Такое случается регулярно, «подделки отличного качества» то и дело попадаются в любой сфере. Вот из практики, нашли человека на очень важную роль в команде, солюшн архитектор, блестяще продал себя на всех этапах интервью, а на деле оказался неспособен жить в ритме команды, да и выполнять функции свои не мог уже через пару месяцев.
Команда сама исключила его из процессов, уже в 3 спринте, и произошло это настолько органично, что менеджерам ничего делать и не пришлось, только предложить альтернативу, от которой этот специалист отказался и покинул компанию по своему желанию.
Это пример того, как команда, являясь системой, автоматически приобретает синергетические эффекты, такие как инстинкт самосохранения и способность к самоисцелению. Но это уже совсем другая история.
Такое случается регулярно, «подделки отличного качества» то и дело попадаются в любой сфере. Вот из практики, нашли человека на очень важную роль в команде, солюшн архитектор, блестяще продал себя на всех этапах интервью, а на деле оказался неспособен жить в ритме команды, да и выполнять функции свои не мог уже через пару месяцев.
Команда сама исключила его из процессов, уже в 3 спринте, и произошло это настолько органично, что менеджерам ничего делать и не пришлось, только предложить альтернативу, от которой этот специалист отказался и покинул компанию по своему желанию.
Это пример того, как команда, являясь системой, автоматически приобретает синергетические эффекты, такие как инстинкт самосохранения и способность к самоисцелению. Но это уже совсем другая история.