Все верно написано, так и есть. С учётом того,что в отечественных компаниях владельцы далеко не профи в управлении, толковые сотрудники нигде не в почте
Как мне однажды разъяснили в компании Hays, смысл многоэтапного интервью не в подборе профессионала, а в подборе удобного человека, где опыт, знания и умения не на первом месте. Важнее, чтобы с ним было комфортно работать руководству
Ощущение, что находишься на борту линкора. Откуда взялся термин "команда" для сотрудников? Найдите толкового руководителя,результат будет более чем положительный. Это все строится за один нормальный разговор, в чем проблема,как говорит маэстро Гергиев?
Как сложно все. Достаточно создать в офисе нормальную обстановку и люди будут работать безо всяких бонусов даже. Вообще не вижу сложности. Если управленец не в состоянии этот сделать, то, пардон, ему не место в управлении
Просто из интереса - расписать очевидные вещи это показатель уровня владения предметом? Мы работали ещё без компов даже и проблем с пониманием задач не было абсолютно. Сейчас море ненужных программ, а куда ни придёшь, все жалуются на бардак
Все верно написано, так и есть. С учётом того,что в отечественных компаниях владельцы далеко не профи в управлении, толковые сотрудники нигде не в почте
Тут на вкус и цвет. Мне ,значит, повезло. Никто не верит,но мы работали проще.
Сразу видно,что система для отечественных компаний. Довелось работать в иностранных компаниях,где основной показатель - конечный результат.
)))я это постоянно говорю. Но в 99% случаев мне отвечают,что нам так не надо.
Может, просто не создавать предпосылки для стрессов, разговоров и страха сотрудников?
Хорошо описана типичная атмосфера в типичной Отечественной компании
Как мне однажды разъяснили в компании Hays, смысл многоэтапного интервью не в подборе профессионала, а в подборе удобного человека, где опыт, знания и умения не на первом месте. Важнее, чтобы с ним было комфортно работать руководству
Так это понятно. Власти хотят знать, чем каждый гражданин живет
На мой взгляд, огромный процент HR-специалистов вообще не разбирается в области, для которой ищет кандидатов.- абсолютно верно подмечено
Ну, в России это действительно не умеют. На мой взгляд, это самая простая задача
Российским компаниям и лось не поможет,не то что даже вы с рогами
Ощущение, что находишься на борту линкора. Откуда взялся термин "команда" для сотрудников? Найдите толкового руководителя,результат будет более чем положительный. Это все строится за один нормальный разговор, в чем проблема,как говорит маэстро Гергиев?
Естественно. Но я проходил путь от вахтёра до управления тремя проектами, поэтому могу смело говорить с любой стороны.
Не берут даже с 20-летним опытом.
Как сложно все. Достаточно создать в офисе нормальную обстановку и люди будут работать безо всяких бонусов даже. Вообще не вижу сложности. Если управленец не в состоянии этот сделать, то, пардон, ему не место в управлении
Я вам сочувствую (с).
Насколько я вижу на практике и читаю здесь, сотрудники в компаниях занимаются чем угодно кроме результата.
Интересно, наберётся ли хотя бы десяток компаний ,особливо в России, которые работают не на загрузку сотрудников, а на конечный результат?
Шансы увеличиваются при наличии влиятельного знакомого,тогда задавай вопросы,не задавай вопросы ,все равно возьмут).
Просто из интереса - расписать очевидные вещи это показатель уровня владения предметом? Мы работали ещё без компов даже и проблем с пониманием задач не было абсолютно. Сейчас море ненужных программ, а куда ни придёшь, все жалуются на бардак
Название абсолютно точное. Процесс в отечественном бизнесе в приоритете над результатом
Ямьюду, здесь,в России. Судя по подходу к персоналу, у вас руководство не из иностранцев