Создатель инструмента для программирования Claude Code Борис Черный подробно рассказал о своем рабочем процессе.
Черный возглавляет Claude Code в Anthropic, и его подход радикально отличается от привычной линейной модели программирования. Вместо последовательной работы «написал — протестировал — исправил» он одновременно запускает несколько ИИ-агентов.
«Я запускаю пять Claude параллельно в терминале», — объясняет Черный. Он распределяет задачи между вкладками: один агент запускает тесты, другой занимается рефакторингом, третий пишет документацию. Дополнительно он использует ещё несколько сессий Claude в браузере, переключаясь между ними по мере необходимости.
Ключевой деталью стало и то, какую модель он выбирает. Вопреки стремлению индустрии к максимальной скорости, Черный предпочитает самую «тяжёлую» и медленную модель Anthropic — Opus 4.5. По его словам, она требует меньше контроля со стороны человека и лучше работает с инструментами, поэтому в итоге экономит время. «Даже если она медленнее, результат получается быстрее, потому что её не приходится постоянно поправлять», — отмечает Черный.
Чтобы решить проблему «забывчивости» ИИ, команда Claude Code использует простой, но эффективный прием. В каждом репозитории хранится файл CLAUDE.md, куда разработчики записывают все ошибки, которые агент допускал ранее. В следующий раз Claude учитывает эти правила. Таким образом, каждая ошибка превращается в постоянное ограничение, а ИИ со временем лучше адаптируется к конкретному проекту и стилю команды.
Компания Manus* (теперь являющаяся частью Meta*) представила новый инструмент Meeting Minutes, призванный решить проблему «мертвых» заметок. Новый инструмент не просто транскрибирует разговоры, но и превращает живые обсуждения в структурированные данные, позволяя мгновенно переходить от слов к созданию презентаций, веб-сайтов или постов в едином рабочем потоке.
Процесс записи встречи в Manus: простой интерфейс с кнопкой завершения и визуализацией голоса.
Как это работает: от голоса к действию
Основная идея Meeting Minutes — максимальная простота использования во время очных встреч. Процесс работы с инструментом состоит из трех интуитивных шагов:
Запись: Пользователь нажимает иконку записи в приложении, чтобы начать фиксацию разговора.
Транскрипция: Система автоматически переводит речь в текст в реальном времени.
Генерация: После нажатия кнопки «Finish» ИИ анализирует сказанное и генерирует структурированное саммари (резюме) встречи.
Ключевые возможности
Новая функция выделяется на фоне обычных диктофонов и сервисов транскрибации благодаря глубокой интеграции с рабочими процессами Manus:
Умное распознавание спикеров: Система умеет идентифицировать участников беседы. Если в разговоре упоминается имя коллеги (например, «Алексей подготовит отчет»), Manus автоматически распознает это и может назначить соответствующую задачу конкретному пользователю.
Бесшовное исполнение (End-to-End): Это главное отличие инструмента. Результат встречи — не просто текст, а база для действий. Пользователи могут сразу превратить заметки в готовые артефакты: сгенерировать слайды презентации, структуру веб-сайта или список задач, не выходя из контекста обсуждения.
Коллаборация: В созданную задачу можно приглашать других участников встречи для совместной работы над результатами, что превращает запись в единое пространство для командной работы.
Офлайн-надежность: Инструмент разработан с учетом нестабильного соединения. Запись продолжается даже при полной потере интернета. Сеть необходима только для инициации процесса и финального анализа данных в облаке.
Важные детали и ограничения
Несмотря на инновационность, у первой версии Meeting Minutes есть свои особенности, о которых стоит знать пользователям:
Фокус на очных встречах: Инструмент оптимизирован для живых разговоров в одной комнате и не предназначен для записи онлайн-звонков (Zoom, Google Meet).
Отсутствие паузы: В текущей версии нельзя поставить запись на паузу — сессию можно только завершить.
Монетизация: Сама запись голоса бесплатна, однако функции ИИ-анализа и генерации заметок расходуют кредиты пользователя.
Анализ: Плюсы, минусы и перспективы
Преимущества Manus делает шаг к закрытию разрыва между этапом обсуждения и этапом исполнения. В отличие от простых саммаризаторов, этот инструмент сразу интегрирует результаты встречи в производственную цепочку. Возможность работы без постоянного интернет-соединения делает его незаменимым для выездных встреч и командировок.
Недостатки Ограничение использования только оффлайн-встречами отсекает значительную часть сценариев удаленной работы. Отсутствие кнопки паузы может быть неудобным для длительных сессий с перерывами, а система кредитов за анализ потребует от активных пользователей внимательного контроля расходов.
Перспективы В контексте недавнего присоединения Manus* к Meta*, эта технология выглядит как фундамент для будущих интеграций. Можно ожидать появления подобных функций в WhatsApp* или умных очках Ray-Ban*. Фактически, это шаг в сторону «агентного» ИИ — помощника, который не просто пассивно слушает, но и активно помогает выполнять работу.
* Организация Meta, а также ее продукты Facebook и Instagram, признаны экстремистскими и запрещены на территории Российской Федерации.
Энтузиаст показал давно забытый секрет популярного офисного пакета Microsoft Office 97 — как открыть скрытые титры. Для этого нужно передвинуть окно программы в определённые места на экране, а затем ввести специальную фразу для Скрепыша: «This is not a contest». После этого появляется новое окно с яркой анимированной заставкой и титрами, которые длятся около трёх минут. Во время показа титров Скрепыш «рассказывает» о людях, которые создавали программу, добавляя шутливые реплики.
С новым рабочим годом, Хабр Мы в SSP SOFT опять расширяем команду и ждем ваши резюме
Кто мы? Занимаемся заказной разработкой ПО и предоставляем крупным клиентам выделенные команды на ИТ-аутсорсинг.
В 2025 году SSP SOFT вошел в число лидеров найма ИТ-специалистов на российском рынке— за год мы наняли 179 сотрудников! И главное — в 2026 году найм продолжается.
У нас новый московский офис в 2025 году у самой Красной площади! А еще есть вакансии в офис в Томске и на удаленку из любой точки России.
Открытые вакансии в SSP SOFT: это реальные проекты, дружная команда и атмосфера, где работать — продуктивно, без выноса мозга и микро-менеджмента. В январе 2026 ищем гуру, кто готов в новое профессиональное будущее вместе с нами.
Что вас ждет в SSP SOFT: ✅ Рост: Центр компетенций для максимального апгрейда скиллов. ✅ Свобода геолокации: Возможность работать удаленно, гибрид или офис. ✅ Баланс: Работаем, чтобы жить, а не наоборот.
🎁 Приятные бонусы: ивенты для всей команды, ДМС для штата, обучение и бенефиты.
Подробности о вакансиях читайте на нашей странице ХХ.ру, но туда откликаться необязательно. Ждем резюме в ЛС нашему HR Lead Алине (https://t.me/AONikitina). Не забудьте добавить «секретную фразу» в сопроводительное письмо, «Увидел(а) вакансию на Хабре».
Периодически наталкиваюсь на разработчиков, которые думают, что они незаменимы, потому что знают в каком-то месте кода прям всё на свете. И поэтому их-то точно никогда не уволят - слишком опасно и долго обучать новичка.
Но это, конечно, не так. За свою 20-летнюю карьеру видел пяток увольнений самых-пресамых незаменимых.
Во-первых, незаменимость часто преувеличивается (особенно с учетом ИИ, который и разберется, и нарисует, и расскажет всё, что важно знать). На практике обычно через 3-4 месяца уже никто и не вспоминает о Васе, который где-то там всё знал. А чаще скорее просто ругают его за странные решения, переписывая запутанные куски с нуля.
Во-вторых, даже если человек реально приносит огромную пользу и по-своему незаменим, то порой руководство просто поступает нелогично и увольняет всё равно. Иногда последствия бывают совсем неочевидны и отложены во времени (медленнее пилятся фичи, вылезают непонятные критические баги на проде), их никто никогда с Васей уже и не свяжет. Даже если объективное расследование бы показало, что денег в итоге потрачено больше. Короче, это или неправильная системная оценка или просто банальная глупость/лень менеджмента.
В-третьих, в кризисные времена сокращают целые направления, вместе с Васей и бизнесом, который Вася подпирал столько лет своим плечом, как заправский атлант. Причем, такие новости обычно приходя внезапно, как снег на голову. Типа, наш отдел закрывают с первого числа, сорян.
Короче, будьте бдительны. Нужно всегда быть готовым менять работу. Незаменимых не бывает.
Представлен открытый сервис SmartImage, который проверяет ресурсы в сети и ищет первоисточник картинки на базе нескольких алгоритмов поиска: SauceNao, IQDB, Ascii2D, trаce.mоe и других. Можно искать через перетаскивание и загрузку изображений, в текстовом поле, через буфер обмена, а также через командную строку.
Представьте, что есть некая суперспособность, позволяющая выполнять любую работу на 20% лучше и быстрее. И есть магические курсы, позволяющие обрести эту суперспособность. Доступ к курсам есть у каждого, но большинство людей либо ленятся их пройти, либо бросают на полпути. Зато те, кто дошёл до конца, всю оставшуюся жизнь пользуются указанной суперспособностью.
Когда я был в девятом классе, мне попался в руки клавиатурный тренажёр, обещавший за 100 уроков обучить слепому десятипальцевому методу набора текста. К тому моменту я уже довольно быстро печатал тремя-четырьмя пальцами и не понимал, зачем переучиваться на десять. Однако ради интереса установил программу и начал обучение. Чем дальше я продвигался, чем больше понимал, насколько новый метод эффективнее старого. За пару месяцев я освоил русский курс, а когда появился английский, прошёл и его.
С тех пор слепой набор ежедневно помогает мне в учёбе, программировании, руководстве. Он позволяет фокусироваться на задаче, а не на клавиатуре. Например, я на лету конспектирую встречи и записываю поставленные задачи.
Многие уверены, что и так набирают вслепую и не подсматривают на клавиши. Если вы тоже так считаете, пройдите простой тест. Попросите коллегу накрыть ваши руки листом A4 и попробуйте набрать без ошибок пару абзацев текста.
Впрочем, большинство людей всё равно продолжат набирать двумя-тремя пальцами. Поэтому мой совет школьникам и студентам: хотите получить фору перед сверстниками — найдите клавиатурный тренажёр.
Открытый проект Telegram AI Dating Agent (talk-to-girlfriend-ai) позволяет общаться второй половинке разработчика с ИИ-агентом на базе Claude через Telegram, потому что сам программист «не всегда может отвечать». Нейросеть умеет писать нужные публикации прямо в Telegram, ставит нужные реакты и даже считывать настроение. Когда наступает «код красный», то бот сигнализирует разработчику, что нужно ответить лично. Разработчик пояснил, что обучал нейросеть на материалах курсов по общению с девушками.
Представьте, что вы научили LLM всему, а потом поняли, что "всему" включает и рецепты сибирской язвы. Что делать? Простая фильтрация данных — дорого, ненадёжно и оставляет дыры. Пост-тренировочные методы "разучивания" (unlearning) слетают от простого fine-tuning. Новая статья от исследователей из Anthropic и Imperial College London предлагает элегантное решение — Selective GradienT Masking (SGTM).
Технические детали. Идея SGTM — не удалять знания, а локализовать их. Внутри модели создаётся "песочница" для нежелательных знаний (например, о биологии, как прокси для CBRN-угроз).
Как это работает:
Разделение параметров: Нейроны MLP и головы внимания в каждом блоке трансформера делятся на две группы: 0_retain (для обычных знаний) и 0_forget (для опасных).
Маскировка градиентов: Во время обучения, когда модель видит "опасный" пример, градиенты для 0_retain обнуляются. Обновляются только "опасные" параметры 0_forget. И наоборот, на обычных данных замораживаются 0_forget.
Удаление: После обучения достаточно просто обнулить веса 0_forget. Опасные знания исчезают, а основная модель остаётся нетронутой и функциональной.
Этот метод показал себя значительно лучше, чем простая фильтрация данных, особенно в условиях "шумных" меток, когда часть опасного контента случайно промаркирована как безопасная.
Практическое применение. Основной кейс — это удаление "dual-use" возможностей из моделей. Например, можно обучить модель на всей Википедии, а затем хирургически удалить только знания в области органической химии и вирусологии, оставив при этом общие научные знания. Это позволяет создавать мощные, но безопасные модели для широкого круга задач, не опасаясь, что их используют для создания оружия.
Насколько это эффективно? На мой взгляд, это один из самых перспективных подходов к AI Safety на сегодня.
• Плюсы: Это pre-training метод, что делает его фундаментально более надёжным. В статье показано, что SGTM в 7 раз устойчивее к попыткам восстановить знания через fine-tuning, чем другие методы. Это не "костыль", а часть архитектуры.
• Минусы: За всё надо платить. Метод добавляет около 6% вычислительной нагрузки на обучение. Кроме того, нужно заранее определить, какие именно знания мы хотим изолировать.
Вердикт: SGTM — это не панацея, но огромный шаг вперёд. Это переход от "лоботомии" модели к точечной "нейрохирургии". Для серьёзных систем, где цена ошибки высока, 6% оверхеда — смешная плата за такой уровень контроля. Скорее всего, скоро увидим эту технологию в основе всех крупных моделей от Anthropic, Google и других.
🎄Уважаемые Хабровцы, коллеги, друзья и партнеры! 🎉
В последние рабочие дни уходящего 2025 года команда SSP SOFT поздравляет вас с наступающим Новым 2026 годом и Рождеством! Самое время подвести итоги, ощутить атмосферу праздника и с уверенностью посмотреть вперед.
🚀 Нашим заказчикам Пусть 2026 год принесет устойчивый рост, новые рынки и технологические решения, которые действительно работают. Желаем, чтобы созданные вместе с SSP SOFT продукты были надежными, масштабируемыми и помогали бизнесу расти и развиваться дальше. Мы ценим доверие и рады быть вашим технологическим партнером 📈
💻 Компаниям, работающим с нами в формате аутсорсинга и Workforce-as-a-Service Готовы направить к вам сильные, мотивированные команды и специалистов, которые быстро встраиваются в процессы, понимают задачи бизнеса и усиливают его изнутри. Пусть люди остаются вашим главным конкурентным преимуществом 💪
🤝 Нашим партнерам Пусть проекты складываются, бюджеты сходятся, а наша совместная работа напоминает хорошо спроектированную систему — без лишней сложности и с понятным результатом. Спасибо за сотрудничество и совместное движение вперед 🚀
🏢 Немного о нас В 2025 году для SSP SOFT мы переехали в новый офис в Москве — в самом центре города, рядом с Красной площадью — чтобы активнее развивать сотрудничество с федеральными компаниями. 📍Весь год у нас было много вакансий, в том числе в этот новый офис. Подробности о вакансиях на нашей странице ХХ.ру
👏 Нашей команде Отдельная благодарность всем сотрудникам SSP SOFT за профессионализм, вовлеченность и ответственность. Пусть 2026 год принесет вам интересные задачи, развитие, баланс между работой и личной жизнью и уверенность в завтрашнем дне. Мы искренне рады работать вместе с вами 🤝
С нами — как дома!
🎄 С наилучшими пожеланиями в Новом году, Команда SSP SOFT 🌟ssp-soft.com 🌟
Представлен открытый удобный календарь на 2026 год, на котором все даты года отображаются на одной странице. Он автоматически поместится на одном листе бумаги любого размера. Для достижения наилучших результатов установите альбомную ориентацию при печати и отключите верхний и нижний колонтитулы.
Состоялся первый мажорный релиз открытого проекта для шифрования текста и файлов Stirlitz. Программа написана на языке С++ и распространяется под лицензией GPLv3. Приложение адаптировано для работы в операционных системах семейства Linux, Windows и Android. Для пользователей Arch Linux в AUR доступен сценарий сборки пакета. Для пользователей Windows доступен экспериментальный инсталлятор. Для пользователей Android доступен экспериментальный пакет в формате apk.
Основные возможности Stirlitz 1.0:
Шифрование текста и файлов для передачи через любые каналы публичной связи (мессенджеры, e‑mail сообщения и тому подобное). Шифрование осуществляется на базе публичных ключей (алгоритм Ed25519) и алгоритма шифрования AES256.
Шифрование файлов для локального хранения. Шифрование осуществляется через задание имени пользователя и пароля с использованием алгоритма AES256.
Создание шифрованных профилей для хранения ключей, используемых для обмена сообщениями через публичные каналы связи.
Создание одноразовых профилей: ключи хранятся в защищённой памяти, выделяемой с помощью библиотеки libgcrypt, и уничтожаются после выхода из профиля или закрытия программы.
Криптографические функции вынесены в отдельную библиотеку stirlitz, которая может быть собрана и использоваться полностью независимо.
Для библиотеки stirlitz доступна документация в формате html.
Неделю назад выступал с темой MCP сервера и как можно решить проблему с забиванием контекста как при старте диалога, так и при последующем общении через MCP сервера
Это больше походит на исследовательскую работу, а не на мой каждодневный сценарий использования. Мне было интересно, до скольки токенов можно сжать диалог без ухудшения качества
Вот, можете ознакомиться ⤵️⤵️⤵️
Давайте для начала о том, что такое MCP
MCP — протокол, который позволяет LLM подключаться к внешним сервисам: Notion, GitHub, Jira, Google Analytics, любой сервис с API. Один стандартный разъём вместо зоопарка интеграций — как USB для AI.
Протокол создали в Anthropic в ноябре 2024, в декабре 2025 передали в Linux Foundation с поддержкой OpenAI, Google, Microsoft и AWS. Де-факто стандарт индустрии. Вот тут есть каталог серверов, можете глянуть
Но у MCP есть две неочевидные проблемы, на которые я наткнулся после нескольких месяцев активного использования.
🛸 Проблема №1: Tools съедают контекст до старта
Предзагруженные MCP Tools занимают Context Window ещё до первого сообщения. Как системный промпт — уже там, когда вы только открыли чат.
Конкретные цифры из моих замеров:
Apify MCP — 7 инструментов, ~11.8k токенов
GitHub Official MCP — 40 инструментов, ~25-30k токенов
Несколько серверов вместе — легко съедают 40-70k токенов
При контексте в 200k это уже 20-35% бюджета — и вы ещё ничего не спросили.
🛸 Проблема №2: JSON забивает контекст в процессе
MCP-сервер — это переброска JSON-запросов между LLM и сервисом. Каждый вызов инструмента генерирует запрос и ответ, которые остаются в истории чата. Эти JSON часто громоздкие — особенно ответы с данными. Контекст забивается не на старте, а по ходу общения.
Почему это важно
Популярные модели имеют Context Window 128-200k токенов. Это весь бюджет чата: системные промпты, знания о вас, файлы, коннекторы. Что не влезает — забывается.
Хуже того: чем больше загружено в контекст, тем чаще модель теряет детали. В тестах на поиск 8 фактов GPT-5.1 падает с 65% до 30% при заполнении до 100k токенов. Даже более мощная GPT-5.2 проседает с 95% до 70%.
То есть проблема не только в лимите, но и в качестве работы модели при забитом контексте.
Решение для проблемы №1: Dynamic MCP
Docker Dynamic MCP — подключаем серверы не заранее, а динамически, во время разговора.
Например, вместо 40+ инструментов GitHub в контексте постоянно — лёгкий шлюз с базовыми командами:
mcp-find — найти сервер в каталоге
mcp-add — подключить к текущей сессии
mcp-exec — выполнить инструмент
mcp-remove — отключить сервер
Базовая нагрузка: ~4k токенов вместо 40-70k. Серверы подключаются по требованию и удаляются, когда больше не нужны. Работает с каталогом Docker MCP, где уже 300+ верифицированных серверов.
Нужно установить Desktop Client и в настройках Beta Features включить Enable Docker MCP Toolkit
Решение проблемы №2: запускать MCP сервера в SubAgents
SubAgents из Claude Code выполняют запрос в изолированном контексте, возвращая только результат.
Вся грязная работа — поиск серверов, подключение, вызовы инструментов, парсинг JSON-ответов — происходит в отдельном контексте подагента. В основной контекст попадает только чистый финальный ответ.
Claude Code (основной контекст)
│
▼ Запрос
┌─────────────┐
│ SubAgent │ ← вся работа с MCP
└─────────────┘
│
▼ Только результат
Claude Code (чистый контекст)
Итог: ~70k токенов экономии = 35% контекста свободно для реальной работы
Для полного описания всего этого нужна большая статья, так как без картинок и примеров суть идеи может быть непонятна
В Naumen распределенность — обычная история: офисы в разных городах, часть команд работает полностью удаленно. Отдел технического пресейла — один из таких кейсов. Его руководитель, Паша, работает удаленно, как и большая часть команды.
Несмотря на разницу во времени и расстояние, команде удается сохранять четкие процессы, регулярную синхронизацию и общее понимание происходящего.
Паша рассказал, как он управляет командой в таких условиях, какие инструменты и подходы работают, и что он считает самым важным в распределенной команде.
Чем занимается наша команда
Мы помогаем с технической стороны на продажах: участвуем в пилотах, проводим демонстрации, показываем, как наши продукты работают на реальных задачах заказчиков.
В команде 9 человек, почти все работают удаленно и живут в разных городах. Мы разделены на две группы по продуктам: Low Code и NoCode.
У каждой группы свой тимлид, который отвечает за операционку и распределение задач внутри команды. Я курирую все направление, слежу за тем, чтобы процессы работали, а команды были на связи.
Несмотря на удаленную работу, мы регулярно видимся на больших корпоративных мероприятиях. Это помогает поддерживать связь не только по задачам.
В чем была главная сложность
Самая заметная сложность — непрозрачная нагрузка. В основном мы взаимодействуем с менеджерами по продажам: изначально они писали напрямую сотрудникам моей команды. Задачи размазывались, терялись, пересекались.
В такой системе:
невозможно оценить загрузку;
нельзя планировать ресурс;
нет общей картины, кто чем занят.
Мне, как руководителю, это мешало выстраивать базовое управление. Без прозрачности все превращается в хаос. Мы решили, что пора менять подход.
Как мы выстроили систему
В 2022 году мы внедрили следующие изменения:
собрали таск-трекер на базе нашей платформы Naumen SMP;
сделали Telegram-бота и перевели всю коммуникацию с менеджерами туда.
Теперь процесс выглядит так:
Менеджер оставляет запрос в боте.
Тимлид ведет коммуникацию и ставит задачу на одного из сотрудников.
Сотрудник берет задачу в работу, оформляет результат, закрывает.
Мы ушли от личных сообщений и получили понятную нагрузку, удобный контроль и прогресс. Работать стало спокойнее.
Как поддерживаем связь внутри команды
Удаленной команде без постоянного взаимодействия довольно сложно работать. Поэтому у нас есть несколько форматов:
Дэйли внутри каждой группы — тимлид уточняет загрузку, корректирует задачи, если нужно.
Один-на-один со мной — каждый месяц встречаюсь с сотрудниками: обсуждаем годовые цели и путь к ним.
Есть еще «Флеймтайм» — раз в месяц любой может поделиться тем, что его особенно выбило из колеи. Это помогает выговориться и не держать напряжение внутри. Команда слушает и поддерживает.
Что важно в распределенной команде
Для меня как руководителя главное — правильный найм. Когда команда работает удаленно, ты не видишь человека каждый день, поэтому невозможно быть в курсе всего.
Важно, чтобы у человека был внутренний драйв, самостоятельность и вовлеченность. Такой сотрудник сам разбирается, держит фокус и включается в задачи.
Когда такие люди собираются в одной команде — неважно, где они территориально. Все и так работает.
SSP SOFT — последние вакансии в уходящем году: присоединяйтесь к команде 💻
Вот и настал момент последнего поста про вакансии в SSP SOFT в 2025 году! «Год прошел, как день вчерашний. Над Москвою в этот час. Бьют часы Кремлевской башни. Свой салют — двенадцать раз»...
А мы как раз переехали в новый московский офис в 2025 году у самой Красной площади! И там у нас есть открытые вакансии: реальные проекты, дружная команда и атмосфера, где работать — в удовольствие. Ищем гуру, кто готов в новое профессиональное будущее вместе с нами.
Что вас ждет в SSP SOFT: ✅ Вызовы: Амбициозные проекты, где не придется скучать. ✅ Поддержка: Наставник для каждого ньюби. ✅ Рост: Центр компетенций для максимального апгрейда скиллов. ✅ Свобода геолокации: Возможность работать удаленно, гибрид или офис. ✅ Баланс: Работаем, чтобы жить, а не наоборот.
🎁 Приятные бонусы: выезды всей командой, ивенты, ДМС, обучение и бенефиты.
👉 Куранты скоро пробьют! Не теряйте время — ждем резюме в ЛС нашему HR Lead Алине (https://t.me/AONikitina). Не забудьте добавить «секретную фразу» в сопроводительное письмо, что увидели вакансию на Хабре.
Вебинар для разработчиков: Новое API и библиотека ParametricKit в nanoCAD BIM Строительство 25
Приглашаем на вебинар, посвященный работе с новой библиотекой ParametricKit — частью API для nanoCAD BIM Строительство 25. Обновленный API ускоряет разработку и поддержку библиотек благодаря поддержке C# и автоматизации типовых операций.
Ключевые темы:
Обзор API и возможностей библиотеки ParametricKit
C# как основной язык разработки библиотек
Автоматизация рутинных операций при разработке библиотек
Практические примеры работы с библиотекой ParametricKit
Требования к среде разработки
Дата: 24 декабря (среда), 11:00–12:00 (МСК) Участие: онлайн, бесплатно, по регистрации
Вебинар будет полезен BIM-разработчикам, программистам САПР, BIM-координаторам, технологическим компаниям в строительстве и дизайне.
Спикеры — эксперты «Нанософт»: Вадим Мелков, руководитель группы параметрических объектов Василий Кузьмин, программист отдела BIM-технологий
Вебинар для разработчиков: Новое API и библиотека ParametricKit в nanoCAD BIM Строительство 25
Приглашаем на вебинар, посвященный работе с новой библиотекой ParametricKit — частью API для nanoCAD BIM Строительство 25. Обновленный API ускоряет разработку и поддержку библиотек благодаря поддержке C# и автоматизации типовых операций.
Ключевые темы:
Обзор API и возможностей библиотеки ParametricKit
C# как основной язык разработки библиотек
Автоматизация рутинных операций при разработке библиотек
Практические примеры работы с библиотекой ParametricKit
Требования к среде разработки
Дата: 24 декабря (среда), 11:00–12:00 (МСК) Участие: онлайн, бесплатно, по регистрации
Вебинар будет полезен BIM-разработчикам, программистам САПР, BIM-координаторам, технологическим компаниям в строительстве и дизайне.
Спикеры — эксперты «Нанософт»: Вадим Мелков, руководитель группы разработки параметрических объектов Василий Кузьмин, программист отдела BIM-технологий
Как мы встречаем Новый год в SSP SOFT — и зачем вообще об этом писать на Хабре
В наших постах на Хабре мы часто пишем об открытых у нас вакансиях и упоминаем, что в SSP SOFT важны атмосфера в команде и баланс между работой и личной жизнью. Обычно такие формулировки воспринимаются как стандартный HR-шаблон — и мы понимаем скепсис читателей.
Поэтому иногда хочется рассазать, как это выглядит на практике.
В этом году новогоднюю вечеринку мы провели заранее — примерно за две недели до праздников. Формат получился нетипичный: фуршет, мастер-классы и… пижамная вечеринка. Без официоза, без пафоса, без «обязательного корпоратива по расписанию».
В SSP SOFT действительно бывают периоды высокой нагрузки — как и в любой ИТ-компании, работающей с заказной разработкой и сложными проектами. Именно поэтому мы сознательно относимся к нерабочим форматам общения как к части корпоративной культуры, а не как к разовой активности «для галочки».
В этот раз мы собрались в тёплом кругу, пообщались вне рабочих ролей и вместе поучаствовали в кулинарном мастер-классе с шеф-поварами — готовили обед для себя и коллег. Это был не тимбилдинг «по методичке», а живой вечер с разговорами, смехом и ощущением, что работа — не единственное, что нас объединяет.
Мы уже писали раньше и о летнем рок-концерте, и о других форматах встреч. Всё это — продолжение одного и того же подхода: работа важна, но жизнь не заканчивается задачами и дедлайнами.
Если вам близка идея работать в команде, где ценят профессионализм, но при этом помнят про человеческую сторону, — следите за нашими вакансиями на HeadHunter (загляните туда сейчас - есть открытые вакансии). Мы регулярно обновляем список открытых позиций и стараемся честно описывать, кого и зачем ищем. А откликаться можно напрямую в ЛС нашему HR Lead Алине. Не забудьте добавить сопроводительное письмо с ключевой фразой «Нашел(ла) вас на Хабре».
Иногда лучший способ рассказать о культуре компании — просто показать её без лишних слов. Желаем всем успешной карьеры в Новом году 🚀🎄)
Представлена открытая библиотека Telegram-ботов для разных задач Awesome Telegram. Там есть боты: поисковики, интеграторы с сотнями сервисов, для удаления ватермарок, загрузчики видео, аудио и картинок, генераторы картинок, стикеров, текстов, поздравлений. К каждому боту авторы приложили описание работы и инструкцию.
