В 2020–2021 году IT-рынок сильно лихорадило из-за пандемии: у компаний были проблемы с бюджетом, пришлось экстренно переходить на удаленку, а спрос на сервисы при этом только рос. Сейчас ситуация стабилизировалась, но рынок стал совсем другим. Мы поговорили с HR-специалистами из getmatch и составили общую картину нынешнего рынка найма с примерными прогнозами на этот год. А в конце дали немного советов инженерам, которые ищут работу или планируют остаться в рынке.
Нанимать наверняка станут еще активнее
Когда пандемия только началась, рынок найма слегка замер. А потом начался взрывной рост — IT-специалисты стали нужны везде. В 2022 году рост наверняка продолжится. Все запускают новые продукты, воюют за место на рынке, ищут новые технологические решения, и без разработчиков и инженеров тут никуда.
Мы в getmatch заметили интересную тенденцию. До пандемии в конце-начале года рынок найма был мертвым — никто не нанимал и не проходил интервью, все уходили в спячку. А вот в конце 2020, и особенно в конце 2021 такого не было — люди проходили интервью чуть ли не 31 декабря и потом снова начинали собеседоваться сразу с 10 января.
Люди все еще не готовы к релокейту
Мы в блоге много рассказываем про релокейт в пандемию, но на самом деле такие случаи скорее единичные. Люди стали значительно меньше переезжать в другие города и страны по ряду причин:
Теперь это не обязательно — проще стало работать удаленно. Кому-то гораздо удобнее сидеть в России и получать зарплату в евро.
Переезжать часто приходилось в мегаполисы — там много людей и выше риск заболеть.
В другом городе и тем более другой стране гораздо труднее переносить болезнь или изоляцию.
Поэтому в вакансиях сейчас часто пишут «релокейт по желанию». Возможность переезда стала скорее бонусом для тех, кто действительно хочет этого даже в пандемию. И пока ситуация с коронавирусом не стабилизируется, это точно не изменится.
Конкуренция с Москвой и зарубежными фирмами ожесточится
Бум удаленных вакансий в пандемию сильно изменил рынок найма в IT. Сначала разработчики из регионов поняли, что теперь могут удаленно работать на Москву и получать столичные зарплаты. В результате зарплаты в регионах и Москве уже почти сравнялись — этот процесс завершился еще в 2021 году.
Но оказалось, что также удаленно можно работать на Европу и США. И там из-за курса валют уровень зарплат совсем другой — российским компаниям до него не дотянуться.
Региональным компаниям, которые не смогли подстроиться под рост зарплат, придется тяжело. Есть риск, что некоторые из них в 2022 году вообще закроются, либо поднимут цены на свои услуги. Тут ситуация будет зависеть от регионов. Либо другой вариант — они станут больше и чаще нанимать джунов, чтобы сэкономить на зарплатах и при этом хоть как-то оставаться на рынке.
Столичные и те региональные компании, которые выдержат московские зарплаты, конкурировать с Европой и США по деньгам, конечно, не смогут. Но у них будет шанс привлекать тех, кто хочет работать в офисе, но не планирует уезжать из России — таких разработчиков все еще много. Плюс им придется активнее разрабатывать нематериальные способы мотивации вроде расширенного соцпакета и более демократичных условий труда.
Эта тенденция видна уже сейчас — российские компании предлагают все больше разных бенефитов: бонусов к зарплате, премий, опционов. Сильно шире стала страховка — туда включают больше врачей, добавляют психолога, распространяют ее на всю семью. Почти везде в бонусы стали добавлять обучение: курсы повышения квалификации, английский, книги за счет компании. Зарубежным фирмам устроить все это в России сложнее.
Еще российские фирмы наверняка станут делать больше акцента на команде. Люди выбирают людей, и часто коллектив важнее высокой зарплаты. При найме станут обращать больше внимания на софт-скиллы, а нынешний коллектив разработчиков станет одним из самых важных элементов HR-бренда.
А вот серьезного роста зарплат ждать не стоит — гонку с Европой и США Россия пока точно не выиграет.
Компании станут больше внимания уделять HR-бренду
В 2020-2021 году российские компании наконец стали нормально заниматься HR-брендом — рекламировать себя среди потенциальных сотрудников. В 2022 эта тенденция продолжится — компании станут запускать новые HR-сайты, всяческие активности онлайн и офлайн, активнее проводить конференции и вести блоги на Хабре. В общем, всеми силами показывать, какие они классные и как у них здорово работать. Уже сейчас можно увидеть, как гиганты индустрии обновляют свои странички найма разработчиков, а компании поменьше стараются хоть как-то заявить о себе как о работодателе.
Джунам станет чуть легче входить на рынок, но все равно будет тяжело
В условиях пандемии компании не готовы рисковать и тратить деньги, время и ресурсы других разработчиков на обучение. Им важнее быстро выпускать новые продукты, а для этого нужны сеньоры и крепкие мидлы.
В итоге спрос на новичков в пандемию заметно упал: вакансий для джунов мало во всех IT-сферах. А стажировок вообще практически не осталось.
Повлияла на это и удаленка. Практика показывает, что джунам на удаленке сложно — обучать людей все-таки проще в личном общении. Ресурсов на удаленное обучение нужно заметно больше, поэтому и тут мидлы оказываются значительно выгоднее, даже с учетом более высоких зарплат.
Сейчас ситуация немного стабилизировалась — кризис миновал, серьезных потрясений нет, многие возвращаются с удаленки обратно в офисы. Так что возможно в 2022 джунам станет полегче, но конкуренция среди них все равно будет высокой. И в выигрыше окажутся только самые толковые ребята, которые очевидно не нуждаются в серьезном контроле и смогут быстро дорасти до мидла.
Удаленка останется, а офис станет бонусом
Время вынужденной удаленки прошло — только если не начнется какая-нибудь новая и совсем страшная волна ковида. Пришло время гибридного формата, когда удаленку совмещают с офисом.
Тут есть много вариантов: «офис по желанию», «2 дня в офисе — 3 дня дома», «сначала только офис, а потом как захотите». Но суть одна — люди перестали бояться удаленки, и многие охотно работают только в таком формате. Либо выбирают то, что им комфортнее.
Людей, которым важен офис, осталось довольно много. Для них компании теперь делают офис бонусом — стараются обустроить его максимально комфортно, организовать там питание, фитнес, психолога, обучающие программы и прочие активности. Чтобы использовать офис как еще один метод нематериальной мотивации.
Менять работу станет еще проще
Из-за удаленки сейчас сменить работу — это иногда означает выйти из одних рабочих чатов и зайти в другие. Не нужно никуда ездить и тратить время: собеседование онлайн, документы подписываешь онлайн, все нужное тебе привозят домой. Так что барьер снят, и уже в 2020 стало заметно, что люди меняют работу чаще.
В 2022 тенденция наверняка укрепится. Ей поспособствует то, что в 2020–2021 году стали очень популярны ивенты one day offer, когда компании за один–два дня проводят все этапы собеседования и приглашают кандидатов на работу. Да и в целом сейчас фирмы стараются сократить найм, чтобы он занимал не месяц, как раньше, а пару недель.
Для бизнеса и HR-специалистов это вызов. Создать атмосферу коллектива в условиях удаленки и удержать человека от смены работы достаточно сложно. Так что наверняка появится больше удаленных инструментов командного вовлечения: активностей вроде совместных челленджей, удаленных корпоративов, выездов всей командой за границу и т.п.
Возможно от смены работы также станут удерживать на уровне договора. То есть заключать контракт обязательно минимум на год–два, и предлагать бонусы, если человек не уволится раньше этого срока.
Бонус: 5 советов от HR инженерам, которые хотят оставаться в рынке
1. Обязательно мониторьте рынок, даже если не планируете менять работу: следите за вакансиями, в том числе иностранными, общайтесь с коллегами, подписывайтесь на ботов и рассылки с предложениями. Так вы всегда будете знать, сколько стоите.
2. Если думаете о релокейте — изучайте инструменты, которые понадобятся за рубежом. Например, в России не используют зарубежные облака, а в иностранных компаниях знания о них вам могут пригодиться. И про язык не забывайте.
3. Помните, что для многих компаний частая смена работы — стоп-фактор. Поэтому следите, чтобы в резюме не было нескольких строчек по 6 месяцев работы.
4. Софт-скиллы становятся все ценнее, так что важно учиться переговорам, особенно письменным.
5. Полезно будет составить для себя карту развития и искать новую работу в соответствии с ней — с теми технологиями, которые хотите освоить, или проектами, к которым мечтаете приложить руку.
Хотите найти достойную работу? Подключайте телеграм-бот getmatch. Задаете свои преференции, в том числе желаемую зарплату, и к вам приходят предложения от топовых компаний. Не нужно ни резюме, ни портфолио, настройка занимает меньше 30 секунд.
