Для этого и нужны механики и связь с реальными данными, чтобы возможности забить не было.

Я думаю второй вариант — это когда пытаются оживить мертвое тело :) это клинический случай. А в первом варианте и побочная мотивация не помешает

По поводу управленческого учета — полностью согласен, однако там нет гейм-процесса. Всё сводится к ретроспективной оценке. Не все в компании готовы играть по таким правилам. Кстати в описываемом кейсе Хоум кредит банка мы как раз таки влияли конечный результат — прямое вознаграждение, всё остальное — всего-лишь антураж. Но без этого антуража получится игра аналитиков и финансистов, массы в такие игры играть не готовы.