Так ты полезен, пока ты мало просишь и много делаешь. Как только работодатель поймет, что можно тебя убрать и заменить на ИИ или просто переложить твою работу на коллегу - он это сделает. Поэтому, ТК лучшая защита от такого, а не твоя квала. Ибо это гонка хомяка в колесе
Ну а про борьбу. Ипотеки и ЖКХ это конечно все прекрасно. А у работника этого ничего нет? или похер как он будет за все это платить?
Вот и получается снова. Моя хата с краю. Это печально, пока это не изменится, всех будут вертеть на одном месте
А по требованиям большинства компаний, работник должен работать именно за идею. Не горят глаза? ты нам нафиг не нужен. Денег хочешь? пфф, у нас тут семья и так не принято)
Понятно, что деньги. Но он как будто бы свои капиталы защищает. А по факту карман свое начальника. Когда будет новый виток "оптимизации" и "перераспределения ресурсов", манагер среднего так же легко вылетит со своего кресла, как дорогой сотрудник
Борьба за права - это не работа. А обязанность каждого работника. Неважно какой должности. Ведь если слили вчера Васю программиста, завтра придут за Машей тимлидом. Все просто. Работники - это ресурс и издержки. В идеале для собственника: кучка наемных слуг, без оплаты и мотивацией работать 24/7
Статья для манагеров, которые почему то должны играть на стороне бизнеса. Но хочется, просить - Почему? они что соучредители бизнеса? или может получают стабильно % с прибыли. 100% нет. То есть они такие же наемные сотрудники, просто чуть выше рангом. Но они корчат из себя великих уравнителей, которым нужно принимать непростые решения. Самое действительно полезное - если руководитель реально поможет сотруднику, которого решали убрать. А не начнет ныть: "у компании нет денег", "ты же понимаешь..." или "а вот твоя папочка с косяками". В идеале, расскажет какие права есть у работника. И что он не обязан писать по собственному. Какое же это собственное - если решили кикнуть?)
Конечно. Мой пост заминусуют. Но я бы советовал работникам вынуть голову из задницы и начать бороться за свои права. Пока все молчат, положение ухудшается и будет ухудшаться. Если вас можно нагнуть - вас нагнут
значит ваша компания "прекрасно" нарушает ТК РФ, оформляя всех по срочным договорам. Их просто так нельзя по своему желанию делать, нужна причина. А если продлевается - считай бессрочный. Пока таким вот работодателям везет, что большинство работников не хотят отстаивать свои права и все понуро бегут нахрен по собственном желанию. Но эта тенденция меняется, что не может не радовать. Без начальника компания успешно сможет прожить ,а вот без работников, наврядли
Неплохие советы, но как показывает практика далеко не все руководители хотят тебе что-то повышать. Найдётся куча причин НЕ делать - кризис, не время, давай составим ИПР и др.
Подходить в лоб и спрашивать/говорить о повышении 100% нужно. И не на уровень инфляции, т.к. она у них будет на официальном уровне и далеко от реальности.
Плюсанул статью. Заметил такое, что на аутсорсе крайне сложно "продать" заказчику документацию или ранее подключение тестирования. Тупо бюджеты, ограничения по времени и все тут.
Приходится доказывать, зачем тестирование апи или что необходимо писать тест-кейсы.
Конечно, если проект безлимитный по времени или специалист на аутстафе - то все пункты бесспорно маст хэв.
Хорошая статья, спасибо. Еще такую штуку заметил по своей работе. Когда приходят джуны, они стараются максимально отдаться работе, работают и после рабочего времени и в выходной - т.е. "эффективность" выкручена на максимум. В итоге потом сталкиваются с усталостью, выгоранием и прочими штуками.
Лучше не выпрыгивать из штанов, т.к. в большинстве случаев - эта гиперактивность никому не нужна
Хорошая статья, спасибо. Иногда даже спустя время непонятно как влиять на сотрудников и процесс внутри компании.
Например, сотрудник косячит, а у тебя нет рычагов влияния на его косяки. Только разговоры и 1-1. Или один из процессов внутри компании явно плохо работает - но руководство не слышит и продолжает гнуть свою линию.
Подпишусь под каждым словом. Пока у меня нет понимания, как бы я готовил что-то не свое и не свой опыт/кейс. Я видел пару выступлений-фейлов, и это грустно смотрится. Не хотелось бы пережить такое) Скорее даже не заучивание текста смущает, а вопросы после. Там дикий рандом и если просто учил, то хз как на все это отвечать)
Да, помогли со структурой и выделить тезисы, на которые точно надо сделать акцент. Например, слово "боль" более яркие впечатления оставляют, нежели слово "проблема". Хотя в контексте доклада и то и то слово несло одинаковый смысл. Еще коллеги по больше узнали целевую аудиторию, площадку, оборудование. Отталкиваясь от полученной инфы, готовили презу в ключе мемов, картинок и минимум текста, т.к. с дальних рядов было бы трудно читать. Ну и круто завернули выводы и итоги доклада, обернув с картинкой под стать завершению)
Так ты полезен, пока ты мало просишь и много делаешь. Как только работодатель поймет, что можно тебя убрать и заменить на ИИ или просто переложить твою работу на коллегу - он это сделает. Поэтому, ТК лучшая защита от такого, а не твоя квала. Ибо это гонка хомяка в колесе
Ну а про борьбу. Ипотеки и ЖКХ это конечно все прекрасно. А у работника этого ничего нет? или похер как он будет за все это платить?
Вот и получается снова. Моя хата с краю. Это печально, пока это не изменится, всех будут вертеть на одном месте
А по требованиям большинства компаний, работник должен работать именно за идею. Не горят глаза? ты нам нафиг не нужен. Денег хочешь? пфф, у нас тут семья и так не принято)
Понятно, что деньги. Но он как будто бы свои капиталы защищает. А по факту карман свое начальника. Когда будет новый виток "оптимизации" и "перераспределения ресурсов", манагер среднего так же легко вылетит со своего кресла, как дорогой сотрудник
Борьба за права - это не работа. А обязанность каждого работника. Неважно какой должности. Ведь если слили вчера Васю программиста, завтра придут за Машей тимлидом. Все просто. Работники - это ресурс и издержки. В идеале для собственника: кучка наемных слуг, без оплаты и мотивацией работать 24/7
Статья для манагеров, которые почему то должны играть на стороне бизнеса. Но хочется, просить - Почему? они что соучредители бизнеса? или может получают стабильно % с прибыли. 100% нет. То есть они такие же наемные сотрудники, просто чуть выше рангом. Но они корчат из себя великих уравнителей, которым нужно принимать непростые решения. Самое действительно полезное - если руководитель реально поможет сотруднику, которого решали убрать. А не начнет ныть: "у компании нет денег", "ты же понимаешь..." или "а вот твоя папочка с косяками". В идеале, расскажет какие права есть у работника. И что он не обязан писать по собственному. Какое же это собственное - если решили кикнуть?)
Конечно. Мой пост заминусуют. Но я бы советовал работникам вынуть голову из задницы и начать бороться за свои права. Пока все молчат, положение ухудшается и будет ухудшаться. Если вас можно нагнуть - вас нагнут
значит ваша компания "прекрасно" нарушает ТК РФ, оформляя всех по срочным договорам. Их просто так нельзя по своему желанию делать, нужна причина. А если продлевается - считай бессрочный. Пока таким вот работодателям везет, что большинство работников не хотят отстаивать свои права и все понуро бегут нахрен по собственном желанию. Но эта тенденция меняется, что не может не радовать. Без начальника компания успешно сможет прожить ,а вот без работников, наврядли
Интересно эту статью и автора тоже уберут с Хабра? За похожие статьи ИТ Профсоюз - почему то забанили
Неплохие советы, но как показывает практика далеко не все руководители хотят тебе что-то повышать. Найдётся куча причин НЕ делать - кризис, не время, давай составим ИПР и др.
Подходить в лоб и спрашивать/говорить о повышении 100% нужно. И не на уровень инфляции, т.к. она у них будет на официальном уровне и далеко от реальности.
Не спрашиваешь - значит все окей.
Плюсанул статью. Заметил такое, что на аутсорсе крайне сложно "продать" заказчику документацию или ранее подключение тестирования. Тупо бюджеты, ограничения по времени и все тут.
Приходится доказывать, зачем тестирование апи или что необходимо писать тест-кейсы.
Конечно, если проект безлимитный по времени или специалист на аутстафе - то все пункты бесспорно маст хэв.
Хорошая статья, спасибо. Еще такую штуку заметил по своей работе. Когда приходят джуны, они стараются максимально отдаться работе, работают и после рабочего времени и в выходной - т.е. "эффективность" выкручена на максимум. В итоге потом сталкиваются с усталостью, выгоранием и прочими штуками.
Лучше не выпрыгивать из штанов, т.к. в большинстве случаев - эта гиперактивность никому не нужна
Хорошая статья, спасибо. Иногда даже спустя время непонятно как влиять на сотрудников и процесс внутри компании.
Например, сотрудник косячит, а у тебя нет рычагов влияния на его косяки. Только разговоры и 1-1. Или один из процессов внутри компании явно плохо работает - но руководство не слышит и продолжает гнуть свою линию.
Что делать в таких случаях?
Подпишусь под каждым словом. Пока у меня нет понимания, как бы я готовил что-то не свое и не свой опыт/кейс. Я видел пару выступлений-фейлов, и это грустно смотрится. Не хотелось бы пережить такое) Скорее даже не заучивание текста смущает, а вопросы после. Там дикий рандом и если просто учил, то хз как на все это отвечать)
Да, помогли со структурой и выделить тезисы, на которые точно надо сделать акцент. Например, слово "боль" более яркие впечатления оставляют, нежели слово "проблема". Хотя в контексте доклада и то и то слово несло одинаковый смысл. Еще коллеги по больше узнали целевую аудиторию, площадку, оборудование. Отталкиваясь от полученной инфы, готовили презу в ключе мемов, картинок и минимум текста, т.к. с дальних рядов было бы трудно читать. Ну и круто завернули выводы и итоги доклада, обернув с картинкой под стать завершению)
Спасибо за поздравление) Бесспорно, возможно после 10-го выступления я посмотрю на прошлые и сделаю рука-лицо))
А как мобильное тестирование у вас организовано, подскажите? Мобильная ферма или физические устройства, эмуляторы?
Было бы круто, если еще написали как Чарлик с Browserstack устройствами законнектить. Мб есть хитрый способ?
2 дня пытался, но в итоге пришел к тому, что митм прокси юзать онли там - на некоторых девайсах