🎯Рекрутеры с годами опыта действительно начинают понимать значение фразы: не бывает плохих кандидатов, есть неподходящие. С еще большим количеством опыта понимают, что не бывает и плохих компаний, есть не подходящие.

И это значит, что и токсики, и не инициативные, и не командные, и даже с психическими отклонениями кандидаты тоже найдут себе работу. И все эти компании с неадекватными руководителями, плохими процессами, дискриминациями и даже финансового нестабильные тоже найдут себе сотрудников. И в этих миллиардах вариаций они все вместе будут эволюционировать или деградировать. Посмотрите на профили тех, кому вы отказали, чаще всего у них все хорошо.

👀В поисках за метчами, можно заблудиться и начать делить на белое и черное. И никто это не заметит, точнее даже будут поощрять, ведь качество подбора для этой компании доводится до идеала.

Я часто это замечаю, когда собеседую рекрутеров из инхауса. Я их называю “copy past”, потому что они копируют абсолютно все: вакансии, разгребание откликов, письма, презентацию компании, скрипты для интервью, чек листы, выставление оффера и даже формулировки фидбэков. Но почему надо делать именно так, какие методологии отбора за этим стоят, да и вообще, хоть какое-то знание в отборе за пределами того, что они делают - ноль. И в принципе, если менять компании на схожие по процессам, им это даже не понадобиться. Эти рекрутеры не плохие или хорошие, а подходящие или нет.

🧑‍🎓Мне повезло, что у меня была база: образование клинического психолога, крутые менторы в точечном подборе в начале карьеры, а также я овладела всеми методиками подбора, выбрав для себя нейролингвистический анализ речи. И все, кто дошел до подобного уровня, ориентируются только на кандидатов, а не на вакансии.

Мы полностью погружаемся в их мотивацию, метапрограммы, зоны развития, выстраиваем с ними отношения вдолгую. Это не они не подходят на вакансию, а вакансия не подходит им. Но у рекрутеров редко бывает огромный пул вакансий, из которого можно выбирать настолько тщательно. У нас постоянно скапливаются лучшие кандидаты, которых некуда пристроить. Я пока нашла один вариант, как решить эту проблему - искать работу кандидатам. (https://t.me/svahait/85)

💡А еще я продумала метчинг систему и еще парочку решений, которые хочу воплотить в hr tech компании. Но в этот раз я не хочу основать еще одну компанию и работать в стартапе. Мне нужна состоявшаяся команда в идеале на 100 человек)