Мне кажется смысл сертификации именно в дате получения сертификата. Скорей всего человек использовал какие то обходные пути. Ибо все эти лайвкодинги и даже теоретические относительно далеки от реальной трудовой деятельности. Однако если сертификат накликан 10 лет назад, значит возможно он реально этим столько и занимался, не просто ж так он его кликал.
Для статистики Где то 70 откликов по старинке (без иишек, подгонов и сказок в резюме) за 3.5 месяца на бэкенд битрикс мидла - 2 обычных собеседования. Остальное отказы, игноры, какие то анкеты, автовопросы.
хабр карьера, прямое обращение на сайтах компаний, ТГ группы (1 заказ), супер джоб - ещё хуже.
По факту оказалось с кворка больше всего толку, там хотя бы частичную регулярную(надеюсь😀 ) занятость нашёл.
Как будто тут сложнее ситуация. Чем недовольные чернорабочие. В нынешние времена все возмущаются работодатели, соискатели, эйчары. Вакансии месяцами висят. Либо снова довольно быстро появляются когда новый работник быстро уходит.
среднерыночная такая. Это в обе стороны работает. Как и когда работник просит повышение з.п. жалуюсь на инфляцию в ответ ему "среднерыночная такая" (и в принципе я согласен с ответом), так и в обратную когда предлагают меньше рыночной люди отказываются либо потом постоянно грызутся с работодателем. Просто лучше уж в таком случае частичную занятость найти (раз на среднерыночную конкуренция большая). Получать каких нибудь 40 тыщ, но и работать 40 часов, а в остальное время катки катать, чем за 88 на полную работать.
Нынешние образование отстой. Перегруженное, очень длинное, занимающиеся каким то дурацким саморазвитием без учета предрасположенности людей и слабонаправлено для дальнейшей трудовой деятельности.
Тогда тем более нет смысла идти подметать улицы, банды ждут таких закалённых с нетерпением. Магнитолы и товары с амазона сами себя не потырят, да и наркоту кто-то толкать должен.
Чтоб встать на уровень криминала это в человеке должна быть готовность к серьезному риску или полный развал общества. Большинство людей к такому не способны.
нищая окружающая действительность мозги на место такой снежинке поставить не в состоянии
Как это не может? Он что в альтернативной реальности живёт. Должен за чей то счёт харчеваться. Если он просто придёт и скажет дайти денях с него поржут и пошлют. А кушац то захочется.
В америце неблагополучных или бедных семей с трудными закаляющими условиями что ль нет? А если прям баловали, то возможно хотя бы небольшим пассивным доходом обеспечат ребёнка на прям необходимое.
А вот подискутирую раз просят. В описанном случае какого то сложного стартапа я полностью согласен с автором. Лучше 4 сеньора, чем 12 мидлов и по качеству и по деньгам (джуны вообще скорей всего не справятся с ними сравнивать даже не нужно). Но не все стартапы сложные. Если рассмотреть массовую народную разработку, то бишь обычный сайт(без всяких миллионов товаров, гиперсложных систем и тыщи пользователей в секунду) для малого-среднего бизнеса. То там проект на 90%-100% состоит из рутины, с которой мидл вполне себе справится с той же скоростью и качеством что сеньор. Тогда зачем платить постоянно больше? Ведь сеньор меньше брать не станет от того что делает работу уровня мидла, как и мидл не берёт меньше когда делает работу уровня джуна (это как будто вообще главная причина приема на работу джунов). Максимум 1 сеньор на какие то сложные затыки в размере 5%-10% проекта если они есть.
Ой ужас какой. Как надоели в вакансии поиски каких то мифических фуллстак специалистов содержащих в себе 2-5 профилей, но почему то совсем не за мифическую зарплату.
Дело даже не в "архитектуре", её и так нормально менять чтоб хуже не стало только сеньор может, если говорить не о той архитектуре, которую даёт создавать головная архитектура ( новые свойства товара например).
На задачно-функциональном уровне тоже нужно знать и правильно передать входные параметры. USER_ID ACCOUNT_ID SECTION_ID BALANCE, DATE и т.д. проверить по условиям нужно ли пользователю показать эту кнопку, имеет право ли на это действие, принадлежность ACCOUNT_ID - его USER_ID, DATE не слишком свежая и т.д. Забыл(или нейронка забыла) какой то параметр все функция неправильно работает, проверки нет пользователь выполнит то что не должен (и чтоб правильно сделать это надо самому понимать). Выходные результаты тоже конкретные должны получаться, дальше они где то же используются. Так же есть вопрос дублирования кода. Допустим на главной нужно вывести самых популярных врачей. И нейронка бац и напишет всё заново. Но в разделе хирургии уже выводятся врачи и нужно взять от туда этот блок, но только поменять сортировку и(или) фильтрацию. Чтоб потом в пяти местах внешний вид сотрудников не менять. На уровне функций кода это ещё более не очевидно. Чистый вайбкодер с этим нормально не справится. Потомучто не будет даже знать что передать верно в нейронку. Другое дело если по шагам кусочками скармливая текущее генерируют опытный разработчик, тут согласен может получится вполне нормально.
Да ИИ займёт какую то свою нишу в том и коммерческую. Как в свое время те кто хотел сайт, да подешевле использовали конструкторы или покупали шаблоны, что намного дешевле разработки, но создание полного цикла сайта то никуда от этого не делась. Сейчас думаю тоже никакой революции, как некоторые пугают не произойдёт.
Потомучто совершенно разный вид деятельности заниматься изобретением нового и решать прикладные задачи. Я вообще не про нейронки, а про то что должен быть разный процесс подготовки первых и вторых
А как выбрать этих самых "будущих научных специалистов" не подскажите?
Через олимпиады и экзамены
Вы же понимаете (?) что ограничивая доступ к высшему образованию мы сами себе режем перспективу? Выбрать даже не гения, а просто крепкого ученого из 10 человек и 1000 - совершенно разные задачи. А если стоит задача не выбрать а научить?
Какую перспективу? Мы избавим людей от геморроя. Большинство людей идут учится чтоб работать на квалифицированной работе и получить побольше денег. А не чтоб приобщиться к науке))
Топовые вузы - очень классно. Какой там конкурс? Сколько баллов надо иметь чтобы попасть на бюджет? Сколько стоит 5 лет обучения? Да в конце концов где они находятся? Москва и Питер? А замкадышам что делать?
Даже не знаю. Сложно сказать. Сколько людей хочет стать ученными или погоняться чисто ради престижа и ЧСВ. Допустим жесткий отбор будет, но нам так то и не нужны миллион ученных. Можно в каждом мегаполисе хотя бы по одному топовому университету оставить.
Ну вообщем то да звучит логично. Так и есть.
Мне кажется смысл сертификации именно в дате получения сертификата. Скорей всего человек использовал какие то обходные пути. Ибо все эти лайвкодинги и даже теоретические относительно далеки от реальной трудовой деятельности. Однако если сертификат накликан 10 лет назад, значит возможно он реально этим столько и занимался, не просто ж так он его кликал.
Для статистики
Где то 70 откликов по старинке (без иишек, подгонов и сказок в резюме) за 3.5 месяца на бэкенд битрикс мидла - 2 обычных собеседования. Остальное отказы, игноры, какие то анкеты, автовопросы.
хабр карьера, прямое обращение на сайтах компаний, ТГ группы (1 заказ), супер джоб - ещё хуже.
По факту оказалось с кворка больше всего толку, там хотя бы частичную регулярную(надеюсь😀 ) занятость нашёл.
Как будто тут сложнее ситуация. Чем недовольные чернорабочие. В нынешние времена все возмущаются работодатели, соискатели, эйчары. Вакансии месяцами висят. Либо снова довольно быстро появляются когда новый работник быстро уходит.
среднерыночная такая. Это в обе стороны работает. Как и когда работник просит повышение з.п. жалуюсь на инфляцию в ответ ему "среднерыночная такая" (и в принципе я согласен с ответом), так и в обратную когда предлагают меньше рыночной люди отказываются либо потом постоянно грызутся с работодателем. Просто лучше уж в таком случае частичную занятость найти (раз на среднерыночную конкуренция большая). Получать каких нибудь 40 тыщ, но и работать 40 часов, а в остальное время катки катать, чем за 88 на полную работать.
Можно, но на hh во много раз больше чем где либо ещё.
Ну все равно это уже в конце рассматриваемых вариантов. Оптимально лучше не возвращаться откуда уходил, даже если без конфликта увольнялся.
Эту базу можно сократить до лет 3-5, а не чалить в школе по 9-11 человека((
Ну это когда у чела норм с гуманитарными науками, а ему пихают математические в обязательном порядке и т.п.
Нынешние образование отстой. Перегруженное, очень длинное, занимающиеся каким то дурацким саморазвитием без учета предрасположенности людей и слабонаправлено для дальнейшей трудовой деятельности.
Чтоб встать на уровень криминала это в человеке должна быть готовность к серьезному риску или полный развал общества. Большинство людей к такому не способны.
Как это не может? Он что в альтернативной реальности живёт. Должен за чей то счёт харчеваться. Если он просто придёт и скажет дайти денях с него поржут и пошлют. А кушац то захочется.
В америце неблагополучных или бедных семей с трудными закаляющими условиями что ль нет? А если прям баловали, то возможно хотя бы небольшим пассивным доходом обеспечат ребёнка на прям необходимое.
Ну в америце тоже дворники нужны))
А вот подискутирую раз просят. В описанном случае какого то сложного стартапа я полностью согласен с автором. Лучше 4 сеньора, чем 12 мидлов и по качеству и по деньгам (джуны вообще скорей всего не справятся с ними сравнивать даже не нужно). Но не все стартапы сложные. Если рассмотреть массовую народную разработку, то бишь обычный сайт(без всяких миллионов товаров, гиперсложных систем и тыщи пользователей в секунду) для малого-среднего бизнеса. То там проект на 90%-100% состоит из рутины, с которой мидл вполне себе справится с той же скоростью и качеством что сеньор. Тогда зачем платить постоянно больше? Ведь сеньор меньше брать не станет от того что делает работу уровня мидла, как и мидл не берёт меньше когда делает работу уровня джуна (это как будто вообще главная причина приема на работу джунов). Максимум 1 сеньор на какие то сложные затыки в размере 5%-10% проекта если они есть.
Ой ужас какой. Как надоели в вакансии поиски каких то мифических фуллстак специалистов содержащих в себе 2-5 профилей, но почему то совсем не за мифическую зарплату.
Дело даже не в "архитектуре", её и так нормально менять чтоб хуже не стало только сеньор может, если говорить не о той архитектуре, которую даёт создавать головная архитектура ( новые свойства товара например).
На задачно-функциональном уровне тоже нужно знать и правильно передать входные параметры. USER_ID ACCOUNT_ID SECTION_ID BALANCE, DATE и т.д. проверить по условиям нужно ли пользователю показать эту кнопку, имеет право ли на это действие, принадлежность ACCOUNT_ID - его USER_ID, DATE не слишком свежая и т.д. Забыл(или нейронка забыла) какой то параметр все функция неправильно работает, проверки нет пользователь выполнит то что не должен (и чтоб правильно сделать это надо самому понимать). Выходные результаты тоже конкретные должны получаться, дальше они где то же используются. Так же есть вопрос дублирования кода. Допустим на главной нужно вывести самых популярных врачей. И нейронка бац и напишет всё заново. Но в разделе хирургии уже выводятся врачи и нужно взять от туда этот блок, но только поменять сортировку и(или) фильтрацию. Чтоб потом в пяти местах внешний вид сотрудников не менять. На уровне функций кода это ещё более не очевидно. Чистый вайбкодер с этим нормально не справится. Потомучто не будет даже знать что передать верно в нейронку. Другое дело если по шагам кусочками скармливая текущее генерируют опытный разработчик, тут согласен может получится вполне нормально.
Да ИИ займёт какую то свою нишу в том и коммерческую. Как в свое время те кто хотел сайт, да подешевле использовали конструкторы или покупали шаблоны, что намного дешевле разработки, но создание полного цикла сайта то никуда от этого не делась. Сейчас думаю тоже никакой революции, как некоторые пугают не произойдёт.
Потомучто совершенно разный вид деятельности заниматься изобретением нового и решать прикладные задачи. Я вообще не про нейронки, а про то что должен быть разный процесс подготовки первых и вторых
Не понял проблему. Раз нет сейчас задач - значит можно в танки играть))
Через олимпиады и экзамены
Какую перспективу? Мы избавим людей от геморроя. Большинство людей идут учится чтоб работать на квалифицированной работе и получить побольше денег. А не чтоб приобщиться к науке))
Даже не знаю. Сложно сказать. Сколько людей хочет стать ученными или погоняться чисто ради престижа и ЧСВ. Допустим жесткий отбор будет, но нам так то и не нужны миллион ученных. Можно в каждом мегаполисе хотя бы по одному топовому университету оставить.