Ну что ж, я знал, на что иду, публикуя эту статью. Большинство комментариев получил заслуженно. Не лукавя: написал статью, чтобы получить возможность регистрации на хабре.
По поводу «Мне вот интересно, вы hr, какого хрена вы проводите собеседования этих специальностей: «тестировщики...» — естественно я не беседую с людьми на профессиональные темы. Для меня важно понять, чего хочет человек, какие у него ожидания, мотивация, мышление и т.д. Сможет ли наша компания дать все это, сможет ли нам дать человек то, чего мы ожидаем. Какой стиль менеджмента комфортный для человека: формализм, четкие процедуры либо гибкость, неформальность; как можно замотивировать человека принять офер и т.д.
По поводу «Мне вот интересно, вы hr, какого хрена вы проводите собеседования этих специальностей: «тестировщики...» — естественно я не беседую с людьми на профессиональные темы. Для меня важно понять, чего хочет человек, какие у него ожидания, мотивация, мышление и т.д. Сможет ли наша компания дать все это, сможет ли нам дать человек то, чего мы ожидаем. Какой стиль менеджмента комфортный для человека: формализм, четкие процедуры либо гибкость, неформальность; как можно замотивировать человека принять офер и т.д.