как псы какие-то?)

                        0
                        Интерестная у вас ассоциация, но нет рабочее место это там где удобно работать, а не куда принуждают.
                      0

                      Что-то не верится от слова совсем. Работаю из дома с марта, и как-то вообще не вижу плюшек от того, что теперь надо каждый день либо готовить, либо ходить в забегаловки. Какая бы ни была зарплата, а платить за еду теперь нужно из собственного кармана. Учитывая, что за окном не Россия, это влетает в солидную копеечку.

                        0
                        а на машине вы не экономите? На бензине там, на страховке? Пару часов времени в день на комьют?
                          +1

                          Я живу в 10 минутах от офиса, машину в жизни не водил. Цюрих не Москва, за час пешком можно вдоль и поперек пройти.

                        0

                        Вот интересно эти "несогласные" работать каждый день из офиса, увооятся в тот же день как объявят о возвращении в офис или сначала удалённую работу найдут?

                          0

                          В статье подменяют понятия. Посмотрите оригинальное сообщение от гугла. Там спрашивалось "Как часто вам нужно находиться в офисе чтобы хорошо выполнять свою работу".

                          +1
                          Лучшее решение лично для меня — работа 60%/40% в офисе/дома, и отсутствие необходимости оправдываться, если мне вдруг нужен WFH
                            0

                            С возможностью неделю-другую 100% работать в офисе или дома, если приспичит, а не так, что пришёл в офис, а тебе говорят "ты сегодня из дома работаешь, твоё место занято".

                              0
                              А это явление становится все более распространенным (по крайней мере, на Западе) — свободное расположение или место работы. Если приходишь в офис после 10 — то все, места не найдешь. Приходится вполне официально пользоваться WFH. ))
                                0

                                В Киеве некоторые компании уже начали или объявили о такой системе после окончания карантина.

                            +1

                            В реальности все не так однозначно, и довольно тяжело мерить все команды и всех сотрудников по одной мерке. По опыту моей команды, после 6 месяцев дома, большинство достигли уровня продуктивности как в офисе или выше, но даже в этом случае остается немало ситуаций про которые сами сотрудники говорят что «было бы классно собраться в одной комнате и обсудить ». Несмотря на то, что лично мне очень комфортно работать из дома, я осознаю, что не у всех есть таки условия, и «фишки» офиса имеют разную ценность для разных людей (например, если ты живешь во flat share (типичная ситуация в больших городах), и «твое» пространство ограничевается твоей спальней, работать из дома, мягко говоря, некомфортно). Кроме того, не надо забывать про тех, кому требуется специальное оборудование, которое часто используется несколькими инженерами по очереди. 

                            Я поддерживаю идею гибридной работы, и готов экспериментировать, пытаясь найти оптимальный баланс (и моя команда скорее согласна с таким подходом).

                              +3

                              Гибридная схема, на мой взгляд, не совсем работает как надо. Она рассматривает только интересы офисных работников.
                              Мне как полному удалёнщику она не походит. Я хочу/могу уехать в другой город/страну на 1/3/12 месяцев и "классно собраться в одной комнате" мне не подходит.
                              Мне кажется, что команда должна согласовывать принцип своей работы на начальном этапе. Либо она полностью офисная(т.е. либо 100% все в офисе либо гибридный подход по решению команды). Либо она полностью удалённая/распределённая и тогда никто ничего не обязан в плане присутствия.

                                0

                                Даже без "обязан" может сложиться ситуация, что часть команды регулярно ездит в офис и что-то обсуждает, принимает решения и т. п. без вовлечения удалённых работников. Вроде они и не нарушают никаких обязательств, но при различных перформанс ревью или типа того, оценки ниже получат чем если бы появлялись в офисе.

                              +1
                              Сегодня дома у меня проводилось плановое техобслуживание электросети, соответственно, несколько часов не было электричества. Окей, нужно ехать в офис…

                              Но я не поехал. Не хочу. Уже не хочу.
                                +2
                                До марта последние 2 года моя команда работала по схеме 3 дня в офисе, 2 дня из дома, причем без ограничения кто и когда. Чаще всего люди брали понедельник и пятницу из дома. С марта перешли на полностью удаленную работу. Ничего не поменялось, работа делается, продуктивность повысилась, появилось больше времени на самообразование. В офис никто не рвется, кроме одного ярко-выраженного экстраверта которому надо поговорить.
                                  +2

                                  На самом деле, я бы хотел работать из офиса — там отличная столовка, кофе, кондиционер и всё такое, в соседнем корпусе качалка и прачечная. Так что, работая в офисе, я экономил кучу времени, которая уходила бы на бытовуху.
                                  Если что, цюрихский офис, "кампус" у вокзала.

                                    –1
                                    А мне например нафиг не надо тот офис — бытовухой у меня есть кому заниматься, выделенное помещение для работы тихое с кондиционером и вентиляцией есть, интернет и компы зарезервированы по схеме 2N, телефон вообще 3N.
                                    –1
                                    Их помимо ЗП еще и кормят??
                                    image

                                    После прочтения статьи в очередной раз понял, что одни хотели бы работать в гугл и мутить бабло, а другие работают и даже не хотят ходить в офис… Угол обзора опять победил.

                                    Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                                    Самое читаемое