А вот, кстати, может быть и наоборот. В такие места приезжают те заядлые туристы, что мотаются по всему свету, а потому вероятность знакомства вполне высока. Например у меня есть знакомая, которая объездила Африку и Восточную Азию. Соотвественно между мной и каким-нибудь рыбаком тайландским всего один человек.
Работал в кампании с четким графиком 9-12.00 13.00-18.00 . График вовсе не учитывал тот факт, что до 11 я ещё сонный и бестолковый, а лучше всего у меня работа начинает спориться к вечеру. При уходе график работы был одним из основных доводов покинуть это заведение.
ИМХО, если коллектив небольшой, обязательно нужен индивидуальный подход к сотрудникам. Люди не роботы, а те менеджеры, которые не понимают это, будут вечно тратить половину времени на размещение объяв о вакансиях.
Как ни старался поверить, всё не получалось :(
Думаю во всем виновата хаотичная шевелюра и эмм.. плечи, которые бы точно не стали выписывать пилоты DHL для какого-то "студента" :)
Думаю автору стоило бы сперва сравнить скорость работы своего варианта с maxmind'овской базой.
Что-то мне не верится, что выборка, если её хоть маломальски оптимизировать, будет медленнее, чем запрос на внешний сервер и парсинг ответа.
Честно говоря я сам об этом не задумывался.. Если припомнить первые поездки, то каждую неделю примерно по 10-20 км прибавлял. Но возникает такая проблема - нужно ночевать где-то, если долго ехать, потому перешел от количества к качеству - езжу в гору, их тут много :)
Я думаю тут нельзя точно сказать, у каждого свои способности. Например подруга в первый раз проехала 10км, во второй раз 20 с мелочью, в третий - 70 :)
Как и в прошлый раз нам приводятся доводы с обходом очевидных вещей, которые не укладываются в эту стройную "теорию заговора". Ни экономических, ни технических выкладок, одно вычисление в калькуляторе.
С точно таким же успехом мы можем наехать на SWATCH, к примеру. У них то же железо в часах, что и у китайских безделушек за бакс, но они гораааздо дороже.
.trans
{
opacity:0.5;
filter:alpha(opacity=50);
-moz-opacity:0.5;
background-color:#000000;
width:100%;
height:100%;
position:absolute;
margin:-20px;
}
.container
{
position:relative;
width:200px;
padding:20px;
border:1px solid red;
}
....
....
<div class="container">
<div class="trans">
</div>
vot<br /> kak<br /> to<br /> tak<br />
</div>
Рамка красная для наглядности ;)
ИМХО, если коллектив небольшой, обязательно нужен индивидуальный подход к сотрудникам. Люди не роботы, а те менеджеры, которые не понимают это, будут вечно тратить половину времени на размещение объяв о вакансиях.
Думаю во всем виновата хаотичная шевелюра и эмм.. плечи, которые бы точно не стали выписывать пилоты DHL для какого-то "студента" :)
Что-то мне не верится, что выборка, если её хоть маломальски оптимизировать, будет медленнее, чем запрос на внешний сервер и парсинг ответа.
Я думаю тут нельзя точно сказать, у каждого свои способности. Например подруга в первый раз проехала 10км, во второй раз 20 с мелочью, в третий - 70 :)
Большая часть знакомых кодеров (по крайней мере до 30 дет) гоняет на велах ежедневно, причем больше чем дом-офис-дом.
А в нашем регионе вообще особое удовольствие - всюду горы, куда ни поедь, душа и мозг отдыхают )
С точно таким же успехом мы можем наехать на SWATCH, к примеру. У них то же железо в часах, что и у китайских безделушек за бакс, но они гораааздо дороже.