Переосмысление ролей в будущем с ИИ: Руководство Cisco заявило о необходимости «перенаправить больше ресурсов… в наиболее быстрорастущие области… больше внимания уделяя ИИ, облачным технологиям и кибербезопасности». Это подразумевало, что многие существующие должности, даже в сфере основных сетевых технологий, не соответствуют будущим потребностям. Компания стремилась привлечь «специалистов по ИИ со знаниями в конкретной области», что указывало на отсутствие этих навыков у нынешних сотрудников.
Сильно пострадали технические должности: Изменения оказали прямое влияние на технический персонал. Только в районе залива Сан-Франциско, согласно уведомлениям WARN, были сокращены более 50 инженеров-программистов, 29 технических руководителей в области разработки программного обеспечения, 11 технических руководителей в области разработки и 8 менеджеров по продуктам в различных офисах.
💰 Важный фактор: Стоимость компенсаций и перестройка рабочей силы Хотя это не единственный фактор, имеющиеся данные убедительно свидетельствуют о том, что стоимость компенсаций была значительным фактором, что привело к тенденции, непропорционально затронувшей более старших и опытных сотрудников.
Целенаправленное повышение зарплат: Среди пострадавших сотрудников преобладало мнение, что «сотрудники с более высокими зарплатами легко становятся мишенью». Логика, как отметил один наблюдатель, была проста: «более старшие и более высокооплачиваемые сотрудники становятся мишенью» для сокращения расходов. Этот подход был описан как «аргумент, основанный на юридической ценности, а не на незаконной дискриминации по возрасту».
Показатель «Возраст + Стаж работы = 75»: Широко цитируемой, хотя и официально неподтвержденной, стратегией было правило «возраст + стаж работы = 75». Если возраст сотрудника плюс его стаж работы в Cisco равнялись 75 годам или больше, он подвергался большему риску быть выбранным. Этот показатель, по-видимому, был общеизвестным секретом; один бывший сотрудник, занимавший должность в отделе стратегии и планирования, упомянул, что существовала формула, согласно которой «возраст + стаж работы… должен быть ниже определенного порога», хотя он никогда не видел эту таблицу лично. Этот показатель напрямую коррелирует как с более высоким стажем работы, так и, как правило, с более высоким уровнем заработной платы.
Признанная закономерность, а не официальная политика: Результат этой стратегии был очевиден. Многочисленные отчеты подтверждают, что «большинство уволенных были пожилыми сотрудниками», и компания, похоже, надеялась на «омоложение» своего персонала. Закономерность была настолько очевидной, что в одном онлайн-сообщении утверждалось, что список уволенных в некоторых группах состоял «примерно на 95% из пожилых белых мужчин».
Я один искал работу на hh? Половина вакансий висят по 6+ месяцев, 49% не подают признаков жизни. Те, где реально ищут сотрудников, есть в профильных телеграм каналах. Так зачем тогда нужен hh? Не тратьте время. Это кладбище вакансий.
Не знаю как у других, но у меня ещё ни разу не получалось копировать слово в слово, как в статье автора. Ибо 1) копируется в проект со своим кодстайлом и архитектурой - часто это даже разные ЯП 2) берется АЛГОРИТМ и допиливается под задачу Наверно это приходит с большим опытом...
По вашему, внутренности платежной системы Мир недостаточно важны, чтобы защищать их гостайной? А между тем,
Система была разработана бельгийской компанией OpenWay, специализирующейся на цифровых платежах, которая создала в России дочернюю компанию OpenWay Solutions для соответствия требованиям российского правительства.
С учётом недостатка специалистов, КРАЙНЕ ВЕРОЯТНО что все эти програмные решения закуплены зарубежом у компаний, специализирующихся на блокировках. И вполне вероятно, что РФ даже является полигоном.
К сожалению без шлема будет сильно дуть в лицо, что вызывает слезотечение и ухудшение слуха. На скорости 120 банально ничего не будет ни видно, не слышно. О безопасности в такой ситуации говорить не приходится
Как выяснил “Ъ”, АНО «Институт развития интернета» одобрила выделение компании Lipsar Studio гранта в размере 90 млн руб. на разработку компьютерной игры «Спарта».
Я так считаю. Айти компании перепродают труд программистов заказчику. Если две компании производят одинаковый продукт, одна московская а другая из регионов, то логично, что компания из регионов должна делать скидку.
Что если пойти от обратного? Если говорить только о закупках товаров, то хороший пример - маркетплейсы, где поставщики сами предлагают товар, а покупатели выбирают по цене и отзывам. Так же есть возможность вернуть некачественный товар. Почему это работает для граждан, но не сработает для госзакупок?
На самом деле, вполне себе понятный код. В Ардуино подобные оптимизации это обычная вещь. А т.к. кода обычно немного, то и сложная архитектура не требуется. Возможно, не хватает комментария, а лучше примера работы второго цикла, чтобы не тратить время на его визуализацию.
У нас другая ситуация, миниюбки и модные прически возникли естественно, это избыточная мощность экономики. Эти люди сами придумали себе занятие и способ заработка, так как остальные ниши перенасыщены. Поэтому не беспокойтесь, если экономика достаточно загнется то сфера услуг и так пропадет.
Если вы говорите, что нужен туман - не задумывались об ультразвуковом испарителе, как в увлажнителях воздуха? Возможно, получится убрать форсунки и упростить всю систему
Вы можете проанализировать, сколько позиций реально закрывается, а какие вакансии являются перманентными?
Свiтла память...
Переосмысление ролей в будущем с ИИ: Руководство Cisco заявило о необходимости «перенаправить больше ресурсов… в наиболее быстрорастущие области… больше внимания уделяя ИИ, облачным технологиям и кибербезопасности». Это подразумевало, что многие существующие должности, даже в сфере основных сетевых технологий, не соответствуют будущим потребностям. Компания стремилась привлечь «специалистов по ИИ со знаниями в конкретной области», что указывало на отсутствие этих навыков у нынешних сотрудников.
Сильно пострадали технические должности: Изменения оказали прямое влияние на технический персонал. Только в районе залива Сан-Франциско, согласно уведомлениям WARN, были сокращены более 50 инженеров-программистов, 29 технических руководителей в области разработки программного обеспечения, 11 технических руководителей в области разработки и 8 менеджеров по продуктам в различных офисах.
💰 Важный фактор: Стоимость компенсаций и перестройка рабочей силы Хотя это не единственный фактор, имеющиеся данные убедительно свидетельствуют о том, что стоимость компенсаций была значительным фактором, что привело к тенденции, непропорционально затронувшей более старших и опытных сотрудников.
Целенаправленное повышение зарплат: Среди пострадавших сотрудников преобладало мнение, что «сотрудники с более высокими зарплатами легко становятся мишенью». Логика, как отметил один наблюдатель, была проста: «более старшие и более высокооплачиваемые сотрудники становятся мишенью» для сокращения расходов. Этот подход был описан как «аргумент, основанный на юридической ценности, а не на незаконной дискриминации по возрасту».
Показатель «Возраст + Стаж работы = 75»: Широко цитируемой, хотя и официально неподтвержденной, стратегией было правило «возраст + стаж работы = 75». Если возраст сотрудника плюс его стаж работы в Cisco равнялись 75 годам или больше, он подвергался большему риску быть выбранным. Этот показатель, по-видимому, был общеизвестным секретом; один бывший сотрудник, занимавший должность в отделе стратегии и планирования, упомянул, что существовала формула, согласно которой «возраст + стаж работы… должен быть ниже определенного порога», хотя он никогда не видел эту таблицу лично. Этот показатель напрямую коррелирует как с более высоким стажем работы, так и, как правило, с более высоким уровнем заработной платы.
Признанная закономерность, а не официальная политика: Результат этой стратегии был очевиден. Многочисленные отчеты подтверждают, что «большинство уволенных были пожилыми сотрудниками», и компания, похоже, надеялась на «омоложение» своего персонала. Закономерность была настолько очевидной, что в одном онлайн-сообщении утверждалось, что список уволенных в некоторых группах состоял «примерно на 95% из пожилых белых мужчин».
Ого, эта клавиатура может шифровать в человекоподобный текст! Интересно как работает этот режим Fairy Tale
Я один искал работу на hh? Половина вакансий висят по 6+ месяцев, 49% не подают признаков жизни. Те, где реально ищут сотрудников, есть в профильных телеграм каналах.
Так зачем тогда нужен hh? Не тратьте время. Это кладбище вакансий.
Не знаю как у других, но у меня ещё ни разу не получалось копировать слово в слово, как в статье автора. Ибо
1) копируется в проект со своим кодстайлом и архитектурой - часто это даже разные ЯП
2) берется АЛГОРИТМ и допиливается под задачу
Наверно это приходит с большим опытом...
По вашему, внутренности платежной системы Мир недостаточно важны, чтобы защищать их гостайной? А между тем,
С учётом недостатка специалистов, КРАЙНЕ ВЕРОЯТНО что все эти програмные решения закуплены зарубежом у компаний, специализирующихся на блокировках. И вполне вероятно, что РФ даже является полигоном.
Очень удобно программировать, сразу в бинарник пишешь двоичным кодом.
К сожалению без шлема будет сильно дуть в лицо, что вызывает слезотечение и ухудшение слуха. На скорости 120 банально ничего не будет ни видно, не слышно. О безопасности в такой ситуации говорить не приходится
Это правда. Кроме градиентного спуска есть множество методов оптимизации. Я бы не сказал что градиентный спуск не работает, но то, что он не самый оптимальный - это факт.
https://docs.pytorch.org/docs/stable/optim.html#algorithms
Только что в ЯБраузере обнаружил, что сжирается минимум 1 ядро целиком
Причем это /k/ версия, якобы оптимизированная
Я так считаю. Айти компании перепродают труд программистов заказчику. Если две компании производят одинаковый продукт, одна московская а другая из регионов, то логично, что компания из регионов должна делать скидку.
Что если пойти от обратного? Если говорить только о закупках товаров, то хороший пример - маркетплейсы, где поставщики сами предлагают товар, а покупатели выбирают по цене и отзывам. Так же есть возможность вернуть некачественный товар. Почему это работает для граждан, но не сработает для госзакупок?
Было бы занятнее измерять расстояния между фалангами пальцев и подушечками на ладони. Перетаскивать настоящим сжатием руки ✋✊
По стеку видно, что вся работа со страницами памяти выполняется програмно, но судя по статье, это должно выполняться на CPU. В чем подвох?
Это один и тот же человек, сначала пишет формулы а затем стоит за станком в спецодежде. Подозрительно...
На самом деле, вполне себе понятный код. В Ардуино подобные оптимизации это обычная вещь. А т.к. кода обычно немного, то и сложная архитектура не требуется. Возможно, не хватает комментария, а лучше примера работы второго цикла, чтобы не тратить время на его визуализацию.
У нас другая ситуация, миниюбки и модные прически возникли естественно, это избыточная мощность экономики. Эти люди сами придумали себе занятие и способ заработка, так как остальные ниши перенасыщены. Поэтому не беспокойтесь, если экономика достаточно загнется то сфера услуг и так пропадет.
Если вы говорите, что нужен туман - не задумывались об ультразвуковом испарителе, как в увлажнителях воздуха? Возможно, получится убрать форсунки и упростить всю систему