Обновить

В минувшею пятницу, 26 февраля, на площадке Кибердома прошла премьера фильма «Как получить доступ ко всему: реверс-инжиниринг».

Исходя из описания под трейлером, этот

Документальный фильм расскажет, как люди учатся вскрывать сущность комплексных технологических систем. Разбирая устройство или технологию по частям, мы получаем доступ к их структуре и замыслу создателей. Эксперты в области обсудят реверс-инжиниринг в СССР и России – от промышленности после Первой мировой до искусственного интеллекта и «киберпанка», который ждет нас в ближайшем будущем.

Я, к сожалению, на премьеру попасть не смог по причине конфликта в графике. Поэтому, чтобы "изучить материалы по теме" мне пришлось посмотреть фильм в четверг, то есть за день до его официальной премьеры!
Enumeration is the key (c) OffSec, и если хорошенько прошерстить интернет, то можно найти и посмотреть документалку без регистрации и СМС на официальном портале PREMIER: Как получить доступ ко всему: реверс-инжиниринг.

Естественно, не буду спойлерить детали, однако скажу, что фильм снят очень качественно, а в создании участвовали эксперты из Positive Technologies, «Лаборатории Касперского», Т-Банка, «Иви», SR Space, Музея криптографии, «Росатома», Elverils, интернет-проекта «Я помню» и другие неравнодушные люди и организации.
Как посмотрите, приглашаю вас в комментарии, чтобы обсудить увиденное и высказать свои мысли по поводу фильма!

🧠 Обязательно поделись с теми, кому это может быть полезно 💬 Телеграм | 💬 Max | 📝 Хабр | 💙 ВКонтакте | ⚡️Бустануть канал

Теги:
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+3
Комментарии1
ЕЖЕДНЕВНЫЙ ХАБР | 11 АВГ 2026
Охват78K

Мидл — это не три года опыта. Грейды в DevOps как типы ответственности

Два инженера, у обоих пять лет в DevOps и одинаковый стек в резюме: Kubernetes, Terraform, GitLab и вот это вот всё. Весной оба ходили по собеседованиям, но первый собрал офферы уровня “мидл, 200”, второй ушёл с “сеньор, 300” (алгоритмические секции первый, к слову, проходил лучше). Разница больше миллиона в год при неотличимых резюме. Ниже рамка, которая по моему мнению объясняет за что доплачивают, и три вопроса, чтобы найти в ней себя.

Мидл — это не три года опыта. Грейды в DevOps как типы ответственности

Публикации