Нагладный и простой формат для внутренней отчетности и измерения продуктивности рекрутингового отдела любой компании. Бери, применяй да адаптируй. Спасибо автору.
На заметку организаторам.
В киеве можно найти много бесплатных хостинг партеров среди компаний, также предоставляющийх печеньки и прочее.
Например SkyPoint в офисе Сиклум www.the-village.ru/village/city/office/112629-ofis-nedeli-kiev-siklum
Там по 5-10 публичных образовательных мероприятий в месяц как органихованных компаний, так и просто хостинг (Code&Beer, KievPy, встреча ALT.NET и десятки других).
А вот это отличное предложение, так как вы приходите в компанию, где люди друг друга знают, где с большей охотой коммуницируют с незнакомцыми, так как их мало а не ВСЕ.
Настоящий работающий (в социальном и профессиональном плане) для индивидуума коворкинг — это комната в существующей компании.
ребята,
у вас такое радужное представление о коворкинге.
Как будто туда все приходят помогать другим, все со всеми знакомятся, шарят свои скиллы и прочее.
Это скорее описание стартап викенда в Копенгагене.
А в коворкинг ты уныло пришел поработал там неделю, забил и пошел сидеть в знукомую или бывшую компанию, договорившись с диреткором.
В коворкингах нету постоянного состава и нету социальной обстановки такой, какую Вы рисуете.
Я работала рекрутером примерно полтора года.
У нас немного особая модель, при которой рекрутер-консультант собирает клиенту аутстаф команду с улицы, и по сути я делала так:
1. поговорить с кандидатом понять насколько ему то, что я предлагаю у этого клиента будет интересно.
Если нет, не будет интересно или явного интересна нет или явно интересно другое — то понять, сможем и мы ему предложить что-то другое, другие клиенты проекты, и насколько ему сама модель интересна и есть ли перспектива что ему будет хорошо и сотрудничество будет долгое.
Если совсем нет — посоветовать другие знакомые конторы и дать пару контактов эйчарок, у кого я точно знаю есть чтото такое специфичное, как ему бы понравилось, а также дать ему пару дельных советов как пройти грамотно интервью с эйчаром. Эти навыки у меня все когда-либо интервьюироваемые получали в обязательном порядке на будующее. Он же милый он же не виноват, что не очень компетентные телочки могут его зарезать на старте только потмоу, что он честный и открытый милый гик.
В любом случае, я сразу оцениваю шансы и если явно нет — то говорю сразу, чтобы не ждал — а лучше подружился и обращался за советами.
2. Если кандидат ок — то рассказать ему, что примерно будет и может спрашивать на собеседовании клиент, порепетировать чуть-чуть вступительную часть, подсказать пару хороших ангийских оборотов чтобы мальчик выглядел увереннее и успешнее.
и НИКАКОГО «мы вам обязательно перезвоним» — общаться по телефону вообще всех напрягает. Еще звонить человеку отрывать его от работы чтобы сказать ему вы нам не подходите? Профессионал это сразу знает и не дурит голову.
Ох, хорошо что я больше не работаю рекрутером. Ранить нежные души ребят.
Ребят, ну все вкурсе уже что есть coursera все знают сайт и могут посмотреть превью курсов( 120+ штук для удобства по категориям)
Очень много начинается как раз 3 и 10 сентября.
Пост для ленивых?
Вот ты Н строк писал о том что там было — для часового мероприятия по-моему очень ок. Учитывая что оно бесплатное, и уж тем более учитывая сколько хороших иностранных спикеров именно технарей бывает в Киеве — полтора? ;)
В киеве можно найти много бесплатных хостинг партеров среди компаний, также предоставляющийх печеньки и прочее.
Например SkyPoint в офисе Сиклум www.the-village.ru/village/city/office/112629-ofis-nedeli-kiev-siklum
Там по 5-10 публичных образовательных мероприятий в месяц как органихованных компаний, так и просто хостинг (Code&Beer, KievPy, встреча ALT.NET и десятки других).
Настоящий работающий (в социальном и профессиональном плане) для индивидуума коворкинг — это комната в существующей компании.
у вас такое радужное представление о коворкинге.
Как будто туда все приходят помогать другим, все со всеми знакомятся, шарят свои скиллы и прочее.
Это скорее описание стартап викенда в Копенгагене.
А в коворкинг ты уныло пришел поработал там неделю, забил и пошел сидеть в знукомую или бывшую компанию, договорившись с диреткором.
В коворкингах нету постоянного состава и нету социальной обстановки такой, какую Вы рисуете.
У нас немного особая модель, при которой рекрутер-консультант собирает клиенту аутстаф команду с улицы, и по сути я делала так:
1. поговорить с кандидатом понять насколько ему то, что я предлагаю у этого клиента будет интересно.
Если нет, не будет интересно или явного интересна нет или явно интересно другое — то понять, сможем и мы ему предложить что-то другое, другие клиенты проекты, и насколько ему сама модель интересна и есть ли перспектива что ему будет хорошо и сотрудничество будет долгое.
Если совсем нет — посоветовать другие знакомые конторы и дать пару контактов эйчарок, у кого я точно знаю есть чтото такое специфичное, как ему бы понравилось, а также дать ему пару дельных советов как пройти грамотно интервью с эйчаром. Эти навыки у меня все когда-либо интервьюироваемые получали в обязательном порядке на будующее. Он же милый он же не виноват, что не очень компетентные телочки могут его зарезать на старте только потмоу, что он честный и открытый милый гик.
В любом случае, я сразу оцениваю шансы и если явно нет — то говорю сразу, чтобы не ждал — а лучше подружился и обращался за советами.
2. Если кандидат ок — то рассказать ему, что примерно будет и может спрашивать на собеседовании клиент, порепетировать чуть-чуть вступительную часть, подсказать пару хороших ангийских оборотов чтобы мальчик выглядел увереннее и успешнее.
и НИКАКОГО «мы вам обязательно перезвоним» — общаться по телефону вообще всех напрягает. Еще звонить человеку отрывать его от работы чтобы сказать ему вы нам не подходите? Профессионал это сразу знает и не дурит голову.
Ох, хорошо что я больше не работаю рекрутером. Ранить нежные души ребят.
Очень много начинается как раз 3 и 10 сентября.
Пост для ленивых?
А есть какая статистика о количестве пенсионерок читающих твитор?
вах какая красавица