В моем личном опыте: опенспейс против удаленки, побеждает удаленка. На ней я могу и поесть нормально, и тишину создать, и музыку включить и размяться с гантелями, и - страшное для менеджеров - закрыть глаза и отключиться на 15 минут лежа на диване. При чем такие передышки дают возможность эффективнее думать и сосредоточенее работать, по сравнению с постоянными разговорами в опенспейсе, малоудобном столе\кресле, искусственном освещении и искусственной вентиляции с не корректной работой; не возможностью просто размять суставы.
Бегать полезно?!!! Очень многие приняли не думая это за аксиому и побежали за новыми болезнями опорно-двигательного (от бега по собякинской плитке и асфальту) и дыхательного (от загазованных дорог, пылящих строек) аппаратов.
Появился еще такой прием: когда звонят подросткам 17-18 лет и начинают их запугивать, но сначала требуют от них что бы никто не слышал разговор, они оставались одни и никому не разглашали содержание разговора. И дальше эксплуатация темы начало которой было положено в феврале прошлого года.
Потеря денег не самый большой ужас, страшнее когда человек гибнет в результате действий таких мошенников и всё равно дело закрывают и ничего\никого не ищут.
У ростелекома плохо как с подключением новых абонентов в многоквартирных домах, так и с службой которая ведет общение с клиентами. Это говорю, как НЕ клиент, которого месяц не могут подключить: то дозвониться не могут, то дни занятые, то доступ к этажу\коммутатору закрыт. Причем, общение с диспетчерами - отдельное "удовольствие" - впечатление что человек общается, водя пальчиком по схеме, выбирая более-менее подходящий ответ.
Большинство д"эффективных менеджеров" не продвинулось в своем развитии дальше тезиса, что "дисциплина на предприятии один из главнейших факторов эффективности труда" и стремятся прежде всего насадить поминутный отчет о входе-выходе-деятельности сотрудника. И на основании "трат рабочего времени" делают выводы о производительности сотрудника.
В моем личном опыте: опенспейс против удаленки, побеждает удаленка. На ней я могу и поесть нормально, и тишину создать, и музыку включить и размяться с гантелями, и - страшное для менеджеров - закрыть глаза и отключиться на 15 минут лежа на диване. При чем такие передышки дают возможность эффективнее думать и сосредоточенее работать, по сравнению с постоянными разговорами в опенспейсе, малоудобном столе\кресле, искусственном освещении и искусственной вентиляции с не корректной работой; не возможностью просто размять суставы.
Интересная статья и подача материала тоже ! Пишите дальше, в том же стиле.
Бегать полезно?!!! Очень многие приняли не думая это за аксиому и побежали за новыми болезнями опорно-двигательного (от бега по собякинской плитке и асфальту) и дыхательного (от загазованных дорог, пылящих строек) аппаратов.
Юридически - номер имеет рюкзак. На ком он висит в момент ДТП, еще доказать надо.
Появился еще такой прием: когда звонят подросткам 17-18 лет и начинают их запугивать, но сначала требуют от них что бы никто не слышал разговор, они оставались одни и никому не разглашали содержание разговора. И дальше эксплуатация темы начало которой было положено в феврале прошлого года.
Потеря денег не самый большой ужас, страшнее когда человек гибнет в результате действий таких мошенников и всё равно дело закрывают и ничего\никого не ищут.
где можно почитать о экспорте из китая в черногорию?
У ростелекома плохо как с подключением новых абонентов в многоквартирных домах, так и с службой которая ведет общение с клиентами. Это говорю, как НЕ клиент, которого месяц не могут подключить: то дозвониться не могут, то дни занятые, то доступ к этажу\коммутатору закрыт. Причем, общение с диспетчерами - отдельное "удовольствие" - впечатление что человек общается, водя пальчиком по схеме, выбирая более-менее подходящий ответ.
Большинство д"эффективных менеджеров" не продвинулось в своем развитии дальше тезиса, что "дисциплина на предприятии один из главнейших факторов эффективности труда" и стремятся прежде всего насадить поминутный отчет о входе-выходе-деятельности сотрудника. И на основании "трат рабочего времени" делают выводы о производительности сотрудника.