В последнее время все чаще стали появляться статьи о вреде "волков" ИТ-рынку. О том, что с последним не все хорошо, никто не спорит. Ох уж этот ОМ, Антоха и стая. Но что, если дело не в сломанном найме? Что, если это только следствие, а настоящая причина в другом?
Давайте ради мысленного эксперимента попробуем оттолкнуться от распространенного тезиса - "ИТ-индустрия давно стала символом престижной, высокооплачиваемой и гибкой работы". Есть у нас бизнес, HR и соискатель. Дальше попробуем утрировать для пущей подсветки ситуации.
Раз так, думает бизнес, то в индустрии будут все сливки общества, лучшие из лучших, они-то нам и нужны. Вот только задачи у бизнеса в основном типовые, а закрывать их сможет специалист с навыками, которые нарабатываются за год-два, а то и меньше (сколько там волков уволили с испытательного срока по статистике?).
Раз так, думает HR, то давайте введем самый строгий, разнообразный и тщательный отбор кандидатов. Вот только HR не имеет методологии объективной оценки (есть исследования или научные статьи про методики найма разрабов?), поэтому уделяет резюме 6 секунд.
Раз так, думает соискатель, то мне точно туда надо. Но сначала стоит в очереди из 1000 человек на одно место, а потом проработав несколько лет мечтает выйти из айти (привет менторам и блогерам).
А теперь на минутку допустим, что ни престижа, ни высокой оплаты, ни гибкости в ИТ нет.
Ведь фотографироваться не подходят, получаешь ты как и твой сосед - условный senior в любой другой востребованной экономикой отрасли, - а еще попить свой "гибкий" смузи ты не особо успеваешь в промежутке между дейликом, написанием кода, code review, созвоном с продактом и экстренным поднятием прода после его обновления в пятницу вечером, хотя и сидишь на условном Бали.
Что получается?
Бизнесу нужны рабочие руки, готовые изо дня в день, из года в год выполнять практически одни и те же типовые задачи и не сгореть на работе?
HR могут просто сопоставлять реальный опыт соискателя с реальным уровнем задач на реальных примерах, а не спрашивать про то, что работник делать никогда не будет?
Соискатель понимает, что за 5-7 лет опыта ты и в других отраслях сможешь получать свои 300-500к на руки, а еще и не факт, что это будет такая же рутина или твой стеклянный потолок (например, продажи и % от них, знание предметной области и уход в свой бизнес, карьера в менеджементе или уход в частную практику)?
ИТ-рынок погубят не волки, которых закономерно заботят свои личные интересы, а ореол исключительности и неадекватные ожидания со всех сторон.
Что думаете?