В моем понимании (и исходя из опыта) большая компания это от 1000 человек и дальше. Средняя — где-то от 100, маленькая от 20, все остальное — очень маленькая. Так вот, когда я только начинал свой путь, мне было сложно попасть без опыта работы даже в очень маленькую компанию. Просто не звали на собеседование или прямым текстом говорили, что им нужен год-два хоть какого-то опыта работы (даже не профильного). И также как и автору мне повезло найти небольшую компанию, где срочно нужен был человек, так как у них было два админа, но главный ушел в отпуск, а младший оказался ужасно неквалифицированным и умудрился очистить базу 1С в попытках её обновить (хорошо, что был бэкап, но бедным бухгалтерам пришлось вбивать данные за последнюю неделю заново).
И даже сейчас я замечаю, что если в CV разделить опыт работы на актуальный (последние 3.5 года) и неактуальный, то мне отвечают гораздо менее охотно, считая что я «Not senior enough, we require at least 5 years of experience» т.к. HRы просто напросто не читают вторую страницу где находится продолжение опыта работы.
Это не про IT. Всегда можно развернуть/сделать что-нибудь на домашенм компе, получить сертификат и т.п.
Не совсем согласен. Поиск первой работы сложен даже в IT — нужно же доказать HRам что ты что-то знаешь. А у бедного студента или вчерашнего студента не всегда есть деньги на профильную сертификацию. Сейчас хоть как-то Coursera спасает, а мне, при поиске первой работы лет 6 назад очень многие отказывали с формулировкой «у вас мало опыта», даже не приглашая на собеседование.
Как человек, работающий в одном из их стартапов (и поработавший еще в двух), могу сказать, что все очень сильно зависит от конкретного стартапа. Если это молодой стартап или сама компания, то очень правильно автор написал про них — фабрика. И продукт тоже получается фабричный. Только вот качество чем-то напоминает китайскую мануфактуру.
Есть стартапы, которые выросли достаточно, чтобы идти своим путем (или у которых хватило смелости почти полностью выкинуть наследие на более раннем этапе) — там все намного веселее.
Уже два месяца прошло на новой работе. Притом я по этому поводу этак через полгодика напишу еще одну статью. Но если вкратце — попалась хорошая команда и в целом интересные задачи (в том числе случился повод подтянуть Docker и всякие AWS и начать тыкать палочкой SaltStack), но сказался один из минусов стартапов — какой бы он успешный ни был, от самодурства учередителей не застрахован. Правда чувство надвигающейся беды сработало за пару недель до этого и за это время и ровно в день, когда нам сказали что офис в Берлине закрывается, мне прислали контракт на новую работу, правда в Нидерландах.
Сменить место работы ради смены — занятное задание
Работу менять ради факта смены работы — это глупо конечно же. Я думаю у всех есть какая-то мечта карьерная или жизненная и все «смены» работы должны как-то помогать идти в сторону этой мечты. И иногда для этого нужно пожертвовать сиюминутными амбициями и уйти из хорошей компании в компанию поменьше и похуже, чтобы просто получить лучшую почву для движения вперед.
на 3 и далее уже общаешься for fan
Это уже индивидуально. С теми компаниями, где я бы хотел работать я никогда не мог общаться абсолюнто спокойно. Всегда перед собеседованием ощущение экзамена было. А со сменой работы — если мне нравился коллектив, то я просто взять и написать заявление об уходе не могу — всегда остается ощущение грусти и некоторой потери.
то все должно уже работать без тебя
Так страх может быть за то, что прийдут неучи и наломают дров. У меня есть один такой знакомый. Работает «на все руки мастером» в месте, где IT далеко не профильная штука. Ему там явно скучно, да и задачи начинающиеся с «тыжпрограммист» и «тыжадмин» явно раздрожают. Но он не уходит, потому что как раз считает, что без него там все развалят. Не само развалится, а именно развалят те кто прийдут на его место.
Именно в этом, да. У меня есть несколько знакомых, которые держатся за свое текущее место, которое они откровенно переросли еще года два назад. Но не хотят менять работу, потому что чувствуют себя обязанными работодателю (чаще всего в лице прямого начальника, а не работодателю в целом), которых их приютил, воспитал, нагружал задачками, терпел ошибки и так далее.
Бывает еще и вторая форма ответственности — ответственность за то, что сделал. То есть человек с нуля построил инфраструктуру в компании, а теперь боится уйти, потому что «на мое наймут студентов, которые ничего не умеют и все разломают».
Главное, чтобы это не переросло в некоторый психологический барьер при поиске следующей работы. Например через полгода-год-два, когда будет опыт и понимание, что эта компания(завод) не может больше ничего предложить тебе, как специалисту, в плане профессионального и/или зарплатного роста.
Про первую работу — нагрузка меньше, чем заявленные требования, но это связано с особенностями компании. Плюс это послужило одной из второстепенных причин для поисков новой работы. На новой работе первый рабочий день еще не случился.
Меня вот очень интересует как искать работодателя, который поможет с переездом?
Большинство крупных компаний помогает. В остальных случаях — это будет понятно уже в момент обсуждения оффера с работодателем. В принципе, многие компании не отвечают именно потому, что не хотят связываться с переездом.
Также хотелось бы получить рекомендации по составлению резюме и сопроводительных писем, так как сильно отличается от РФ реалий.
Я составлял резюме на американский манер — т.е. опыт работы, навыки, образование — достаточно кратко, но отмечая основные свои достижения. Про сопроводительное письмо — я его составлял просто перечисляя, почему я подхожу под каждый пункт требований вакансии. Я не уверен, что я все делал правильно.
Высшее, конкретнее — МИФИ, инженер-физик с кафедры микроэлектроники, окончил в 2012 году. По профессии никогда не работал, примерно с 3-его курса работал админом (с перерывом на диплом).
Общие требования были примерно следующими:
5+ лет опыта администрирования Linux'а (я искал в основном Debian/Ubuntu).
Стандартный набор в виде Nginx, MySQL, какая-нибудь CMS (в основном Puppet).
bash, python.
Nagios, graphite.
Что-нибудь простое для балансировки нагрузки. На собеседованиях спрашивали в основном про haproxy.
Дальше у всех было по-разному. Тут многие компании любят Amazon EC2 и часто требуют опыт работы с ним.
На самих собеседованиях спрашивали вообще общий опыт работы с мониторингом (что мониторить, зачем, почему), вопросы в духе: «У вас есть сервис, он находится в Европе, вы захотели запуститься в США или Австралии, что будете делать, чтобы для новых пользователей он работал быстро?» и так далее.
И даже сейчас я замечаю, что если в CV разделить опыт работы на актуальный (последние 3.5 года) и неактуальный, то мне отвечают гораздо менее охотно, считая что я «Not senior enough, we require at least 5 years of experience» т.к. HRы просто напросто не читают вторую страницу где находится продолжение опыта работы.
Не совсем согласен. Поиск первой работы сложен даже в IT — нужно же доказать HRам что ты что-то знаешь. А у бедного студента или вчерашнего студента не всегда есть деньги на профильную сертификацию. Сейчас хоть как-то Coursera спасает, а мне, при поиске первой работы лет 6 назад очень многие отказывали с формулировкой «у вас мало опыта», даже не приглашая на собеседование.
Есть стартапы, которые выросли достаточно, чтобы идти своим путем (или у которых хватило смелости почти полностью выкинуть наследие на более раннем этапе) — там все намного веселее.
Уже два месяца прошло на новой работе. Притом я по этому поводу этак через полгодика напишу еще одну статью. Но если вкратце — попалась хорошая команда и в целом интересные задачи (в том числе случился повод подтянуть Docker и всякие AWS и начать тыкать палочкой SaltStack), но сказался один из минусов стартапов — какой бы он успешный ни был, от самодурства учередителей не застрахован. Правда чувство надвигающейся беды сработало за пару недель до этого и за это время и ровно в день, когда нам сказали что офис в Берлине закрывается, мне прислали контракт на новую работу, правда в Нидерландах.
Работу менять ради факта смены работы — это глупо конечно же. Я думаю у всех есть какая-то мечта карьерная или жизненная и все «смены» работы должны как-то помогать идти в сторону этой мечты. И иногда для этого нужно пожертвовать сиюминутными амбициями и уйти из хорошей компании в компанию поменьше и похуже, чтобы просто получить лучшую почву для движения вперед.
Это уже индивидуально. С теми компаниями, где я бы хотел работать я никогда не мог общаться абсолюнто спокойно. Всегда перед собеседованием ощущение экзамена было. А со сменой работы — если мне нравился коллектив, то я просто взять и написать заявление об уходе не могу — всегда остается ощущение грусти и некоторой потери.
Так страх может быть за то, что прийдут неучи и наломают дров. У меня есть один такой знакомый. Работает «на все руки мастером» в месте, где IT далеко не профильная штука. Ему там явно скучно, да и задачи начинающиеся с «тыжпрограммист» и «тыжадмин» явно раздрожают. Но он не уходит, потому что как раз считает, что без него там все развалят. Не само развалится, а именно развалят те кто прийдут на его место.
Бывает еще и вторая форма ответственности — ответственность за то, что сделал. То есть человек с нуля построил инфраструктуру в компании, а теперь боится уйти, потому что «на мое наймут студентов, которые ничего не умеют и все разломают».
Главное, чтобы это не переросло в некоторый психологический барьер при поиске следующей работы. Например через полгода-год-два, когда будет опыт и понимание, что эта компания(завод) не может больше ничего предложить тебе, как специалисту, в плане профессионального и/или зарплатного роста.
Большинство крупных компаний помогает. В остальных случаях — это будет понятно уже в момент обсуждения оффера с работодателем. В принципе, многие компании не отвечают именно потому, что не хотят связываться с переездом.
Я составлял резюме на американский манер — т.е. опыт работы, навыки, образование — достаточно кратко, но отмечая основные свои достижения. Про сопроводительное письмо — я его составлял просто перечисляя, почему я подхожу под каждый пункт требований вакансии. Я не уверен, что я все делал правильно.
Да, меня это тоже смутило, но HRы убедили что все нормально.
80 это с первого января. В прошлом году тоже стоил примерно 68.
К сожалению, не действует.
Общие требования были примерно следующими:
Дальше у всех было по-разному. Тут многие компании любят Amazon EC2 и часто требуют опыт работы с ним.
На самих собеседованиях спрашивали вообще общий опыт работы с мониторингом (что мониторить, зачем, почему), вопросы в духе: «У вас есть сервис, он находится в Европе, вы захотели запуститься в США или Австралии, что будете делать, чтобы для новых пользователей он работал быстро?» и так далее.