1С - это очень стрессовая работа, приходится общаться с большим количеством людей очень разной компетенции, обилие легаси, получаемый опыт как правило не отторгаемый, очень сильная зависимость от конкретного бизнеса (предметной области), ЗП ниже рынка, множество специалистов-замывателей в виде франчей, недостатков полно.
10000 ватт - это 13,6 л/с. Это означает что если вы заряжаете 20 часов с мощностью 10000, то и разряжать сможете с мощность 13.6 л/с - 20 часов, 27.2 л/с - 10 часов, 54.8 л/с - 5 часов, 110 л/с - всего 2.5 часа.
Курсы довольно поверхностные и их изначально для России нужно было предоставить бесплатно. Ничего особенного я там не увидел: теория дана кратко, тестирующая система откровенно слабая. Полезнее книжку почитать, а практику получить на работе.
JetBrains Academy, вам ещё работать и работать над своими курсами, прежде чем брать за них деньги.
Если брать такие конфигурации как ЗУП и, в меньшей степени, БП - то да, для партнеско-франчайзиноговой сети это рай: фактически они получают ежемесячный доход в виде ИТС и не парятся.
Но если взять такие конфигурации как УТ11, КА2 и недай бог ERP, то тут франчи смело берутся, но быстро садятся в лужу: максимум что могут сделать - загрузить кое-как данные, и то длится это будет не меньше года, сменится 5-6 исполнителей, ну и нервотрепку вы поимеете соответствующую.
Жаль, в итоге получается, что франчайзи могут себе позволить гнобить и персонал, и клиентов. Причина, наверное, - неконкурентый рынок и только поэтому пасхальный.
Материальная мотивация всегда первична, это само-собой подразумевается. Если материальной мативации нет, другие виды мотивации просто не вступают в работу, до них как бы не доходит дело, т.е. особо побоку будет этот начальник.
В рыночной экономике не может быть дефецита. Спрос уровнавешивает предложение и наоборот, т.е. с одной стороны если работадателю действительно нужен работник, он предложит хорошую зарплату опытному специалисту, либо вложится в новичка - это не так важно, но с другой строны и вы, если действительно того стоите - легко найдете достойную работу.
Здесь речь скорее идет о дефеците именно дешовых кадров. Т.е. налицо необеспеченный спрос, который собственно и не рождает предложение, что говорит о больших проблемах в экономике и о плохой работе государства как основного регулятора, ведь создание обеспеченных рабочих мест - это должна быть основная забота государства.
А так, вообще, не понятен смысл таких монстроидальных монолитных решений от 1С как ERP: небольшому предприятию это не нужно, большое предприятие на то и большое, что у него свои уникальные бизнес-алгоритмы, под которые готовое решение не подходит.
И как бы тут кто не кричал по зрелость и адаптируемость ПО от 1С, модульные доработки на основе расширений: на практике это дорогой и бесполезный чемодан без ручки.
Человек пишет, что получал 25 тыс., и при этом как-то накопил на годовую финансовую подушку... При всём уважении, так не получится даже в регионе.
Полный рабочий день тратил на прохождение курса, тоже слабо верится. Расчетная нагрузка 25 часов на каждые две недели. Даже если учиться 8 часов в сутки и принципиально отдыхать на выходных - это получается 80 часов на спринт, т.е. трехкратный запас. Брал два месяца академического отпуска... Зачем? Ну это вообще.
Почему брат такой успешный, но безучастный. Взял бы младшего в подмастерье, рутина всегда есть. Неужели Amazon-у слабо платить те же 15 тыс.? Тут бы и было видно, нужно оно ему или нет?
Не надо было оплачивать всю учебу сразу. Ну мало ли, всегда есть вариант не потянуть, забить, бросить. Очень самонадеянный поступок во взрослом возрасте.
1С - это очень стрессовая работа, приходится общаться с большим количеством людей очень разной компетенции, обилие легаси, получаемый опыт как правило не отторгаемый, очень сильная зависимость от конкретного бизнеса (предметной области), ЗП ниже рынка, множество специалистов-замывателей в виде франчей, недостатков полно.
Главное - не связываться с франчами.
Вроде двигатель - это не самое слабое место электроавтомобиля. Это скорее самое сильное место, т.к. КПД там уже давно под 98%. Или я ошибаюсь?
Что за машина, сколько весит?
Это разве что на Оке. Я если взять седан хотя бы С-класса, то это будет 60 км в час, не больше.
64 кВт*ч это примерно соответствует разряду в виде 87 лошадиных сил в течение всего лишь одного (!!!) часа.
10000 ватт - это 13,6 л/с. Это означает что если вы заряжаете 20 часов с мощностью 10000, то и разряжать сможете с мощность 13.6 л/с - 20 часов, 27.2 л/с - 10 часов, 54.8 л/с - 5 часов, 110 л/с - всего 2.5 часа.
И это всё в идеальных условиях (100% КПД и пр.)
Возможность заряжаться дома?)
А ну ка приведите расчет, розетка стандартная 220V 16A. Какая продолжительность заряда будет?
Очень интересно!
Самообучился и свалил на место по козырнее.
В чем проблема-то? Не хочется переучиваться?
А увольняете в среднем сколько?
А вы хотели, чтоб он с нуля за полгода в ERP или УТ шарил? Ну честно.
Самообучится и свалит на место покозырнее, а вы так и останетесь на своей нищенской зарплате посмеиваться и писать статьи.
Курсы довольно поверхностные и их изначально для России нужно было предоставить бесплатно. Ничего особенного я там не увидел: теория дана кратко, тестирующая система откровенно слабая. Полезнее книжку почитать, а практику получить на работе.
JetBrains Academy, вам ещё работать и работать над своими курсами, прежде чем брать за них деньги.
Условия спартанские. А какая зарплата у рабочих?
Насколько я, как 1с-ник помню, в js даже decimal не поддерживает, т.е.
0.1 + 0.2 != 0.3Веселая бухгалтерия будет.
Если брать такие конфигурации как ЗУП и, в меньшей степени, БП - то да, для партнеско-франчайзиноговой сети это рай: фактически они получают ежемесячный доход в виде ИТС и не парятся.
Но если взять такие конфигурации как УТ11, КА2 и недай бог ERP, то тут франчи смело берутся, но быстро садятся в лужу: максимум что могут сделать - загрузить кое-как данные, и то длится это будет не меньше года, сменится 5-6 исполнителей, ну и нервотрепку вы поимеете соответствующую.
Жаль, в итоге получается, что франчайзи могут себе позволить гнобить и персонал, и клиентов. Причина, наверное, - неконкурентый рынок и только поэтому пасхальный.
Материальная мотивация всегда первична, это само-собой подразумевается. Если материальной мативации нет, другие виды мотивации просто не вступают в работу, до них как бы не доходит дело, т.е. особо побоку будет этот начальник.
В рыночной экономике не может быть дефецита. Спрос уровнавешивает предложение и наоборот, т.е. с одной стороны если работадателю действительно нужен работник, он предложит хорошую зарплату опытному специалисту, либо вложится в новичка - это не так важно, но с другой строны и вы, если действительно того стоите - легко найдете достойную работу.
Здесь речь скорее идет о дефеците именно дешовых кадров. Т.е. налицо необеспеченный спрос, который собственно и не рождает предложение, что говорит о больших проблемах в экономике и о плохой работе государства как основного регулятора, ведь создание обеспеченных рабочих мест - это должна быть основная забота государства.
Связываться с франчами - так себе вариант.
А так, вообще, не понятен смысл таких монстроидальных монолитных решений от 1С как ERP: небольшому предприятию это не нужно, большое предприятие на то и большое, что у него свои уникальные бизнес-алгоритмы, под которые готовое решение не подходит.
И как бы тут кто не кричал по зрелость и адаптируемость ПО от 1С, модульные доработки на основе расширений: на практике это дорогой и бесполезный чемодан без ручки.
Человек пишет, что получал 25 тыс., и при этом как-то накопил на годовую финансовую подушку... При всём уважении, так не получится даже в регионе.
Полный рабочий день тратил на прохождение курса, тоже слабо верится. Расчетная нагрузка 25 часов на каждые две недели. Даже если учиться 8 часов в сутки и принципиально отдыхать на выходных - это получается 80 часов на спринт, т.е. трехкратный запас. Брал два месяца академического отпуска... Зачем? Ну это вообще.
Почему брат такой успешный, но безучастный. Взял бы младшего в подмастерье, рутина всегда есть. Неужели Amazon-у слабо платить те же 15 тыс.? Тут бы и было видно, нужно оно ему или нет?
Не надо было оплачивать всю учебу сразу. Ну мало ли, всегда есть вариант не потянуть, забить, бросить. Очень самонадеянный поступок во взрослом возрасте.