Рекрутер — тот человек, через которого проходят сотни, а то и тысячи резюме. Соответственно, когда открывается вакансия рекрутера, Hiring managers ожидают увидеть в откликах структурированные, понятные и практически идеальные резюме. Ведь кто-кто, а специалист по найму должен уметь «продать себя».
На своем опыте заметила, что в реальности все далеко не так. Думаю, что в IT-отрасли рекрутеры в какой-то момент привыкают оценивать CV по перечню нужных языков и фреймворков, забывая обо всем остальном.
Резюме рекрутера должно быть максимально профессиональным. Так какое же оно — резюме IT-рекрутера? Каждое слово в нем имеет вес и находится на своем месте. Вот ключевые пункты, о которых я расскажу подробнее:
Можно бесконечно долго говорить об оформлении CV и выбирать подходящее фото, но наиболее важным все равно остается пункт опыта.
Запомните, для рекрутера, HR-а, Project Manager-а или CEO на первом месте бизнес-ориентированное мышление. Найм — одна из ключевых задач практически любой IT-компании. Рассказывая о своей компетентности необходимо сделать акцент именно на пользе, которую вы принесли прошлому работодателю. В виде пунктов напишите измеримые факты вашего труда. Выстраивайте пункты от наиболее значимых. Например:
О последнем пункте расскажу немного подробнее, так как даже рекрутеры с 10-летним стажем мало знают об этих метриках.
Cost Per Hire (CPH) состоит из внутренних затрат на найм:
И внешних:
Как высчитать CPH?
Используйте эту формулу:
Складываем траты внутри компании с внешними и разделяем на число нанятых кандидатов. CPH помогает прогнозировать затраты на будущее, понять, на чем можно сэкономить, а куда направить больше финансов. В эту тему можно нырнуть с головой, но это уже повод для следующей статьи. Главное, что умение просчитывать CPH напрямую указывает на бизнес-ориентированное мышление.
Ох, и запал в душу мне данный термин, относительно опыта. Вспомните различные истории успеха, пусть даже киношные: герой был обычным парнем, прошел через этапы развития личности и заполучил успешный успех.
Как это применимо к резюме?
Помимо всем известной последовательности блоков опыта (от последнего к первому месту работы), выстраивайте их так, чтобы прослеживался профессиональный рост. Это относится не только к названию занимаемой должности, но и к достижениям, обязанностям.
Если вы управляли одним человеком или целой командой, обязательно указывайте это возле названия должности. Также стоит упомянуть, если вы обучали новичков, вели найм не только в компанию, но и внутри компании (к примеру, общались с заказчиком напрямую и подбирали подходящих инженеров среди сотрудников). Такие факты всегда поднимают CV на новый уровень.
Работали в компании без выстроенного бренда и о ее названии мало кто слышал? Укажите рядом с названием известные бренды, с которыми она сотрудничала. Также можно указать пару весомых фактов об организации. Прописывать число работников is a must. При этом помните, что хорошее CV помещается на 2-х страницах и состоит из фактов и достижений.
Не новость, что перед наймом или собеседованием Hiring Manager проверяет страницы в социальных сетях. Для IT-рекрутера будет огромным плюсом хроника в Facebook с шутками о программерах или для них, фото с различных IT-ивентов, коннекты с лидерами мнений и т. д.
Если у вас есть хорошие видео на тему рекрутинга или канал на YouTube с более ста подписчиков, то ваши шансы получить заветную должность в компании «Рога и Копыта» увеличивается в разы.
Конечно, нужно помнить про Linkedin. Полупустой профиль с небольшим количеством контактов может быть оправдан только одним: строчкой в резюме о том, что вы работали в LI с корпоративного профиля. Иначе большая часть ревью вашего CV закончится на этом этапе.
Обязательно ли оно? — Нет. Увеличивает ли сопроводительное ваши шансы на получение должности мечты? — Однозначно, да!
Представьте себя в роли СЕО, который просматривает резюме. Допустим, вакансия прям крутая: он получает сотни CV, правильно оформленные, с хорошим бэкграундом. На какое он обратит внимание в первую очередь? Правильно, на то, где есть сопроводительное письмо.
В нем нужно делать ставку на:
Работодатель должен увидеть мотивацию и перспективу. Также в письме можно указать заработную плату, на которую рассчитывайте. Мега-круто, когда вы согласны на небольшую ставку + бонусы за выполнение КРI. Некоторые добавляют дату, с которой готовы приступить к работе, или необходимое количество дней/недель для перехода в новую компанию.
И напоследок: Высылайте резюме в docx. Так всем станет чуточку легче жить. И помните, что на самом деле «идеальное» резюме это то, которое соответствует требованиям вакансии.
На своем опыте заметила, что в реальности все далеко не так. Думаю, что в IT-отрасли рекрутеры в какой-то момент привыкают оценивать CV по перечню нужных языков и фреймворков, забывая обо всем остальном.
Резюме рекрутера должно быть максимально профессиональным. Так какое же оно — резюме IT-рекрутера? Каждое слово в нем имеет вес и находится на своем месте. Вот ключевые пункты, о которых я расскажу подробнее:
- Опыт
- Бизнес-ориентация и Cost Per Hire
- История успеха
- Социальные сети
- Сопроводительное письмо
Опыт
Можно бесконечно долго говорить об оформлении CV и выбирать подходящее фото, но наиболее важным все равно остается пункт опыта.
Запомните, для рекрутера, HR-а, Project Manager-а или CEO на первом месте бизнес-ориентированное мышление. Найм — одна из ключевых задач практически любой IT-компании. Рассказывая о своей компетентности необходимо сделать акцент именно на пользе, которую вы принесли прошлому работодателю. В виде пунктов напишите измеримые факты вашего труда. Выстраивайте пункты от наиболее значимых. Например:
- Наняла более десяти Middle Java-разработчиков за последние полгода
- Выстроила стратегию сорсинга для всей компании
- Посчитала Time to Hire и Cost Per Hire для разных позиций
О последнем пункте расскажу немного подробнее, так как даже рекрутеры с 10-летним стажем мало знают об этих метриках.
Cost Per Hire (CPH) состоит из внутренних затрат на найм:
- Заработная плата рекрутера
- Бонусы за рекомендацию кандидата сотрудниками
- Траты на интервью (стоимость потраченных часов интервьюеров и административные расходы)
И внешних:
- Постинг вакансии на job-сайтах, их реклама;
- Участие в тематических конференциях;
- Оплата различных инструментов для рекрутинга и т. п.
Как высчитать CPH?
Используйте эту формулу:
Складываем траты внутри компании с внешними и разделяем на число нанятых кандидатов. CPH помогает прогнозировать затраты на будущее, понять, на чем можно сэкономить, а куда направить больше финансов. В эту тему можно нырнуть с головой, но это уже повод для следующей статьи. Главное, что умение просчитывать CPH напрямую указывает на бизнес-ориентированное мышление.
История успеха
Ох, и запал в душу мне данный термин, относительно опыта. Вспомните различные истории успеха, пусть даже киношные: герой был обычным парнем, прошел через этапы развития личности и заполучил успешный успех.
Как это применимо к резюме?
Помимо всем известной последовательности блоков опыта (от последнего к первому месту работы), выстраивайте их так, чтобы прослеживался профессиональный рост. Это относится не только к названию занимаемой должности, но и к достижениям, обязанностям.
Если вы управляли одним человеком или целой командой, обязательно указывайте это возле названия должности. Также стоит упомянуть, если вы обучали новичков, вели найм не только в компанию, но и внутри компании (к примеру, общались с заказчиком напрямую и подбирали подходящих инженеров среди сотрудников). Такие факты всегда поднимают CV на новый уровень.
Работали в компании без выстроенного бренда и о ее названии мало кто слышал? Укажите рядом с названием известные бренды, с которыми она сотрудничала. Также можно указать пару весомых фактов об организации. Прописывать число работников is a must. При этом помните, что хорошее CV помещается на 2-х страницах и состоит из фактов и достижений.
Социальные сети
Не новость, что перед наймом или собеседованием Hiring Manager проверяет страницы в социальных сетях. Для IT-рекрутера будет огромным плюсом хроника в Facebook с шутками о программерах или для них, фото с различных IT-ивентов, коннекты с лидерами мнений и т. д.
Если у вас есть хорошие видео на тему рекрутинга или канал на YouTube с более ста подписчиков, то ваши шансы получить заветную должность в компании «Рога и Копыта» увеличивается в разы.
Конечно, нужно помнить про Linkedin. Полупустой профиль с небольшим количеством контактов может быть оправдан только одним: строчкой в резюме о том, что вы работали в LI с корпоративного профиля. Иначе большая часть ревью вашего CV закончится на этом этапе.
Сопроводительное письмо
Обязательно ли оно? — Нет. Увеличивает ли сопроводительное ваши шансы на получение должности мечты? — Однозначно, да!
Представьте себя в роли СЕО, который просматривает резюме. Допустим, вакансия прям крутая: он получает сотни CV, правильно оформленные, с хорошим бэкграундом. На какое он обратит внимание в первую очередь? Правильно, на то, где есть сопроводительное письмо.
В нем нужно делать ставку на:
- Почему вы подходите на эту должность именно в этой компании?
- Какую пользу вы можете принести на данной позиции бизнесу?
- Какую пользу принесли на прошлых местах работы?
Работодатель должен увидеть мотивацию и перспективу. Также в письме можно указать заработную плату, на которую рассчитывайте. Мега-круто, когда вы согласны на небольшую ставку + бонусы за выполнение КРI. Некоторые добавляют дату, с которой готовы приступить к работе, или необходимое количество дней/недель для перехода в новую компанию.
И напоследок: Высылайте резюме в docx. Так всем станет чуточку легче жить. И помните, что на самом деле «идеальное» резюме это то, которое соответствует требованиям вакансии.