Gamma — это методика оценки персонала. Она сочетает в себе элементы оценки Hard и Soft skills и является основой для компетентностного подхода. 

Суть метода в том, что контент кандидата или сотрудника (резюме или устная речь на собеседовании) подлежит семантическому анализу, из которого выделяется семантическое ядро. В нём выделяются компетенции, которые подкрашиваются разными цветами: бирюзовый (ценности и отношения), синий (системность и последовательность), красный (ориентация на результат) и оранжевый (инновации и развитие).

Методика позволяет выявить мотивацию, метод решения бизнес-задач, изобретательность и инновационность, ориентацию на результат и умение его достигать, системность и умение работать в рамках правил, умение договариваться и эффективно взаимодействовать с другими.

Gamma актуальна при подборе руководителей и редких специалистов, в процессе проектировки отдельных подразделений и всей компании в целом, при взаимодействии с сотрудниками для улучшения коммуникаций, при адаптации и встраивании в оргструктуру новых сотрудников, при формировании кадрового резерва и развитии сотрудников.