Обновить

Комментарии к истории с потерей и находкой контейнера с источником излучения цезий-137 в Иркутской области.

Фото контейнера, опубликованное СМИ в публикации о счастливом обнаружении источника излучения.
Фото контейнера, опубликованное СМИ в публикации о счастливом обнаружении источника излучения.

Отметим несколько любопытных моментов в истории с потерей источника излучения в Иркутской области:

  1. На опубликованном изображении скорее всего фото с экрана компьютера.

  2. Это изображение контейнера с источником излучения появилось впервые. И почему‑то уже после обнаружения контейнера.

  3. Забавно, что компания, которая сама потеряла и сама нашла контейнер, не баловала нас изображениями контейнера, который был потерян, в публичном доступе.

  4. Не показали публике изображение контейнера когда через СМИ компания, объявила о вознаграждении за находку.

  5. За вознаграждением при обнаружении контейнера никто не обратился.

Ну, подождём. Ссылка на публикации об обнаружении контейнера.

PS: Вводные данные для поиска потерянного контейнера:

Фотография потерянного контейнера не была опубликована. На какой‑нибудь металлоприемке не знали, как будет выглядеть контейнер. Мощность дозы на поверхности защитного контейнера около 60мкР/ч. Было такое, что пресс‑служба компании или журналисты в публикациях путались в размерностях. Но будем считать, что примерно так. Это значит, что на расстоянии порядка 5 метров обнаружить контейнер по критерию «рост мощности дозы» было бы невозможно. Оставалось искать след падения контейнера на снегу и использовать металлодетектор. Температура окружающей среды сейчас не самая популярная в ттх поисковых приборов.

Теги:
Всего голосов 5: ↑4 и ↓1+3
Комментарии1

В США тимлид отправил резюме в собственную команду и получил отказ за 6 минут, так как HR переложили отбор на нейросеть

Старший менеджер в одной из компаний в США специально откликнулся на ранее созданную свою же вакансию старшего специалиста (Senior Associate) в свою команду и получил отказ через шесть минут из-за нелепой формальности. Это произошло после того, как руководитель подразделения решил проверить, почему он несколько месяцев не может найти работника, хотя в отделе кадров утверждали, что подходящего кандидата на рынке нет, а соискатели не проходят первичный отбор.

В США тимлид отправил резюме в собственную команду и получил отказ за 6 минут, так как HR переложили отбор на нейросеть

Публикации