Почему мало откликов на резюме в HeadHunter?
Недавно я оказался в поиске новой работы и проектов — мой путь в предыдущей компании завершился. В разговорах с друзьями, коллегами и просто теми, кто тоже в поиске выяснилось что - много отказов. И мало собеседований.
Причём это касается не только новичков. Даже у опытных ребят с классным резюме и хорошим треком — часто ноль фидбэка. Просто тишина.
Решил в этом разобраться и нашел отчёт HeadHunter за июнь 2025 года, и картина там вот какая:
🔹 Количество соискателей в IT выросло почти на 30%,
🔹 Количество вакансий сократилось на 30%,
🔹 В среднем — 27 откликов на одну вакансию.
То есть, представьте: на одну вакансию приходит 30+ откликов. Из них нужно выбрать двух-трёх человек. Остальные — в игнор или автоотказ.
⚠️ А ведь это — средняя цифра. По «ярким» вакансиям откликов может быть и 100+.
На всё это накладывается:
– Уход иностранных компаний с рынка,
– Урезание найма в ряде отраслей,
– Рост конкуренции даже за middle-позиции,
Я всё чаще слышу: «Резюме есть. Опыт есть. А реакции нет».
Рынок стал другим.
Что может помочь? Вот что я вижу сам и слышу от других:
Прокачка нетворка. Сейчас реально важно не только резюме, но и кто тебя лично знает.
Участие в сообществах и метапах. Быть на виду — это уже не просто nice to have.
Активность на LinkedIn и в Telegram. Поделиться опытом — часто лучше отклика.
Актуализация навыков. Особенно в сторону AI, аналитики, автоматизации.
И просто — быть в ресурсе. Потому что этот процесс выматывает.
🔎 Хотел бы спросить у HR-специалистов и рекрутеров, которые есть в сети:
Почему сейчас такая низкая конверсия откликов в интервью?
Что ещё влияет на решения? Что стало важнее в отборе?
Буду рад любому комментарию, и уверен, многим это будет полезно.
Если вы тоже сейчас в поиске — напишите, с чем сталкиваетесь.