Эпиграф и вступление
Заранее прошу прощения за некоторые англицизмы, с какого-то момента поймал себя на том, что подбирать слова на русском занимает много времени и не всегда они точно отображают передаваемый смысл (в английском также, но сейчас я пишу на русском).
Статья для того чтоб поделиться своим опытом поиска работы в Канаде как иммигрант политкорректно ньюкамер и выводы к которым пришёл в процессе. Когда я переехал сюда, то был уверен, что поиск для меня будет достаточно простым с учётом моего опыта, уровня ответственности на предыдущих местах и прочего бэкграунда. Оглядываясь назад и положа руку на сердце я могу сказать, что шансы у меня были устроиться в первые 2 месяца после приезда, но (по ощущениям) полностью завалил behaviour. Это НЕ софт скиллы как таковые, это как ты вольёшься в коллектив, как будешь вести себя в той или иной ситуации (нет это не стресс-тесты когда на тебя зачем-то орут), как будешь разбираться с проблемами, общаться и т.п.
Входные данные
Немного входных условий – основная моя специализация ДБА/Дев МС, полу-постгре, плюс сильный ажур. Переехал в Манитобу и по негласным условиям PR я должен оставаться в провинции ... предполагаю, пока не сменится мой статус иначе могут вставлять палки в колёса как misinformed при продлении статуса или его изменении. Соц. сетей у меня как таковых нет: ВК – ну он на русском и заброшен ещё в 2009, зарубежные аналоги (ФБ, тикток, инстаграм и т.п.) – есть нулевые аккаунты даже не на моё имя и то не везде, на линкед-ин один пост за всё время.
Проработав на последнем перед переездом месте продолжительное, по меркам России, и ничтожное, по меркам Канады, время я был достаточно уставшим, чтобы упорно каждый день штудировать сайты и агентства с поиском работы. Чтобы понимать уровень, для местных, времени работы в компании, российские пол-года - год, это местные 3-5 лет, 2 года – 7 лет, то есть когда человек лет 45 говорит, что проработал в компании лет 30 это вполне обычная ситуация и не только в нашей деревне но и в той же Оттаве. Возвращаясь к откликам, за полтора месяца у меня было ровно 15 аппликейшнов и из них мне повезло наткнуться на контакт одного рекрутингового агентства. По вакансии пришёл отказ, но рекрутёр назначил собеседование познакомиться со мной, потому что впечатлился опытом и после нашего разговора даже добавил меня на линкед-ине. После этого мы с ним время от времени переписывались, что является очень хорошим индикатором.
Отступление о сайтах
На слуху и в использовании два в приоритете сайта по которым ищется работа, которые по большей части являются агрегаторами это indeed (ca.indeed.com) и линкед-ин (url, seriously?). При этом с индида не аггрегируемых объявлений 55% (когда апплаитесь исключительно на индиде) с порядком 15-20% сквозной проброски (когда апплаитесь на индиде, а помимо него отбивка приходит ещё с какого-нибудь сайта), с линкед-ина порядка 65% неаггрегируемых, но я не помню ни одной сквозной проброски. Есть ещё сайты типа:
jobs.ca – я не понял его смысл, похож на расширенную проф.доску от Express Entry, но больше как-будто на "IT завод" набирают. На самом же сайте ЕЕ мне за всё время попалось только одно объявление, но ... податься на него можно было бы по прошествии 30 дней от его публикации...
Monster.ca – по памяти это был один из основных сайтов по поиску работы, но на текущий момент он скатился и там почти нет актуальных обявлений.
Glassdoor.ca – не сказал бы, что это хороший аггрегатор, там объявления появляются позже чем индид или линкед-ин, есть объявления чуть ли не двухгодичной давности, которые наверняка давно закрыты. Никто не выходил на контакт после моих откликов там.
Ziprecruiter.com – это такой же заброшенный сайт как и монстер, но там поприятней дизайн. Оттуда со мной контактировали за полтора года до переезда, но новых объявлений там особо не наблюдал.
Lumenalta – эти товарищи больше похожи на спамеров чем на реальных работодателей, потому что вакансий много, почти все удалённые, но отказ приходит в первые минут 40. Как будто собирают базу.
И второй тип сайтов самих рекрутёров (и рекрутинговых агентств), где помимо небольшой аггрегации используют свои объявления. И тут приходим к важному моменту – надо очень сильно постараться найти хорошего рекрутёра и ему сильно понравиться, тогда вы будете и пододвинуты у них в очереди (я понял процесс – они собирают кандидатов, отдают менеджеру и тот в порядке очереди скармливает заказчику) и очень ненулевой шанс подаваться на эксклюзивные позиции минуя скрининг. Известные сайты агентств:
Robert Half – они нанимают по всей Канаде, но преимущественно в населённых узлах (Торонто, Ванкувер). Однако это корпорация, а потому у меня с ними получалось сконтактировать когда я в линке вычислял определённого рекрутёра, который давал объявление.
Randstad – у этих были очень "вкусные" вакансии, но почему-то не откликнулись на меня, выйти на рекрутёра у меня также не получилось. Тут его стоит упомянуть, потому что я слышал отзывы о нём от других людей.
Teema – они небольшие, но благодаря этому работали в основном с удалёнкой и деревнями по типу моей. И у них достаточно хорошие люди, которые используют связи и передают друг другу кандидатов, которые могут подойти под вакансии.
Местные рекрутинговые агентства провинций (как пример Lambert Nemec Group), но они как правило не с айти работают, а всякие нянечки, разнорабочие, низкий трудовой состав на подобие поддержки колл-центра.
Есть ещё сайты самих компаний, для примера университет Манитобы или Manitoba Hydro, но их не выделяю, потому что апплаится вы будет на них, но они всегда появляются в аггрегаторах (в частности индид).
Последний тип сайтов это сайты для работодателей по аналогии индида для соискателей, это конечная точка где вы будете подаваться создавая и заполняя профили. Например, adp, ashbyhq, bamboohr, jobvite, oraclecloud, salesforce, ultipro, да их суммарно более‑менее крупных порядка 25, ещё у них есть свои поиски, которые хромо‑косо‑неудобные да и зачем, если в аггрегаторах попадаются те же самые объявления. Вообще апплаится на отдельных сайтах это вот любимая местная тема, то есть неважно что у вас есть резюме (о нём позже), вам надо на каждом сайте создать профиль и заполнить все необходимые поля как им удобно. Хорошо если у них есть парсер резюме и замечательно если он рабочий. При этом может быть до смешного — сайт один, но профиль надо создавать и заполнять под каждую компанию (привет 'myworkday%') хоть и есть плохо работающая кнопка «использовать последние параметры». С учётом того, что приходится пересобирать резюме под каждую компанию, делается двойная работа — собственно пересобираем сам пдф и переписываем из него инфу в сайт.
Да, ещё в 60–80% вакансий обязательно зададут вопрос насколько ты себя считаешь геем и насколько твой пол отличается от твоей биологии и до кучи являешься ли ты коренным индейцем. В 5% случаев эти вопросы обязательны. Если вдруг компания из штатов, то первая цифра становится 100%, вторая цифра становится 85-90%. Для штатов ещё характерно по налогам, что они открывают нативный офис в Канаде, чтоб налоги были канадскими и все по факту работают по удалёнке на штаты. Но в таких местах или свистка не окажется или акула глухая или хотят многого за малые деньги или хотят очень многого за ещё меньшие деньги.
Прошло некоторое время
Через полтора месяца я засел достаточно жёстко за поиск, но откликался только на то, что подходило мне очень сильно, то есть более 80%, при этом искал любой вид (удалёнка/гибрид/онсайт) в Манитобе, либо удалёнку по Канаде. И тут обнаружил проблему, что таким фильтром поиск нельзя настроить ни на одном сайте, что приходилось искать несколькими фильтрами где регулярно попадалось одно и то же объявление. Однако (как мне потом рассказали) важно не совершить ошибку апплаясь везде на одну и ту же позицию – два аппликейшна как правило бан, даже если один сделан на индиде, второй на линкед-ине. С какого-то времени начал вести простой эксель файл, чтоб посмотреть потом по нему статистику и на основании этого файла я и пишу данный пост.
Коротко о резюме и cover letter
Что ещё было почерпнуто, - в резюме должны быть ФИ (да, без отчества), адрес проживания только город, телефон, линкед-ин для уточнения обязанностей, сайт при желании или если он помогает показать портфолио и не должно быть возраста или фотографии. Хотя по количеству страниц ограничений как-будто бы нет, мнения по этому поводу расходятся. В среднем по больнице это 2-4 страницы и указывать все места за последние 10 лет, делая упор на последнем. У меня таких мест 3 при этом первое было 10.5 лет, потому вышло 2 страницы текста. Дополнительный момент cover letter. Так и не понял его смысл, потому рассказать не могу, хотя по сути во всех "учебниках" говорят что надо кратко описать свой опыт и насколько ты хочешь работать в компании. То есть условно людям которые страдают от длины резюме необходимо раширить свои 2 страницы третьей, в которой описано в кратце эти две и абзац в стиле "я с поколения деда мечтал работать у вас не смотря что вашей компании всего 3 года от роду". Однако какие бы я не писал мне, ни разу не было контакта от тех кому посылал с одним исключением. В исключении было чёткое требование прислать резюме, а в ковер леттер описать 2-3 реализованных проекта. Они со мной связались, но после скрининга канули в лету по технологии "мы тебе сейчас инвайт на собеседование вышлем".
В течение первых 3-4 месяцев моё резюме прошло 2 стадии преобразований. Изначальное в российском стиле, когда описываются должностные обязанности я отправлял первые месяца 2-3. Потом во многих местах и в разговорах мне сообщили, что лучше всего его преобразовать в список достижений из которого будет виден объём/уровень ответственности и масштаб работы. Последнее преобразование, собирать резюме под вакансию, т.к. всех достижений получилось порядка 5-6 страниц, и под каждую вакансию собирал отдельно, что выходило 1.5 страницы.
Отступление об отсеве кандидатов
Как правило существует 3 основных этапа прохождения на работу:
Первичный скрининг по большей части делается индусами. Или ИИ. Или индусами с помощью ИИ. Или ИИ ищет индусов. Обычно проходит в следующем виде – с тобой связываются, перечитывают название вакансии и обязанностей, некоторые уточняющие вопросы как статус в Канаде, когда готов выйти и самый каверзный – сколько хочешь денег. То есть банальная угадайка когда не можешь оценить фронт работ, но уже спрашивают сколько за них хочешь. В скринингах бывают исключения когда звонит прямой рекрутёр компании, тогда шаблон расширяется рассказом о компании. А ещё в нашей деревне любят использовать ИИ и сайты основанные на отсеве с помощью ИИ (да, я про этот проклятый ultipro). Доходит до смешного:
мы продвинутая компания и ведём отсев кандидатов с помощью ИИ.
почему тогда вы просто не используете ИИ для выполнения данной работы?
он плохо выполняет работу.
но вы же его используете для поиска кандидатов.
... мне надо поговорить с менеджером, я свяжусь с вами.
Это кстати очень хороший маркер – если индус сказал, что он поговорит с менеджером, можно смело забывать про вакансию. Или если позвонили и пообещали выслать требования/список/запрос и не выслали его тут же, то есть либо сначала высылают и тут же звонят просят посмотреть почту или объясняя что-то, либо в момент звонка высылают и просят подтвердить получение, либо не высылают. Так же со временем индусы начинают привыкать к тебе и твоему поиску и делать рассылку в твою почту и ВАЖНО успеть ответить в короткий срок. Буквально в первые 10 минут. Иначе кто-то другой ответит и ты будешь ждать следующей рассылки.
Ещё из-за этого ИИ я одни и те же вакансии видел регулярно (раз в 1-3 месяца) появляются по новой, хотя может и не из-за ИИ, но в моей выборке кто связывался на скрининг и хвалился об ИИ (или использовал сайти с ИИ анализом) статистика 100%.
Само техническое или близкое к этому собеседование на котором присутствует 1-2 человека из команды как правило технически грамотные, ХР, которая либо была с тобой в контакте на скрининге либо с которой ты знаком шапочно по передаче индусами, и 1-2 менеджера один из которых твой прямой руководитель. То есть обычно не более 3-5 человек, часть из них совмещает обязанности. Этот этап сложно обобщать, потому что у меня было всего 4 технических собеседования.
Почему близкое к тому, как правило проходило по сценарию – они просят рассказать о проектах, что было какие сложности как решал. То есть подключают ещё и поведение. Технические вопросы есть, но по больше части элментарные, как мне показалось чтобы отсеять современных маркетологов. Например какой порт по умолчанию использует MS SQL или как повлияет на производительность создание индекса. Однако на любой вопрос стоит отвечать с под креплением и рассказом из опыта.
Так же этот этап хорош тем что можно рассказать заинтересованным людям то, что рекомендуется писать в ковер леттер. То есть много где описано, что стоит узнать о компании, что они делают – это и да и нет. "Нет" в том смысле что можно и не изучать компанию особо, – в общих чертах тебе на скрининге расскажут. А вот "да" в том смысле, что тебе будет огромным плюсом, это если в части поведения ты расскажешь что твои цели абсолютно совпадают с целями компании. И тут неожиданно помогает ИИ, ему даёшь адрес сайта, и говоришь найти пару ключевых вещей и чем гордиться компания, а дальше рассказать насколько ты горой за эти интересы.
Этап сбора референсов и обсуждение конечного оффера. Главное, что референсов нужно как минимум 2, причём либо с работы либо с волнтёрства и при этом в 80-85% случаев хотели референсы из Канады или штатов, а в 15-20% случаев один из референсов хотели непосредственного руководителя. Также референсы в 35% случаев запрашивают при скрининге, НО только рекрутинговые агентства и индусы. Прямые компании это делают только на 3 этапе.
И тут может прийти на помощь волонтёрство – не из опыта, но из разговоров, т.к. это большая деревня, потому если про человека сказали что он "свой", то скорее всего его возьмут даже если у него нет релевантного опыта, или он кривой косой или ещё что. И большое доверие тому кто сказал, что "свой", потому что институт репутации ОЧЕНЬ важный и влияющий на многое. Помните, стоит только один раз уединиться с овцой. То есть если у вас сильный бекграунд и давно переросли стажёра в колл-центре а на хорошие места не берут, возможно стоит заняться каким-нибудь волонтёрством, что поможет получить референсы (они подходят, и организующие волонтерства сами это предлагают ньюкамерам) и про вас уже будут говорить "свой". Но не стоит волнтёрить в овчарне от греха подальше :-).
Однако первое тех. собеседование которое я завалил откликнулось на "российское" резюме, но при этом там был прямой ХР без ИИ и индусов.
Прошло длительное время
После 4-х месяцев, перестал ограничивать поиск тем что под меня вакансии и начал рассылать тем что похоже примерно и что мне понравится, количество аппликаций поднялось примерно до 3-4 в день. Скрининги увеличились до 1 в неделю, при этом в течение 9 месяцев было ещё 2 тех. собеседования, но они не по моему опыту были в соседней области.
Мой опыт и скоуп упорно не хотели приглашать поговорить по технической части, а часть поведенческую я изучил за это время и думал, что смогу её пройти. По косвенным признакам получалось, что проходил этот квест на запредельном уровне сложности: у меня нет прямого канадского опыта, я работаю с данными, я из России. Да, из отзывов точно можно назвать минимум 6-7 мест (100% уверенность) которые соглашались поговорить со мной (проходил аппрувал менеджера) но отваливались в момент когда присылал свой PR. Тонкость в том, что 1. Фамилия у меня украинского толка, 2. В PR указывается национальность.
Небольшое отступление о канадском опыте и стиле работы
Работая чисто в канадской компании, жена работает чисто в канадской компании, но мы так и не поняли что такое прямой канадский опыт и чем он так важен. Ты также делаешь задачи, которые появляются в джире/сервис-деске/менеджере, всё в общем абсолютно тоже самое возможно с немного большей толерантностью (в Канаде очень бояться обидеть друг друга), но чего-то особенного нет. Хотя во время предыдущей работы с канадцами, некоторые примеры в местных компаниях и 95% при поиске работы можно выделить общий аспект – если человеку от тебя ничего не надо он тебя будет игнорить либо до момента когда ты его достанешь, либо пока ты не подключишь его менеджера, либо пока ему что-то от тебя не понадобится.
Вышеописанное прям хорошо можно отследить с ХР – если ХР не ответил тебе в течение дня, можешь забыть про эту вакансию. Почему ты не подошёл тебе НИКОГДА в жизни не скажут. Абсолютно понимая что у всех такая же нога, но болит, приведу примерную статистику – в России технический фидбек был процентах в 85-90 случаев, а сообщение от ХР в 100% случаев или самостоятельно или после вопроса. Здесь же фидбек по техническому не придёт никогда (малая выборка, но единогласна) а ХР/рекрутёры отвалятся в 90-95% случаев, игнорировать будут даже следующие вопросы – за всё время мне ответили 6-7 раз из них 5 раз со словами, что компания и их запросы игнорит, в одном случае я видать их "достал": они запросили PR и получили на тот момент COPR (бумага при лендинге) которой по идее достаточно, а через неделю я докинул PR как получил его, но они оказались из тех кому опыт после PR оказался нерелевантным. И плюс к этому трое рекрутёров вполне были/есть контактные.
Хорошее правило с прямыми ХР – если они тебе не ответили в срок, написать им на следующий после срока день в стиле "вы для меня важны и в приоритете, подскажите какие новости, т.к. я планирую и не хочу вас упустить". Не могу гарантировать, но подобное мне скорее всего помогло в моих поисках.
Прошло очень много времени
Через примерно месяцев 9, когда уже устал от изменений под каждую компанию и сделал 3-4 рыбы, а менял что-то только если вакансия именно то что интересно и хотел. Спойлер – да, при изменении резюме во второй итерации откликов стало больше, но нет подбирать набор достижений под вакансию статистически не сильно помогает. Говоря в цифрах мне приходили ответы примерно в 50% случаев (либо автоотказ, либо первичный скрининг), после первого изменения резюме на достижения мне начали приходить ответы в 60% случаев, но скрининги и просмотры увеличились в 1.5 раза. Когда начал изменять резюме под вакансию статистика не поменялась, когда отправлял «рыбу» статистика так же оставалась неизменной.
В какой-то момент к концу этих 9 месяцев я уже начал сомневаться и думал что что-то делаю не так, из-за того, что обратной связи нет, а потому попробовал в резюме поправить город на Торонто и ПЕРВЫЙ же аппликейшн звонит через 10 минут, приходи в офис поговорить, нам очень нужен твой опыт.
Поняв это и изучив вопрос о возможности переездов для раличных провинций в интернетах выяснил, что относятся они к этому по разному, например BC жестит сильно и ты не получишь продления PR если ты выедешь и начнёшь работать за её пределами. Чтоб понять как относится Манитоба обратился в компании которые тесно работают по вопросам иммиграции. Судя по отзывам в этом году начали закручивать гайки и я запросил оформить письмо с запросом в бюро о разрешении покинуть провинцию. Подкрепил кучей примеров, когда работа была удалённой, через полсуток аппликаций превращалась в гибрид или в письмах сообщалось что‑то на подобие «мы конечно понимаем что вакансия была написана удалённой, но нам нужно чтоб вы были в офисе раз в неделю/две/месяц за свой счёт», и таких из всех удалённых аппликаций 10–15%, кто сконтактировал, а не просто в теневой бан.
На 10 месяце на первичном скрининге уже начали интересоваться, что я делал предыдущие 10 месяцев, благо у меня были актуальные сертификаты которые были получены в течение этих месяцев, плюс к этому я люблю ковыряться в базах, что прям на компе у меня стоит постгре и есть виртуалка на которой стоит МС, что ковыряю время от времени и от скуки. Но судя по реакции комментария про обучение и сертификаты было достаточно.
В конце концов, сработала рыба на вакансию, которая описывала не мой опыт, но после скрининга стало понятно, что на самом деле они ищут такого как я. После 3-х этапов собеседования я устроился в местную компанию, в которой много разных работников со всех мест планеты. Чтобы понимать Манитоба это как Москва в том смысле что попробуй найти коренного москвича и разница только во времени когда в эту вот Москву приехал.
Выводы и статистика
Отклики в Торонто не записаны, а из фильтров, указанных ранее, я подался более 580 раз (точное число сказать не могу, иногда дубли не писал, иногда заново открывшуюся подался но не записывал), просматривали моё резюме 40 раз (чисто просмотры без контакта), линкед-ин профиль около 100-110 раз, сложно из-за их безопасностей сказать, первичный скрининг около 40 раз, 4 технических собеседования (2 из моей области, 2 не из моей) и 11 месяцев поисков работы. Из того, что я слышал, обычно местные ищут работу 3-4 месяца, а понаехи могут искать чуть ли не до двух лет (показательно, что ньюкамером ты считаешься 2 года). При этом женщинам найти работу проще чем мужчинам: личный опыт жена вышла на работу через 3 месяца, но пока она ходила по курсам, там семьи описывали примерно такие же сроки и статистику.
Ещё о сроке работы минимум в 5-6 местах требовалось, чтоб на одном из мест работы за 10 лет ты был минимум 5 лет. А также на собеседованиях (сужу по реакции) мои 10.5 лет были очень сильным плюсом.
Чтобы быть в тренде, завершаю статью обычным подписывайтесь на мой ТГ канал.