Обновить

Последние месяцы изучаю функциональное программирование. И я не понимаю, почему любой доклад по ФП начинается с того, что докладчик пол часа рассказывает, почему не стоит использовать ООП. И при этом приводит в пример структурный код!

Если в языке есть управляющие конструкции, по типу if/else, то это НЕ объектно-ориентированный язык. И не важно какие свойства ему приписываются в Wikipedia. В ООП работа с булевыми выражениями выглядит так:

result = request->validate(rules);
result
    ->ifTrue(useCase->execute())
    ->ifFalse(response->unprocessable())

Вот вам и посылка сообщений, и "Tell, don't ask".

Я вижу ситуацию с языками так. На данный момент используется 3 высокоуровневых парадигмы: объектная, функциональная и реляционная. Объектная подходит для передачи данных, функциональная для их обработки, а реляционная для хранения. Все парадигмы хороши по своему и эффективно работают в своей области.

Вы выстрелите себе в ногу, если попытаетесь смоделировать развёртку docker-контейнеров или взаимодействие между web-компонентами с помощью ФП. И вам будет так же трудно обработать данные запроса на сервере с помощью ООП. Все парадигмы имеют свои преимущества и недостатки, и используются как инструменты для разных задач.

Слушая доклады по ФП, лично я хотел бы слышать что-то типа: "Смотрите, мы сейчас будем заниматься обработкой данных. У ФП есть для этого отличные механизмы, и работают они вот так..."

Призываю всех улучшать своё понимание парадигм и использовать их по назначению. (b.t.w. нативный "Railway programming" в ФП - это круто)

Теги:
Всего голосов 2: ↑1 и ↓10
Комментарии10
ЕЖЕДНЕВНЫЙ ХАБР | 11 АВГ 2026
Охват47K

Мидл — это не три года опыта. Грейды в DevOps как типы ответственности

Два инженера, у обоих пять лет в DevOps и одинаковый стек в резюме: Kubernetes, Terraform, GitLab и вот это вот всё. Весной оба ходили по собеседованиям, но первый собрал офферы уровня “мидл, 200”, второй ушёл с “сеньор, 300” (алгоритмические секции первый, к слову, проходил лучше). Разница больше миллиона в год при неотличимых резюме. Ниже рамка, которая по моему мнению объясняет за что доплачивают, и три вопроса, чтобы найти в ней себя.

Мидл — это не три года опыта. Грейды в DevOps как типы ответственности

Публикации