После прочтения статьи Меня сократили из Т-Банка, и я полгода искал работу в IT захотелось поделиться своим взглядом на ситуацию.

Согласен с автором, что тренды меняются.

На смену периоду массовой удалёнки приходит эпоха гибридных решений. Требование Uber о работе в офисе три дня в неделю или решение МТС запретить удалёнку из-за рубежа  — яркие примеры общей тенденции. Мне кажется, гибридный формат является наиболее сбалансированным ответом на этот запрос рынка, позволяя совмещать преимущества обоих форматов.

Как показывают обсуждения (например Рынок жестче, планка — выше: как проходят технические собеседования в 2025 году), рынок требует от специалистов всё большего, и ключ к успешному трудоустройству — в совпадении ожиданий по трём пунктам: задачи, условия и оплата.

В нашей компании («Росшоколад») мы используем разные форматы в зависимости от задач конкретной команды. Например, для одной из позиций в Санкт-Петербурге (Frontend/Fullstack) мы ищем специалиста именно на гибрид — считаем, что для этого проекта это будет наиболее эффективно.

Интересно узнать у вас:

• Какой формат работы преобладает в вашей компании?

• Замечаете ли вы сдвиг в сторону гибрида или возврата в офис?

(Если кого-то заинтересует наша вакансия в Питере, пишите в ТГ).