Привет! Продолжаем разворачивать тему осмысленного подхода к началу своего профессионального пути. Про базовые настройки мы поговорили в предыдущем посте, а теперь перейдем от мышления к действиям, связанным с процессом собеседований: как готовиться, как себя вести, как проходить техническое интервью, а также формировать себе перспективу вне зависимости от исхода.
Вас пригласили на собеседование — что делать?
Ответить
внимательно читайте инструкции в приглашении — скорее всего вся необходимая информация там уже есть;
подтвердите, что будете участвовать, как можно скорее — это важно для тех, кто координирует собеседования;
выбирайте из предложенных вариантов наиболее удобное для вас время, когда вы сможете лучше сосредоточиться на происходящем — это важно для вас;
уточните часовой пояс тех, кто будет проводить интервью, и сообщите свой, если он отличается;
уточните место или способ видеосвязи; убедитесь, что вы понимаете, где найти нужную ссылку;
спросите, кто будет проводить собеседование и как вы можете к нему подготовиться; на каком языке будет общение (вдруг на английском? — это лучше знать заранее).
Если в назначенный день что-то пошло не так, сообщите об этом координаторам и договоритесь о другом времени. Неожиданные события случаются, и это нормально. Вам пойдут навстречу, если вы заранее предупредите о своих изменениях. Если в приглашении был указан телефон для связи, то лучше позвонить по этому номеру — письмо могут не успеть прочесть вовремя.
Ключевой момент — всегда думайте о других людях. Пусть любое их взаимодействие с вами будет максимально комфортным. С вами начинают знакомиться задолго до самого собеседования: как вы пишете, как реагируете, как относитесь к приглашению, как проявляете свою заинтересованность в стажировке. И если вы ее не чувствуете и потому не можете сфокусироваться на целях людей из компании, об этом лучше сразу хорошенько подумать. Возможно, вам в другую сторону.
Подготовиться
Хорошая подготовка влияет не только на первое производимое вами впечатление. Гораздо больше она помогает создать особый настрой для вас самих, чтобы максимально эффективно отвечать на вопросы. Особенно если при подготовке и по пути на собеседование вы будете мысленно обозначать каждое ваше действие как настройку на нужную волну. И не забывать обдумывать интересы тех, с кем вам предстоит общаться.
Что поможет вашим собеседникам как можно лучше разглядеть ваши сильные стороны сквозь естественное и здоровое волнение?
Во-первых, опрятный и свежий внешний вид плюс максимально нейтральный стиль одежды. Хорошо, когда ничто в вашем внешнем виде не отвлекает от сути того, что вы говорите.
Во-вторых, ваша пунктуальность. Это уважение не только к рабочему времени других людей, но и к своему собственному. Время для всех одинаково ценно.
В-третьих, дьявол в деталях.
Оффлайн
заранее продумайте маршрут и заложите время на поиск офиса, пробки, непредвиденные задержки;
приезжайте за 10-15 минут до назначенного времени собеседования, чтобы успеть отдышаться и настроиться, и дать эту возможность встречающей стороне;
отключите телефон, когда вас уже встретили — ничто не должно вас отвлекать и мешать общению.
Онлайн
подключайтесь по ссылке за 2-3 минуты до начала;
лучше звонить с компьютера — собеседование может включать live-coding;
заранее установите или обновите приложение, которое компания использует для собеседований, убедитесь, что оно работает;
проверьте, что аккаунт приложения отображает ваши имя и фамилию, а не никнейм (в идеальном мире ваш адрес электронной почты также основан на ваших реальных имени и фамилии);
проверьте оплату интернета и стабильность сети;
камера обязательна — проверьте, что с ней всё хорошо;
загрузите во все приложения свою портретную фотографию крупным планом (это очень помогает в процессах коммуникации, причем любых);
используйте наушники или гарнитуру, проверив что они заряжены и работают без помех;
убедитесь, что вам хватит зарядки; питание от сети пусть будет включено заранее;
проходите собеседование в тихом помещении без посторонних шумов и по возможности с нейтральным фоном — это поможет и вам, и другим лучше сосредоточиться и слышать друг друга;
держите под рукой смартфон в режиме “без звука” для экстренного переподключения с заранее установленным приложением, работающей камерой и микрофоном (бывают ситуации, когда мобильный интернет очень выручает).
И главное. Приходите или подключайтесь выспавшимися, в хорошем настроении и с интересом к происходящему — ведь это действительно интересно!
Настроиться на нужный информационный контекст
Заранее почитайте (если еще не) или вспомните прочитанное ранее:
про компанию;
про проект и продукт;
про руководителя и команду.
Освежите свои знания о технологиях, заявленных в требованиях. Если перед собеседованием вы отправляли тестовое задание, откройте его и восстановите в памяти, что в нем было.
Подготовьте уверенный рассказ:
о вашем интересе к этой стажировке и компании;
о релевантном опыте, пусть даже он только из учебных или личных проектов;
о том, какие идеи у вас есть в отношении предложенной для стажировки задачи (подумайте про это заранее; поищите похожие проекты и посмотрите на них);
Подготовьте встречные вопросы вашим собеседникам. Например:
Каковы ценности компании? Почему вам здесь нравится?
Как организована работа в команде?
Какая зона ответственности будет у стажера?
Каким будет обучение и цель стажировки?
Какие перспективы и возможности в этом проекте?
Каков идеальный кандидат на эту стажировку?
Вспомните про лайфхак с репетицией в первом эпизоде. А также про то, что собеседование — это уникальная возможность узнать реальные факты о компании от людей, которые там работают. Вы ведь изучаете реальность, чтобы найти самое лучшее место для себя в ней. А потому смело проявляйте своё любопытство и наблюдайте за тем, как люди рассказывают о своей работе. Горят ли у них глаза?
Когда всё уже началось
Помните, что волнуетесь и вы, и ваши собеседники. Они также заинтересованы в том, чтобы ваша стажировка успешно состоялась.
Фокусируйтесь на смысле вопроса — не на себе и не на том, какое впечатление производите. Внимательно слушайте вопросы: в них заложена ожидаемая формула ответа. Говорите только о том, что спрашивают.
Если вас поставили в тупик — рассуждайте вслух. Задавайте встречные или уточняющие вопросы.
Признавайте свои ошибки. Спрашивайте, какое решение было бы правильным или наиболее оптимальным по мнению интервьюеров. Будьте честными и искренними в том, что вы чего-то не знаете.
Перед уходом поблагодарите всех за интересное общение и скажите, что будете благодарны за обратную связь вне зависимости от принятого решения. Через две недели можно написать письмо дублирующее эту просьбу, если не получите ответ.
Получив обратную связь, поблагодарите за нее и воспринимайте эту информацию как дверь к новым возможностям — потому что так и есть.
Техническое интервью
Обычно сценарий собеседования включает представление участников, обсуждение вашего интереса к проекту, техническое интервью и финальную часть с организационными и вашими встречными вопросами. Порядок может меняться. Участвовать может разное количество людей. Пусть вас это не пугает, а наоборот вдохновляет.
Ключевая часть интервью может включать:
Вопрос-размышление: как бы вы реализовали Х?
Вопросы по технологии: погуглите самые популярные вопросы на собеседованиях по вашему стеку - их, как правило, не больше ста.
Live coding:
проговаривайте свои шаги;
пишите тесты.
Код на листочке/доске: попробуйте это заранее дома.
Code review:
что этот код делает?
проверьте ошибки;
проверьте крайние случаи;
performance, примеры использования кода.
Тестовое задание на дом
При наборах на стажировки тестовые задания обычно даются на самом первом этапе, и по их результатам кандидатов уже приглашают или не приглашают на собеседования. Но бывает и так, что его предлагают сделать после интервью (и это хороший знак!) Сразу подумайте о том, чтобы ваше тестовое задание было удобно смотреть — спросите, в каком формате проверяющему удобно получить ваш результат.
На что стоит обратить внимание при подготовке тестового:
воспринимайте как реальный проект;
поймите, в чем задача (при необходимости — уточните);
оцените время (если не установлен дедлайн) и уложитесь в него (max = 2 недели);
если что-то не успеваете к дедлайну — опишите, что хотели бы улучшить;
будьте готовы к повторному собеседованию по результатам задания.
Ну, и ловите check-list для самопроверки:
тесты;
документация (описание проекта, как запустить);
внятные commit message / git rebase;
убрать мусор из репозитория;
запустить inspect code и добиться, чтобы ошибок не было;
протестировать на разных платформах/браузерах;
клонировать репозиторий и открыть с чистыми настройками;
UI: попросите кого-нибудь о конструктивном взгляде со стороны;
предполагаемые улучшения.
Не забывайте о благодарности за интересную задачу и запросе конструктивного фидбека в ваших письмах, также как и на собеседованиях. И всё также наблюдайте за своими ощущениями: вам действительно было интересно это делать? Этот процесс — тоже источник информации.
Пользуясь контекстом сама скажу здесь “Спасибо!” Екатерине Смаль (Team Lead in Educational Products, JetBrains) за экспертизу по части технического интервью и тестового задания :)
Когда вас пригласили на стажировку
Выдыхайте, но… на самом деле всё только начинается!
А потому не забудьте быстро подтвердить свое участие или же сообщить о том, когда вы сможете принять это решение. Если по каким-то причинам вы отказываетесь от стажировки, то сообщите об этом как можно скорее. Это ответственное отношение к другим будет вам плюсом в карму на будущее — а вдруг он вам еще пригодится?
С самого первого дня берите от своей стажировки максимум возможностей и вкладывайте максимум усилий навстречу тем, кто будет вкладываться в вас:
знакомьтесь с командой;
знакомьтесь с культурой компании;
задавайте вопросы;
погружайтесь в контекст;
активно вовлекайтесь во все процессы;
проявляйте интерес и инициативу;
будьте самостоятельны;
запрашивайте фидбек руководителя/ментора;
учитесь управлять своим временем;
развивайтесь!
Развивайтесь в любом случае
Если вы не прошли отбор на стажировку, оберните это в новые возможности для себя. Запросите обратную связь и проанализируйте полученный опыт. Учитесь. Практикуйтесь на open source проектах. Попробуйте иные варианты стажировок. Если вам не хватает какого-то опыта — получите его:
хакатоньте;
участвуйте в студенческих стартапах;
пробуйте фриланс;
создавайте свои проекты;
реализуйте интересные учебные и научные работы.
Получив новый опыт — возвращайтесь. Пробовать снова после отказа можно и нужно! Но только действительно прокачав свои скиллы. Для любой компании такие возвращения очень ценны, поскольку подтверждают ваш искренний интерес, а это точно повышает ваши шансы.
И не ждите достижения какого-то уровня знаний, чтобы пробовать свои силы на стажировках. Если вам действительно интересно что-то сделать — приходите и говорите об этом. Так у вас точно будет больше шансов получить классный опыт, а у проекта будет больше шансов реализоваться. А заодно и процесс обучения станет более осмысленным и целенаправленным, если ваши знания помогут вам сделать что-то нужное другим уже сейчас.
Всем драйва!
