75% сотрудников думают об увольнении?
На днях наткнулся на исследование Академии социальных технологий, которое мне захотелось разобрать, потому что по заголовкам цифры прям космические. Там говорится, что 75% опрошенных хотя бы в какой-то степени задумываются о смене работодателя.
Сразу сделаю оговорку: здесь я бы осторожнее относился к обобщению, потому что в опросе участвовало 870 человек, а подробной структуры выборки я не нашел.
Мне кажется, здесь может быть не только отношение к конкретному работодателю, но и общий фон усталости и неопределённости. Что еще важно, это то, что свое желание уйти люди не всегда могут реализовать, ведь на рынке труда сейчас высокая конкуренция среди соискателей (если вы не гений рабочей специальности и за вами не охотятся все промышленные компании). Но, чтобы убедиться, давайте воспользуемся данными Росстата и hh.
Так, в 1 квартале 2026 года из организаций, которые учитываются в статистике Росстата по движению работников, выбыло около 2,06 млн человек против 2,26 млн годом ранее. Получается, что общее число выбывших работников даже наоборот, снизилось примерно на 9%, но только уточню, что здесь все выбытия работников, а не только по увольнения по собственному желанию.
А сложность с поиском работы мы посмотрим hh. В июле 2026 года активных вакансий было на 15% меньше, чем год назад, при этом активных резюме на 24% больше, и индекс hh где-то около 9 резюме на вакансию (это уже высокий уровень конкуренции среди соискателей).
И получается, что недовольных работой действительно может быть много. Это может быть усталость, выгорание или же раздражение от руководителя. И при всё этом, это желание сменить работу не может полностью конвертироваться в уход, когда банально альтернатив становится меньше.
И поэтому, на мой взгляд, цифра в 75% говорит скорее о накопившемся недовольстве сотрудников. Но для бизнеса это, возможно, даже более важный сигнал, потому как человек может физически быть в офисе, но делать лишь базовый минимум задач.
Об этом говорится и в результатах исследования: около 63% опрошенных говорят, что стали менее инициативными, а 28% стараются делать только то, что входит в их обязанности.
И кстати, как повышать производительность, если примерно такие же пропорции в компании могут быть по вовлеченным в работу сотрудникам - вопрос со звёздочкой.
Я регулярно разбираю такие темы в своём Telegram‑канале, если вам интересно глубже понимать аналитику, экономику и рынок труда, там регулярно выходят короткие заметки и обзоры актуальных событий.
