Лучшие ИТ-работодатели России 2020: ежегодный рейтинг Хабр Карьеры

Мы понимаем, что некорректно сравнивать большие компании (в которых работает больше пяти тысяч сотрудников) с маленькими стартапами на три человека. Поэтому наш рейтинг делится на четыре группы по размеру компании. Подробнее про то, как мы всё считаем, расскажем в конце, а сейчас — ура победителям!

Давайте теперь чуть подробнее рассмотрим каждую из компаний-победителей и их сильные стороны. Смотрите, как это работает: у нас есть двенадцать критериев для оценки и отдельные рейтинги по каждому из них (например, топ-10 компаний, в которых, по словам сотрудников, самый лучший соцпакет). В подробном разборе мы как раз посмотрим на те критерии, по которым у компаний были самые высокие оценки.

Вместе с рейтингом хотим поделиться с вами несколькими наблюдениями о том, как связан размер компаний и её лучшие качества, как отличаются оценки продуктовых компаний от оценок аутсорсинговых и как все это соотносится с «хотелками» соискателей.

Та же закономерность работает и в оценках по отдельным качествам компаний. Единственное исключение — «Социальный пакет», в этот раз почти у всех компаний, неважно, маленьких или гигантских, оценка была примерно одинаковая.

Во всех компаниях «адекватность зарплаты» входит в четвёрку самых низко оцениваемых качеств. А «отношения с коллегами» — в четвёрку самых высоко оцениваемых качеств.

Во всех компаниях (кроме маленьких) самый низко оцененный фактор — «грамотность менеджмента». В маленьких — «социальный пакет».

В нашем рейтинге было около 40% — аутсорсинговых компаний и 60% — продуктовых. Отдельно интересно, что доля продуктовых компаний растет с увеличением размера: среди небольших их 39%, а среди огромных уже 88%.

Для обоих типов компаний «отношения с коллегами», «комфортные условия труда» и «профессиональный рост» входят в четвёрку самых высоко оцениваемых качеств, а «грамотность менеджмента», «признание результатов труда» и «социальный пакет» — в четвёрку самых низко оцениваемых.

При этом, в продуктовых компаниях в четвёрку самых высокооцениваемых качеств попадает «Компания делает мир лучше», а в аутсорсинговых — «Современные технологии».

В 2018 году мы на Хабр Карьере запустили сервис оценки работодателей, с помощью которого сотрудники компаний могут анонимно оценивать своих работодателей, а любой желающий может видеть эти оценки. Теперь каждый год мы подводим итоги: на основе данных сервиса составляем рейтинг работодателей в ИТ. В прошлый раз мы выпустили рейтинг за 2019 год, а чуть позже подробнее взглянули на оценки качеств компании.

За прошедший год почти 15 000 сотрудников поставили оценки почти 3500 компаниям. Из них, по нашим правилам, в рейтинг попали только 348 компаний, получивших оценку от 10 и более сотрудников. 72 из этих компаний участвовали также и в рейтинге 2019 года.

Сотрудники оценивают своих работодателей по двенадцати качествам. Каждому качеству можно поставить оценку от одного (полностью не согласен) до пяти (полностью согласен). Мы считаем среднюю оценку по каждому из качеств, а потом среднюю оценку из получившихся двенадцати. Это и есть общий балл компании.

Компании соревнуются в отдельных весовых категориях, в зависимости от численности штата. Подробнее о системе оценок и правилах их расчёта можно почитать тут.

А ещё мы нарисовали крутые ачивки-медали — за общий рейтинг и под каждое из качеств. Планируем теперь сделать настоящие значки и отправить победителям.

Наша цель — делать айти-рынок чуть прозрачнее и понятнее для тех, кто в нем «обитает». Надеемся, что у нас это получается. Если вы хотите нам помочь, поставьте оценку своей компании.