Ищу питонистов middle. Зарплата соответствует требуемую уровню. Кандидатов вроде много, да ещё и сокращения активные на рынке. И что же?
Один (с красивым резюме и вроде большим опытом) просто сбежал с онлайн собеседования после вопроса что такое рекурсия. Другой не смог объяснить что такое транзакция, хотя в резюме стояло создание приложения для оплаты с базами данных. У третьего в резюме rabbitmq, но концепций не знает вообще. Выясняется, что только слышал о такой системе. Зачем указал? Ну так здоровые работодатели без таких штук не хотят смотреть резюме...
И вот такого добра полно. Неспособность объяснить простые вещи, не понимание принципов работы тех же декораторов или асинхронности. Указание подумала и технологий, про которые только слышал.
Ну и что с этим делать? Ещё поднять зарплату? Так она на уровне рынка, плюс кто помешает указанным выше кандидатам просто просить больше.
По Bluesky хотелось бы видеть а) динамику и б) кто именно мигрирует. Складывается впечатление, что условно "правые" и "левые" разбегаются по платформам. Что не лосьон хорошо, т.к. возможности для диалога закрываются
А где связь между работать в офисе и работать много? Если грамотно поставлены задачи, а люди мотивированы, то из дома будут работать много. А если нет, то из офиса будут имитировать активность.
Хотелось бы увидеть хотя бы один комментарий от знатоков ТК Армении. А то все обсуждают либо моральную сторону вопроса, либо как это было бы в России. Но трудовые договора-то заключались в Армении, причем с иностранными (для Армении) гражданами. Что там с разрешениями на работу, с возможностью расторжения договора и т.д. В тех же США, насколько мне известно, сотрудника можно уволить одним днем (с выплатой уже заработанного), а в России это максимально сложно. Что с Арменией-то?
"Друг сказал, что есть рабочая схема. Идем к старой графине, спрашиваем на какие три карты надо ставить. План казался великолепным, но реальность, как всегда, оказалась сложнее..."
Не становлюсь ни на чью сторону, но если Польша сама начнёт боевые действия за пределами своих границ, то согласно уставу НАТО ей на помощь придти не сможет
Суть в том, что контролировать надо выполнение бизнес процессов, а на сотрудников, благо есть уже нормальные инструменты.
Если есть нормальный и автоматизированный БП, то клерк (а программы контроля в большинстве своем на них ориентированы) в принципе не может работать плохо, потому что система постоянно выдает ему конкретные небольшие задачи, которые надо решать.
Но бизнес анализ и автоматизация это сложно и скучно, проще же поставить программу слежения и верить рекламным обещаниям.
Вся эта слежка - от желания начальства включить "режим бога" и знать чем именно занимаются сотрудники. Заглянуть в каждый мессенджер, в каждое письмо... К производительности труда и безопасности это отношения не имеет.
На форумах бета-тестеры 11 тоже пишут, что потерпите, через месяц будет.
Ну тут ведь злит отношение ASUS к своим покупателям.
Деньги отдал — и до свидания. Ежемесячные обновления безопасности будут раз в 3-4 месяца, обновление ОС — одно, да и то с опозданием… А аксессуары выпускать не будем, хотя старые телефоны еще продаем.
Честно говоря, только принудительным ухудшением 3-ки можно заставить покупать вдвое более дорогую 5-ку. Чуть больше экран, порт для аудио, более мощный процессор (но не совместимый с рядом игр, да и старый нигде не тормозит), чуть другой аккумулятор (да, читал, что двойной) и кнопки на вентиляторе. И все. При этом на форумах крики — почему 5-ка не совместима с TwinView и с GameDock?? Да потому что не удалось договориться с разработчикам игр и было лень писать код для прошивки…
В общем я ну очень сильно разочарован отношением ASUS…
Сейчас занимаюсь тем, что хожу по зубным имплантологам и сравниваю цены, отличающиеся в разы. И каждый рассказывает, что другие шарлатаны. Они говорят, что так дешево в принципе сделать нельзя, другие, что только в крупных клиниках может быть дешевле (потому что комплекты инструментов закупают на 20 врачей, а не на одного), а маленькие дерут деньги под прикрытием элитарности.
Аргументы у все убедительные. Но поскольку зоны моего мозга сейчас в равновесии, то я пока сравниваю и хожу без импланта.
У Microsoft закономерность — любой продукт является рабочим ровно с 3-й версии. Windows, Windows NT, Exchange, SQL Server (они его лицензировали, поэтому нам отсчет шел с 4-й, а рабочая была 7-я) и т. д.
Ищу питонистов middle. Зарплата соответствует требуемую уровню. Кандидатов вроде много, да ещё и сокращения активные на рынке. И что же?
Один (с красивым резюме и вроде большим опытом) просто сбежал с онлайн собеседования после вопроса что такое рекурсия. Другой не смог объяснить что такое транзакция, хотя в резюме стояло создание приложения для оплаты с базами данных. У третьего в резюме rabbitmq, но концепций не знает вообще. Выясняется, что только слышал о такой системе. Зачем указал? Ну так здоровые работодатели без таких штук не хотят смотреть резюме...
И вот такого добра полно. Неспособность объяснить простые вещи, не понимание принципов работы тех же декораторов или асинхронности. Указание подумала и технологий, про которые только слышал.
Ну и что с этим делать? Ещё поднять зарплату? Так она на уровне рынка, плюс кто помешает указанным выше кандидатам просто просить больше.
И кто в этом виноват? Я? HR? ...
Почитайте про их экономические реалии...
По Bluesky хотелось бы видеть а) динамику и б) кто именно мигрирует. Складывается впечатление, что условно "правые" и "левые" разбегаются по платформам. Что не лосьон хорошо, т.к. возможности для диалога закрываются
У них раньше как раз была бесплатная домашняя версия. А та же Р7 всегда хотела денег с домашних пользователей
Увы, но когда то этот забугорный аналог был вполне российской компанией...
А где связь между работать в офисе и работать много? Если грамотно поставлены задачи, а люди мотивированы, то из дома будут работать много. А если нет, то из офиса будут имитировать активность.
В целом стандартно для крупных команд...
Был тариф 188 рублей в месяц за сервер в Польше, стал 660. Понятно, что издержки растут, но чтобы так... Так что до свидания!
Хотелось бы увидеть хотя бы один комментарий от знатоков ТК Армении. А то все обсуждают либо моральную сторону вопроса, либо как это было бы в России. Но трудовые договора-то заключались в Армении, причем с иностранными (для Армении) гражданами. Что там с разрешениями на работу, с возможностью расторжения договора и т.д.
В тех же США, насколько мне известно, сотрудника можно уволить одним днем (с выплатой уже заработанного), а в России это максимально сложно. Что с Арменией-то?
Насколько я понял из текста, автора никто не уговаривал переезжать. Наоборот, компания пошла навстречу разрешив релокацию.
А как насчёт разницы в производительности? Или в данном проекте она не критична?
Представил себе Пиковую даму в таком же стиле:
"Друг сказал, что есть рабочая схема. Идем к старой графине, спрашиваем на какие три карты надо ставить. План казался великолепным, но реальность, как всегда, оказалась сложнее..."
Мне прямо киноцитата вспомнилась
“-Может да
-А может нет
-А может пошел ты...“
Не становлюсь ни на чью сторону, но если Польша сама начнёт боевые действия за пределами своих границ, то согласно уставу НАТО ей на помощь придти не сможет
"Здесь мерилом работы считают усталость..."
Суть в том, что контролировать надо выполнение бизнес процессов, а на сотрудников, благо есть уже нормальные инструменты.
Если есть нормальный и автоматизированный БП, то клерк (а программы контроля в большинстве своем на них ориентированы) в принципе не может работать плохо, потому что система постоянно выдает ему конкретные небольшие задачи, которые надо решать.
Но бизнес анализ и автоматизация это сложно и скучно, проще же поставить программу слежения и верить рекламным обещаниям.
Вся эта слежка - от желания начальства включить "режим бога" и знать чем именно занимаются сотрудники. Заглянуть в каждый мессенджер, в каждое письмо... К производительности труда и безопасности это отношения не имеет.
Уважаемый автор, а как насчёт новых устройств Huawei с Harmony OS и впечатляющими камерами? Там всё так же плохо?
" и двухфакторной авторизации"
Двухфакторной аутентификации конечно же. Очень хочется верить, что профессионалы просто ошиблись, а то все упорно путают эти понятия...
(Кстати, в документе под ссылкой написано именно "two-factor authenticaton")
Ну тут ведь злит отношение ASUS к своим покупателям.
Деньги отдал — и до свидания. Ежемесячные обновления безопасности будут раз в 3-4 месяца, обновление ОС — одно, да и то с опозданием… А аксессуары выпускать не будем, хотя старые телефоны еще продаем.
Честно говоря, только принудительным ухудшением 3-ки можно заставить покупать вдвое более дорогую 5-ку. Чуть больше экран, порт для аудио, более мощный процессор (но не совместимый с рядом игр, да и старый нигде не тормозит), чуть другой аккумулятор (да, читал, что двойной) и кнопки на вентиляторе. И все. При этом на форумах крики — почему 5-ка не совместима с TwinView и с GameDock?? Да потому что не удалось договориться с разработчикам игр и было лень писать код для прошивки…
В общем я ну очень сильно разочарован отношением ASUS…
Я владелец Rog Phone 3 чуть меньше года.
Android 11 - нет. Обновления выходят крайне редко. Поделка Volte есть только для МТС и то всего месяц как.
Аксессуаров - нет. Купить родной чехол невозможно ни одного из двух видов, производство свёрнуто. Геймпад Kunai только под rog 5.
Количество игр для двухэкранной приставки TwinView сократилось до двух. Возможности использовать нижний экран как клавиатуру - нет.
Желания разработчиков Asus прислушиваться к покупателям - нет. Вообще нет.
В общем, сам смартфон не плохой, плохое отношение к покупателям. Следующий от Asus уже не куплю.
И да, не торопитесь покупать сейчас. Мы тоже торопились, а чуть ли не через месяц цены упали тысяч на 15...
Аргументы у все убедительные. Но поскольку зоны моего мозга сейчас в равновесии, то я пока сравниваю и хожу без импланта.