Привет, коллеги-гоминиды!

Вышел я тут на рынок и понял: естественный отбор сломался, несите новый.

Я дизайнер, но HR-ы упорно видят во мне то продакта, то аналитика и приглашают на созвон. И несмотря на то, что в стартапах я часто беру такие задачи на себя, это не мой путь. Свой путь я вижу в продуктовом дизайне, параллельно с нейросетями, и ближе к discovery, чем к execution.

Судя по всему, зрение у охотниц-собирательниц в рекрутинге немного ослабло, возможно от бесконечных тик-токов и рилсов на работе. А может это банально мэтч по части навыков в резюме и авто-рассылка, не знаю. Знаю только, что резюме и сайт-портфолио почти никогда не смотрят, или смотрят через раз. Кажется если есть сопроводительное с упоминанием где чего сделал с цифрами, и чего могу сделать в новой команде, то вроде всё, этого досатотчно. Иногда даже фамилию спрашивают.

Недавно прилетел отказ с благодарностью за тестовое от DataLouna, которое я им не делал (принципиально не делаю уже довольно давно), да еще и с фидбеком для разработчика. Просто тряпка бреда от ChatGPT. То есть там просто лужа воды размером с А4 в духе: “Нам нужны разработчики которые могут проявлять инициативность в проектировании архитектурных решений, бла-бла-бла”. Может кого-то уберегу от потери времени, а может и нет.

Яндекс швырнул в меня тестовым даже не пообщавшись, спасибо-пожалуста, но нет.

На созвонах вообще палеолит. HR-ы часто читают миссию компании прямо с экрана, даже не открыв моё портфолио. Девоньки, милые, я хочу работу работать,  быстро рассказать о себе, кто такой, чего могу, и выяснить:  из каких этапов состоит отбор, когда планируется закрыть вакансию, что стало с предыдущим дизайнером, если он был. Чтобы уже на техсобесе узнать какие есть вызовы и возможности для моего роста, а не слушать однотипные мифы и легенды во время HR-скрининга по 10-15 минут. Я перед созвоном всегда изучаю компанию, и всё что мне надо знать — поверхностно уже знаю. Почти всегда приходится мягко прерывать и просить перейти ближе к сути.

В целом всё это выглядит не как найм, а как какой-то карго-культ: люди совершают ритуальные действия, не понимая их смысла.

Тем не менее есть и хорошие примеры, понравился процесс найма в Т-Банке например. Там все процессы налажены, без пафоса и корпоративной надменности. Прошёл техсобес, и как сказали вайтборд тоже прошёл, просто команды под меня сейчас нет. Но я знаю, что вайтборд откровенно завалил, и выступил отвратительно из-за отсутствия практики. Поэтому soft-reset вполне закономерен, тут всё по делу. Когда попросил фидбек — дали довольно быстро, без нейросетевых простыней, и подтвердили мои гипотезы о том, где я ошибся. Ничего, вернусь сильнее.

А у вас как? Часто встречаете HR-ов, которые путают виды и классы, или мне одному так везет? Делитесь своими самыми дикими случаями.

Ссылки на телегу и выпрашивания плюсиков не будет, тут просто истории из жизни и байт на комменты 🤓