Обновить

Китайцы научились обнаруживать Стелс.

Стелс - это самолеты, невидимы для обычных радаров, такие как F-22 и F-35.
Но китайские ученые нашли способ как их засечь.

Помнится был фильм, кажется, основное действие происходило в поезде, но были там и самолеты посланные кем-то куда-то на задание. И местоположение этих самолетов определялось со спутников по оставляемому ими вихревому воздушному следу.

Удивительное дело, но китайские товарищи использовали именно эту идею!!!

Вот только не надо банальностей. Конечно, они фиксируют не потоки воздуха, а смотрят на электромагнитные поля!!!

И, знаете, может быть, еще 5-10 лет назад у них это и не получилось бы. Но сейчас есть спутники Starlink, которые посылают на землю из космоса постоянный сигнал. И, оказывается, крылья летящего самолета вмешиваются в природу распространения этих электромагнитных волн и они отклоняются! А китайские ученые с помощью умных приборов (конечно же с ИИ) это фиксируют.

Спасибо, Маску, накидал электромагнитного мусора на орбиту, уже несколько тысяч Starlink спутников летает.

Откуда китайцы взяли Стелс, спросите вы?
Они его эмитировали одним из своих передовых дронов (DJI Phantom 4 Pro размером с птицу). То есть эксперимент не теоретический, а реальный, на природе, над океаном.

Говорят, что это пока разработка, до постановки на вооружение требуется время.

Но, впечатляет! Как вам?

🔗 Я бы пропустил эту новость, если бы не запрограммировал со своим коллегой Ильей этого бота.
Телеграм-блог автора

Теги:
Всего голосов 8: ↑6 и ↓2+6
Комментарии16

В США тимлид отправил резюме в собственную команду и получил отказ за 6 минут, так как HR переложили отбор на нейросеть

Старший менеджер в одной из компаний в США специально откликнулся на ранее созданную свою же вакансию старшего специалиста (Senior Associate) в свою команду и получил отказ через шесть минут из-за нелепой формальности. Это произошло после того, как руководитель подразделения решил проверить, почему он несколько месяцев не может найти работника, хотя в отдел кадров утверждали, что подходящего кандидата на рынке нет — подходящих кандидатов мало, а соискатели не проходят первичный отбор.

В США тимлид отправил резюме в собственную команду и получил отказ за 6 минут, так как HR переложили отбор на нейросеть

Публикации