Все советы выполнены профессионалами. Пожалуйста, не пытайтесь повторить самостоятельно!
Существует огромное множество гайдов и статей с советами «как найти работу за рубежом». Вообще говоря, каждый, кому не лень, готов дать парочку советов в интернете на этот счёт. Поэтому мы решили не повторяться и сделать гайд… как не надо искать работу за рубежом. Или точнее — набор вредных советов и самых провальных идей. Итак, представляем вашему вниманию, возможно, первый в истории, но точно уникальный гайд «как распугать всех рекрутеров, попасть в черные списки эйчаров и не получить никакую работу за границей»!
Совет 1. Совместите поиск работы со сменой профессии
Давно думали поменять сферу деятельности? Или, может, повысить грейд? Если вы хотите усложнить себе задачу, то самое время исполнить свою мечту о совершенно другой карьере! Вы же как раз планируете искать вакансии на незнакомом вам международном рынке, точно стоит совместить несовместимое.
Антисовет
Переезд в другую страну уже стресс. Задайте себе вопрос: «А точно я вытащу столько стресса за один раз? Может стоит сначала осмотреться на новом месте, а уже после менять профессию?».
Совет 2. Откликайтесь на все вакансии подряд во всех странах мира
Не обращайте внимание на эту бесполезную графу местоположения! Зачем вам знать и учитывать страну, уровень жизни в ней, стоимость аренды и насколько всё это будет совпадать с вашей зарплатой. Чем больше и чем бесцельнее вы откликаетесь, тем лучше. Это поможет вам быстро расфокусироваться, устать от бесконечных отказов и потерять мотивацию. Ну и бросить всю эту затею на полпути.
Антисовет
А если вы всё-таки решили узнать об уровне жизни в стране, в которую собираетесь релоцироваться, то сервисы вам в помощь. Numbeo — расскажет о стоимости продуктов, транспорта, ценах в ресторанах и так далее. Glassdoor — сервис как для поиска работы, так и содержит статистику по уровню заработных плат в разных странах, есть привязка к конкретной компании и позиции.
Совет 3. Переведите своё резюме hh на английский
Конечно, ведь на HH самые красивые резюме. Зачем что-то писать самому, если можно скачать оттуда весь свой караван текста и перевести его в google translate? И в таком виде всё отправлять иностранным рекрутерам, которые хорошо говорят на английском. Так они ещё больше убедятся, что вас звать лучше не стоит.
Антисовет
Старайтесь избегать акронимов, так к примеру Project Manager в ряде стран сокращается как PJM, а не PM. PM в таком случае будет расшифровываться как Product Manager.
Совет 4. Сделайте длинное и красивое CV
Не зря говорят, что «встречают по одёжке». Напишите летопись вашей жизни в две колонки и снабдите её всем, чем сможете: рекомендациями коллег, тезисами вашего университетского диплома, фотографиями из отпуска, дипломы из школы. И не забудьте всё красиво оформить с широкой цветовой гаммой, добавить спецэффекты и иконки, анимации (можно даже обратится к дизайнерам). Только представьте, как рекрутер откроет его и… ничего не сможет там понять.
Антисовет
Резюме — это витрина ваших достижений. Именно на достижения нужно делать основной упор. А если достижения оцифрованы — метрика было/стало, то супер!
Совет 5. Расписывайте в резюме должностные обязанности
Без дополнительных разъяснений никто, конечно же, не поймёт, что вы можете делать в рамках вашей профессии. Поэтому: открываем гугл, ищем все задачи, которые мы делали и умеем делать, копируем это и вставляем всё в резюме. И радуемся, что помогли рекрутерам ещё раз вспомнить (они же такие забывчивые), какие задачи описаны в вакансии. А ваши результаты, достижения на предыдущих местах работы, конкретные цифры никогда никому не рассказывайте.
Антисовет
Целью резюме является продажа вашего опыта, завлечение hr-ра на первый звонок, а не рассказ истории вашей жизни в мельчайших деталях. Пишите лаконично.
Совет 6. Игнорируйте международные стандарты CV
Забейте на стандарты! Делайте как вам нравится или как вы привыкли, а не так, как хотят и привыкли рекрутеры. Вы же, в конце концов, самодостаточная индивидуальная личность со своими собственными стандартами. Проявляйте креативность, поменяйте все блоки местами, сделайте что-то необычное и вообще — творите как на холсте!
Антисовет
Человек — это совокупность привычек. Резюме вы делаете не для самолюбования, это инструмент общения с hr-ом. Сделайте удобно.
Совет 7. Напишите одно сопроводительное письмо для всех вакансий
Не тратьте своё драгоценное время и напишите одно простенькое мотивационное письмо на все случаи жизни. Всё равно все компании одинаковые. Можно вообще никак не менять шаблон и даже на месте названия компании оставить заглушку “company name”. Рекрутеры ведь не читают CL и не заметят ничего кроме своего усилившегося нежелания звать вас на интервью. Профит!
Антисовет
Сопроводительное письмо, составленное под конкретную компанию и вакансию, — выделяется на фоне типовых откликов. Будьте честными, расскажите почему вы действительно хотите работать в этой компании, чем привлекла вакансия.
Совет 8. Заполните профиль линкедин на русском языке
Чтобы ваш профиль точно не попал в руки международному рекрутеру, заполните его на русском языке. Ах да, и на сообщения в линкедине на английском всё равно отвечайте на русском. Так вы покажете рекрутерам свою позицию и неготовность играть по их правилам.
Антисовет
Вы должны общаться с hr-ом на том языке, на котором составлено описание вакансии!
Совет 9. Вместо резюме отправляйте всем pdf профиля LinkedIn
Кому вообще нужно это резюме? Оно устарело. Задавайте свои собственные тренды. Упорно шлите всем пдфки из LinkedIn, даже если вас напрямую просят прислать CV. Зачем дублировать то, что уже написано? Не усложняйте себе жизнь. А ещё круче — просто отправить ссылку на свой профиль, чтобы рекрутер сам скачал pdf. Так-то.
Антисовет
Любая мелочь может рассказать о человеке многое. Вы бы доверили управление важным продуктом человеку, который схалтурил в самом начале пути?
Совет 10. Не развивайте нетворкинг, просто откликайтесь на вакансии
Линкедин ведь создан совсем не для этого. Нетворк всё равно не работает. Если вы хотите найти работу за границей, то никогда и ни при каких обстоятельствах не поможет этот ваш нетворкинг. Даже если у вас есть знакомые, которые могли бы вас где-то порекомендовать. Лучше никому не рассказывать, что вы ищете работу. Будьте скромными и просто неторопливо ищите вакансии. Разные рефералки от друзей не сделают ничего хорошего кроме того, что повысят ваши шансы на получение оффера.
Антисовет
Рефералки от друзей, друзей-друзей — это экспресс с малым количеством остановок. По реферальной программе вы можете даже пропустить некоторые этапы отбора и быстрее получить желаемую работу. Если вас рекомендуют, значит могут за вас поручиться, а это многое значит.
Совет 11. Ищите вакансии только в LinkedIn
Любые другие сайты с вакансиями просто не существуют, это какой-то миф. Сосредоточьтесь на одном единственном месте, где десятки тысяч таких же как вы откликаются вместе с вами на одну и ту же вакансию.
Антисовет
Поиск работы можно сравнить с «продажей» ваших знаний и опыта. Так поступайте как делают в продажах — расширьте свою воронку поиска! Есть множество сайтов для поиска работы за рубежом.
Совет 12. Откликайтесь на вакансии полугодичной давности
Лучшая стратегия, чтобы не получить оффер,— это откликаться на старые вакансии. Рекрутер как раз забыл, что у него где-то висит одна открытая. Ещё лучше откликаться на те, которые уже в архивах. И остерегайтесь свежих вакансий — вдруг вам придёт приглашение на интервью.
Антисовет
По опыту срок жизни вакансии составляет две недели. Если за две недели hr менеджер ни разу не обновил вакансию, то и отклик вряд ли посмотрит. Сохраните своё время и энергию для других вакансий.
Совет 13. Откликайтесь на вакансии в страны, куда не дают визы
Чтобы рекрутеру было максимально сложно пропихнуть вас на интервью с нанимающим менеджером. Усложните задачу настолько, чтобы потенциальные работодатели точно не могли бы вас устроить.
Антисовет
Увы, это так. Практически под каждой вакансией при отклике задают вопрос: «Потребуется ли помощь с получением рабочей визы?». Ознакомьтесь со списком стран, которые сейчас не выдают визы россиянам или где их получение максимально затруднено.
Совет 14. Откликайтесь и ждите оффер
Не распыляйтесь, будьте уверены в себе и откликайтесь на вакансии совсем по чуть-чуть, а после — ждите. Упорно ждите, ведь вам не нужен оффер.
Антисовет
Простая математика: больше откликов = больше шансов.
Совет 15. Не готовьтесь к интервью на английском
Ни к чему не готовьтесь. Лучшая подготовка — это её отсутствие. Вы и так уже всё знаете, а если не знаете, то вообще прекрасно. В дополнение можете тоже на русском во время интервью отвечать. Если поймёте вопросы.
Антисовет
«В этом вся прелесть импровизации. Никогда не знаешь, что слетит с языка,» — Дин Винчестер, сериал Сверхъестественное.
Совет 16. Будьте молчаливыми на интервью
Вы скромный человек, вам нечего рассказать. Не проявляйте инициативу и не отвечайте длинно и развёрнуто. Будьте зажатыми, пассивными и не заинтересованными, отводите взгляд от камеры.
Антисовет
Если в резюме нужно быть лаконичным, то на собеседовании вы должны показать свою мотивацию, свою энергию. Как вы реализуете что-то крутое и масштабное, когда вы не источаете энергию и уверенность?
Совет 17. Не нужно знать, сколько вы хотите з/п
Даже не думайте об этом. У вас нет никаких пожеланий и не может быть.
Антисовет
Назовите свой комфортный уровень заработка и оставьте «открытую дверь», — скажите, что готовы к диалогу.
Совет 18. Не задавайте вопросы интервьюерам
Задавать вопросы на интервью — для слабаков и тех, кто не познал мудрость жизни и дзен. Вы уже всё обо всём поняли, так зачем отвлекать человека пустыми вопросами?
Антисовет
Вопросы помогают показать вашу заинтересованность. А конкретные вопросы про будущие задачи только подтвердят вашу квалификацию.
Совет 19. Не тренируйте английский перед интервью
Ваших знаний и так вполне хватит. Не развивайтесь и никаким образом не улучшайте себя. У вас идеальный набор навыков, так зачем стараться, чтобы понравиться какому-то там работодателю? В конце концов, всегда под рукой переводчик в телефоне. А ещё можно объясняться жестами.
Антисовет
Язык, как и любой навык, со временем забывается. Практикуйтесь!
Если вам понравился наш гайд и вы хотите и дальше получать от нас "вредные" и не очень советы, а также участвовать в наших эфирах, то подписывайтесь на телеграм-канал AgileFluent!
Эту статью помогал нам готовить Ирешев Дмитрий — автор канала Управление проектами и продуктами в IT.
