Один менеджер хотел изменений, а поступал по-старому.

Один менеджер хотел денег, а выбирал быть правым.

Один менеджер верил в разум, а поступал из защиты.

Один менеджер хотел нового, но требовал гарантий.

Один менеджер хотел признания, но прятался от внимания.

Один менеджер пытался замотивировать сотрудников и создал систему мотивации, хотя сам никогда не был замотивирован кем-то.

Один менеджер напирал на анализ в бизнесе, но лучшие решения в бизнесе происходили случайно.

Один менеджер выбирал якобы рациональностью, а по-факту имел всего лишь набор заученных бессознательно програм, которые и считал рациональными.

Один менеджер думал, что управляет, но, в лучшем случае, лишь делал ставки и смотрел на решение рулетки.

Один менеджер думал, что управляет, но в худшем случае пытался контролем сохранить свой привычный мир. Ведь привычный мир рациональный, то есть он следствие старых бессознательных програм.

Один менеджер чинил отдельные звенья, но не пытался увеличить крепость всей цепи.
Один менеджер лечил отдельные отделы, но не пытался увеличить проход системы.