Вроде API у них все же есть? Судя по описанию можно и загружать товары и редактировать - https://openapi.wildberries.ru/content/api/ru/#tag/Zagruzka/paths/~1content~1v2~1cards~1upload/post
Разницу между "фиксация времени" и "контроль за сотрудниками" не чувствуете?
Время фиксируется, это так, по нему происходит автоматическое составление табеля и начисление ЗП. А еще можно спокойно взять отгул в конце месяца, если ты уже отработал месячную норму часов или оформить оплачиваемую переработку.
При этом повторюсь, всем плевать что ты делаешь, пока ты делаешь свою работу хорошо. Вот эти вот строчки из статьи:
Руководство жестко контролирует сотрудников
Все перемещения отслеживаются, действия за компьютером записываются, за опоздания – штрафы.
Работаю в Тензоре 2,5 года, с половиной пунктов из графы "минусы" в корне не согласен.
Во-первых, никто сотрудников не контролирует. Как и в большинстве компаний тут всем глубоко до лампочки, чем ты там занимаешься на рабочем месте, пока ты закрываешь задачи и исправляешь ошибки. Про штрафы же за опоздания это откровенная ложь, по крайней мере для разработчиков точно. Топикстартер сам себе противоречит, когда в плюсах пишет о гибком графике, а в минусах о штрафах за опоздание. Странно как-то...
Во-вторых, дедлайны и переработки. Дедлайны дейс-но присутствуют, но без них, наверное, никак, когда твоя работа частично зависит от прихоти государства. Если "бешеный принтер" решает ввести, скажем, маркировку велосипедов с 1 марта 2022, то хочешь-не хочешь, а поддержать это в продукте придется. Переработки бывают, но исключительно на добровольной основе и без проблем оплачиваются сверху.
В-третьих, климат в коллективе тоже хороший, хотя, возможно, это зависит от филиала - я работаю не в Ярославле. С другой стороны в Тензоре работает много очень сильных разработчиков у которых всегда есть чему научиться. А контроль за качеством кода приучает не использовать в работе "сомнительные решения" )) Серьезно, за прошедшие 2,5 года работы в Тензоре я очень сильно вырос как специалист благодаря всему этому. В других компаниях, где я работал, так бы не получилось - тепличные условия расхолаживают ))
Резюмируя, если у меня спросят: "Порекомендуешь ли ты компанию Тензор как работодателя?", я отвечю, что однозначно да.
Информация
В рейтинге
Не участвует
Откуда
Тюмень, Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО, Россия
Что не так с вариантом синхронизации Obsidian через git, описанный в этой статье?
Ничего загадочного тут нет, просто далеко не у всех в принципе был интерес к сервису такого рода, а кто-то "отвалился" на этапе заполнения анкеты.
300 - это именно активных пользователей приложения.
Вроде API у них все же есть? Судя по описанию можно и загружать товары и редактировать - https://openapi.wildberries.ru/content/api/ru/#tag/Zagruzka/paths/~1content~1v2~1cards~1upload/post
Я обычно начинаю игру со слов "прима - весло - кухня" (15 разных букв, 6 самых популярных гласных), а дальше по обстоятельствам )))
Разницу между "фиксация времени" и "контроль за сотрудниками" не чувствуете?
Время фиксируется, это так, по нему происходит автоматическое составление табеля и начисление ЗП. А еще можно спокойно взять отгул в конце месяца, если ты уже отработал месячную норму часов или оформить оплачиваемую переработку.
При этом повторюсь, всем плевать что ты делаешь, пока ты делаешь свою работу хорошо. Вот эти вот строчки из статьи:
чушь собачья...
Работаю в Тензоре 2,5 года, с половиной пунктов из графы "минусы" в корне не согласен.
Во-первых, никто сотрудников не контролирует. Как и в большинстве компаний тут всем глубоко до лампочки, чем ты там занимаешься на рабочем месте, пока ты закрываешь задачи и исправляешь ошибки. Про штрафы же за опоздания это откровенная ложь, по крайней мере для разработчиков точно. Топикстартер сам себе противоречит, когда в плюсах пишет о гибком графике, а в минусах о штрафах за опоздание. Странно как-то...
Во-вторых, дедлайны и переработки. Дедлайны дейс-но присутствуют, но без них, наверное, никак, когда твоя работа частично зависит от прихоти государства. Если "бешеный принтер" решает ввести, скажем, маркировку велосипедов с 1 марта 2022, то хочешь-не хочешь, а поддержать это в продукте придется. Переработки бывают, но исключительно на добровольной основе и без проблем оплачиваются сверху.
В-третьих, климат в коллективе тоже хороший, хотя, возможно, это зависит от филиала - я работаю не в Ярославле. С другой стороны в Тензоре работает много очень сильных разработчиков у которых всегда есть чему научиться. А контроль за качеством кода приучает не использовать в работе "сомнительные решения" )) Серьезно, за прошедшие 2,5 года работы в Тензоре я очень сильно вырос как специалист благодаря всему этому. В других компаниях, где я работал, так бы не получилось - тепличные условия расхолаживают ))
Резюмируя, если у меня спросят: "Порекомендуешь ли ты компанию Тензор как работодателя?", я отвечю, что однозначно да.