Один мой друг, не я, проходил собеседования на Java Senior. Любопытна статистика результатов. 13 собеседований.

Общие вопросы разработки (теория, кодревью, иногда простой лив-кодинг) были на 12 собесах, в 11 случаях всех все устроило (правда, в одном случае поставили чуть ниже ожиданий, но не заблокировало). Это 11/13, но там где не провели интервью - там посмотрели предыдущие фидбеки (то есть по умолчанию ОКнули). Так что 12/13=92% ОК

Алгоритмическая секция была на 4 интервью, в 1 случае выше ожиданий, в 1 по норме, в 1 чуть ниже ожиданий (по мнению интервьюера) но формально отказ, в 1 прям так себе. Кто не проводил - очевидно для них не очень важна эта составляющая, так что считаем от них ОК и пишем 10/13=75% ОК

Системдизайн был по плану на 3 интервью, хотя внезапно вылез еще на 2 посреди другого этапа :) в 2 случаях ОК, в 3 посчитали что слабовато. По тому же принципу что если не спросили то не важно (но не учитываем те где кандидат не добрался до дизайна а он должен был быть) - (13+2 лишних)-3 отказа=9, а в знаменателе (13+2 - 3 непроведенных но где это важно)=75% OK

Финалки/знакомства были в 5 треках, тут можно смело считать что они предусмотрены везде, поэтому проценты считаем только по тем где провели. Из 6 кейсов 6 отказов (2 оверквалификация, 1 опасение что кандидату не понравится используемый стек, 1 несовместимость с командой по вайбу, в 1 случае на финалках спрашивались специфические важные для данной организации технические подробности - вроде того, как производится handshaking в протоколе TCP. 5 кейсов и 5 отказов = 0% OK.

Почему нахожу эти цифры интересными. По каждому из показателей (кроме финалки) кандидат устроил 75-90% работодателей. И однако по совокупности он устроил 0%. Нетрудно посчитать, что вероятность пройти по 3 этапам-критериям исходя из этой статистики - 92%*75%*75%=50%, кажется что система должна работать и давать разумный шанс. На самом деле примерно столько и вышло, но это без учета финалок, на которых тоже теперь проявляют придирчивость. Разумно ли, что на выходе получился 0?

Впрочем по-хорошему оба кейса оверквалификации и один кейс с хардами в финалках следовало исключить уже на этапе первичного скрининга, чтобы не тратить ничье время. Если вакансия на самом деле не сеньорного уровня или требует специфического hands-on experience, кандидат должен был об этом узнать и вовсе не подаваться. Тогда остается только 2 отказа на финале, оба вполне валидных. Но... тогда надо из общей статистики эти вакансии убрать целиком, и получится что из 10 оставшихся проведено только 2 финалки, 20% уже выглядит как слишком низкая востребованность если большинство интервьюеров довольны каждым критерием в отдельности, нет?

Ну и выглядит забавно (хотя это уже искажение перспективы)

• если ты можешь пройти все этапы трека, мы подкинем тебе еще обручей (+1 сисдизайн например)

• если ты и тут не слился, то ты для нас слишком хорош