По данным консалтинговой фирмы Challenger, Gray & Christmas, в этом году в США внедрение технологий искусственного интеллекта стало причиной почти 55 тысяч увольнений.

Всего до 2025 года было сокращено 1,17 млн рабочих мест, что является самым высоким уровнем с момента пандемии COVID-19 в 2020 году, когда к концу года объявили о 2,2 млн увольнений.

В октябре американские работодатели объявили о сокращении 153 тысяч рабочих мест, а в но��бре — более чем о 71 тысяче.

По данным Challenger, ИИ стал причиной более 6 тысяч увольнений за месяц.

В ноябре Массачусетский технологический институт опубликовал исследование, показывающее, что ИИ уже может выполнять работу 11,7% американского рынка труда и сэкономить до $1,2 трлн на заработной плате в финансовой, медицинской и других сферах.

Однако Фабиан Стефани, доцент кафедры ИИ и сотрудник Оксфордского интернет-института, считает, что внедрение ИИ может быть лишь предлогом. По его мнению, многие компании, которые хорошо показали себя во время пандемии, «значительно перенанимали персонал», и теперь происходит «ликвидация рынка».

«В какой-то степени это увольнение людей, для которых не было устойчивой долгосрочной перспективы, и вместо того, чтобы сказать: “Мы ошиблись в расчётах два-три года назад”, теперь они могут начать искать козлов отпущения, говоря: “Но всё дело в ИИ”», — отметил он.

В октябре Amazon объявила о самом масштабном в своей истории раунде увольнений, сократив 14 тысяч корпоративных должностей, поскольку компания стремится инвестировать в ИИ.

Microsoft сократила в общей сложности около 15 тысяч рабочих мест до 2025 года, а в июле объявила о 9 тысячах увольнений. Генеральный директор Сатья Наделла отмечал, что компании необходимо «переосмыслить» свою «миссию для новой эры», и подчеркнул значимость ИИ для компании.

Между тем генеральный директор Salesforce Марк Бениофф подтвердил в сентябре, что в компании сократили 4 тысячи сотрудников службы поддержки клиентов с помощью ИИ. Он отмечал, что ИИ уже используется для повышения эффективностидо 50% позиций в компании.

А генеральный директор IBM Арвинд Кришна говорил в мае, что чат-боты с искусственным интеллектом взяли на себя работу нескольких сотен сотрудников отдела кадров. Однако, в отличие от других компаний, которые ссылались на ИИ как на причину сокращения рабочих мест, он признал, что фирма увеличила набор персонала в других областях, требующих более критического мышления, таких как разработка программного обеспечения, продажи и маркетинг. В ноябре IBM объявила о глобальном сокращении на 1%, увольнения могут затронуть почти 3 тысячи сотрудников.

Компания CrowdStrike в мае объявила об увольнении 5% своих сотрудников или 500 человек, и напрямую связала эти сокращения с применением ИИ. «ИИ всегда был основополагающим элементом нашей работы. ИИ сглаживает кривую найма персонала и помогает нам быстрее внедрять инновации от идеи до продукта. Он оптимизирует выход на рынок, улучшает результаты для клиентов и повышает эффективность как во фронт-офисе, так и в бэк-офисе. ИИ является множителем силы во всем бизнесе», — написал тогда соучредитель и генеральный директор Джордж Куртц.

В феврале платформа для управления персоналом Workday стала одной из первых компаний в этом году, объявивших о сокращении 8,5% своего персонала или около 1750 рабочих мест, поскольку компания инвестирует больше средств в ИИ. Генеральный директор Карл Эшенбах заявил, что увольнения необходимы для того, чтобы расставить приоритеты в инвестициях в ИИ и высвободить ресурсы.

Между тем специалисты Final Round подсчитали, что только за первое полугодие 2025 года американские IT-компании уволили более 94 тысяч технических специалистов. Как отмечают аналитики, это не просто очередной раунд оптимизации расходов, а этап трансформации рабочей силы, чтобы соответствовать ИИ-стратегиям.