Я человек простой. Вижу карьерную цель — иду к ней

Большинство идут по карьере как получится, от случая к случаю. Тут предложили работу, там возможность. Потом приходит точка осознания — что-то не так.

Все слышали, но многие даже не задумываются, что карьерой можно управлять. Строить карьерный план, карьерную траекторию. И прийти к цели — кем ты хочешь быть, что делать, с кем делать, за сколько делать и зачем это вообще все нужно.

И все настолько просто, бери стандартную методику SMART и формулируй цель — конкретную, измеримую, достижимую, релевантную, со сроками.

А что если сюда добавить самоанализ через пирамиду Дилтса, ответив на вопросы по уровням, посмотрев в будущее:

Окружение: Где я? Кто я? Что я имею? Что меня окружает?
Поведение: Что я делаю? Какой функционал? Какое у меня настроение? Какие хобби, увлечения?
Способности: Какие мои сильные стороны? Как я использую свои навыки? Каким образом достигаю целей? Как мои знания получены, за счет чего?
Убеждения, ценности: Зачем мне это? Какая моя мотивация? Во что я верю? Почему это так важно для меня?
Идентичность: Каковы мои роли? Позиция, влияние, роль в команде, статус, какой функционал в широком смысле?
Миссия: Во имя чего? Смысл? Для чего это нужно миру? Зачем то, что я делаю, кому-то еще?

Собираем все в кучу и получаем ориентир и основу, чтобы построить план к достижению цели.