и меня прошу простить, а вы были? Если у вас есть опыт боевых расчётов внедрения роботов и дальнейшее успешное внедрение с обоснованием в количественных показателях экономически выгодной оптимизации, я с превеликим удовольствием изучу ваш кейс и, возможно, немного скорректирую свою точку зрения касательно данного вопроса.
Пока из более близкого боевого опыта у меня, это работа аналитиком с RFID-технологией в рамках автоматизации складского учета и производственных линий.
Скажу вам откровенно, иногда ужас был ещё тот, особенно когда руководство пытались вытворять подобные "оптимизации" на производствах без решения острых и более приземлённых проблем
такое ощущение, что вы не очень понимаете посыл статьи, как и сутевую часть предыдущего комментария))
метров пять 🤣 а потом еще одного отдельного робота распутывать их? Или будете разрабатывать на потолке целый массив из проводов, как в странах третьего мира?)) И вам эти провода кто-то в комплекте с роботом отправит? Или может сделаете им "карту производства" и расписание, кто куда и когда ходить может? ... Но также повторюсь, робот с проводом не является антропоморфным роботом в том идеальном представлении, в котором его продвигают.
Можете начать изучать, что должен уметь робот при работе со стеклом и шоколадом, и вы сможете провести аналогию с роботами, которые "не чувствуют" материал из шёлка
это очень хорошо) тогда вы должны понимать, что для средних и мелких предприятий от робота, который делает брак больше человека и заряжается чуть меньше, чем отдыхает человек - профита нет 🙂 Только однозначно есть для тех, кто от внедрения этих роботов будет получать огромные деньги (да, речь о корпорациях).
я же не абсолютно против такого внедрения, я против бездумных целевых внедрений/программ, где не ведется превентивная аналитика расчётов выгоды, которая бы учитывала большинство факторов для конкретного производства.
тогда людей бы массово не сокращали, жили бы все в гармонии с роботами и производства не закрывались, но теперь это уже похоже на одну из тем утопических романов
вы изучали главный посыл антропоморфных роботов? это уже не просто "швея", а сегодня "швея", завтра это "кондитер" или "механик" в совершенно другом помещении, где нет этого провода. Иными словами есть робот, которому дал любую задачу, он любую задачу и выполнит. Нет привязки к профессии, месту, больничному, еде или источнику питания. Главная мысль в этом. И именно это пытаются "натянуть" на производство в мире, а теперь и в РФ форсить начали.
никто в данной статье и не рассматривал станки и роботизированные механизмы, тут речь об антропоморфных роботах, которыми пугают заменить людей. А какой робот с проводом в пятой точке человека заменить сможет? правильно, никакой)))
я с вами согласна, но при таких условиях адской многозадачности у специалиста больше нет сил, особенно на поиск и новые собеседования. Тем более в условиях сломанной системы найма, где 90% вакансий - шлак
и хотят, чтобы их заменили роботы? а работать они потом где будут?
и меня прошу простить, а вы были? Если у вас есть опыт боевых расчётов внедрения роботов и дальнейшее успешное внедрение с обоснованием в количественных показателях экономически выгодной оптимизации, я с превеликим удовольствием изучу ваш кейс и, возможно, немного скорректирую свою точку зрения касательно данного вопроса.
Пока из более близкого боевого опыта у меня, это работа аналитиком с RFID-технологией в рамках автоматизации складского учета и производственных линий.
Скажу вам откровенно, иногда ужас был ещё тот, особенно когда руководство пытались вытворять подобные "оптимизации" на производствах без решения острых и более приземлённых проблем
такое ощущение, что вы не очень понимаете посыл статьи, как и сутевую часть предыдущего комментария))
метров пять 🤣 а потом еще одного отдельного робота распутывать их? Или будете разрабатывать на потолке целый массив из проводов, как в странах третьего мира?))
И вам эти провода кто-то в комплекте с роботом отправит?
Или может сделаете им "карту производства" и расписание, кто куда и когда ходить может?
...
Но также повторюсь, робот с проводом не является антропоморфным роботом в том идеальном представлении, в котором его продвигают.
Можете начать изучать, что должен уметь робот при работе со стеклом и шоколадом, и вы сможете провести аналогию с роботами, которые "не чувствуют" материал из шёлка
это очень хорошо) тогда вы должны понимать, что для средних и мелких предприятий от робота, который делает брак больше человека и заряжается чуть меньше, чем отдыхает человек - профита нет 🙂 Только однозначно есть для тех, кто от внедрения этих роботов будет получать огромные деньги (да, речь о корпорациях).
я же не абсолютно против такого внедрения, я против бездумных целевых внедрений/программ, где не ведется превентивная аналитика расчётов выгоды, которая бы учитывала большинство факторов для конкретного производства.
тогда людей бы массово не сокращали, жили бы все в гармонии с роботами и производства не закрывались, но теперь это уже похоже на одну из тем утопических романов
вы изучали главный посыл антропоморфных роботов? это уже не просто "швея", а сегодня "швея", завтра это "кондитер" или "механик" в совершенно другом помещении, где нет этого провода. Иными словами есть робот, которому дал любую задачу, он любую задачу и выполнит. Нет привязки к профессии, месту, больничному, еде или источнику питания. Главная мысль в этом. И именно это пытаются "натянуть" на производство в мире, а теперь и в РФ форсить начали.
никто в данной статье и не рассматривал станки и роботизированные механизмы, тут речь об антропоморфных роботах, которыми пугают заменить людей. А какой робот с проводом в пятой точке человека заменить сможет? правильно, никакой)))
спасибо))
а офисы у нас многие по оформлению копируют, не показатель
в Краснодаре ты будешь делать даже больше, чем указано
процентов на 20-30
в точку, женский консилиум был в Т***😂
🤭 надеюсь, они не перепутали его с другим хабом
😎
держитесь, мы справимся
нужно отвыкать)) мне приятно, спасибо ☺️
я с вами согласна, но при таких условиях адской многозадачности у специалиста больше нет сил, особенно на поиск и новые собеседования. Тем более в условиях сломанной системы найма, где 90% вакансий - шлак
согласна
и главный индикатор некомпетентного управленца
мне кажется, тут у человека свои запрещенные методы спасения от полного звездеца в мире, не будем осуждать, все на грани
спасибо большое ☺️ приятно
пока еще он помогает, но не долго будет сказка длиться)
это нужно сказать тем, кто делает рабочие чаты :)
747*