Тут была статья от этого же от автора недавно, Где он в комментариях каждого второго кто не критиковал РФ "консервами" обзывал. Но он подобными хайповыми статейками отбивает свои карма-минусы, похоже.
ну Москва сейчас в эпоху удаленки больше стала конкурировать с регионами в IT, а точнее людей из регионов начали нанимать на условные 2/3 московских з.п, а раньше могло отичаться раза в 3. Но тут на самом деле win-win и для людей из регионов и для бизнеса, кроме коренных москвичей правда.
Кстати да, общался с продажниками у нас в компании, железо реально выросло просто жестко, особенно если требуется "отечественное" на проекты :(. И это не высвобождает больше бюджетов на разработку ни разу.
Ну давайте по честному, эмиграция это сложно, и нюансы с красным паспортом тоже сейчас есть много где. И дело тут не в майоре, дело в "канцлере" там. Про недвижимость в Европе Вы тоже будет спорить? Интересно какой процент релокантов имеют там свою недвижимость? Но тем не менее многие готовы идти на это все, и это достаточно смелые люди в среднем, но рекомендовать всем эмигрирвоать - это такое себе..
а доходы бизнеса тоже подрасли сходу в 1.6 раза? :) Из экономической реальности тоже не надо выпадать. Так то я тоже за то чтоб все хорошо получали и жили, и не только в IT
ну в Прибалтике никогда и не было западноевропейских зп и не предвидится, а границы открыты и как понимаю найти работу в другой стране ЕС просто, поэтому и с демографией там печально.
ну в Европе тоже подорожали базовые машины за последние годы. Да, наверное, некорректно сравнивать китайцев с европейцами но уже какой рынок имеем тут :( И если взять грубо то одного класса будут машины стоить примерно одинаково. (Какой нибудь базовый небольшой кроссовер 25-30 кЕвро. Техника, не могу говорить за всех, но у меня в семье это сильно О-малое от других трат (ну кроме случая ремонта переезда и полной обстановки новой квартиры)
Так Голландия одна из самых дорогих стран в Европе. на 6К там не особо лучше будет жить чем тут на 3К (для семьи даже хуже). А сколько после льготного периода будет оставаться на руки вместо 6к?
Для близкого к потолку по рынку это перестает работать по опыту, либо там ищут рок звезду от программирования. Но да, если на текущем месте слабо повышают конечно надо думать о смене. Насчёт отсечения - ну тут каждый решает, я описал мое отношение к "временным" работникам у нас на проекте, опять же по опыту. А у вас какой стаж в IT если не секрет?
Но я больше про то, что сегодня гребем на север, завтра на юг, послезавтра меняем весла на прямоугольные и т.д, и "прошлый продакт все не так понимал".
Точно - тут же вообще должность продакта - это вообще смешно. Выше меня минусуют за то, что я такие скачки тоже не люблю в части разработки..- а тут это в квадрате. Представляю такой продукт в котором менеджеры раз в год меняются.. Ух не хотел бы я на таком работать.
Ну если "держать руку на пульсе" рынка и зарплат в компании, такого не должно быть. Ну и я не говорил что не надо вообще менять работы, не чаще раза в 2-3 года выглядит разумным. При этом понятно что может быть не устроило место и человек ушел через 3-6 месяцев - это бывает
Просто мы просим отсекать подобных при найме вот если прямо видно что по месту в год человек меняет. Зачем он нам - чтоб мы потратили время на онбоардинг, а чел ушел через пару кварталов работы?
Я согласен, иногда это работает. Но какой резон работадателю такого брать, если он 99% уйдет через год, от голода? Года 2-3 на одном месте я бы еще понял.
Я имел ввиду что накоплений со средней б.у. машины хватит ненадлого в этих условиях. А так по здоровью Вы правы.. Автору комментария, да и всем здоровья тоже!
Ну видимо это такой психотип людей, вот к инфоцыганам такие и склонны, кстати тоже. :)) Но, ЧСХ, такие часто зарабатывают выше среднего. Не очень понятна мотивация работодателей брать таких на работу заведомо на год-полтора. Только обучил влил человека и "пока-пока".
Ну к инфоцыганам работать идти - себя не уважать. Не удивлен, если честно. А вот про суд интересно, даже удивительно что защищает, инетресно какие были подтвеждения для суда? автору удачи тут.
17 лет??? ого!
И с формулой не напутали? т.е.с 60К будет облагаться 30К, а с 50К - 40К? Или там ступенчато (то что свыше) имеется ввиду.?
Хорошо сказано :)
Тут была статья от этого же от автора недавно, Где он в комментариях каждого второго кто не критиковал РФ "консервами" обзывал. Но он подобными хайповыми статейками отбивает свои карма-минусы, похоже.
ну Москва сейчас в эпоху удаленки больше стала конкурировать с регионами в IT, а точнее людей из регионов начали нанимать на условные 2/3 московских з.п, а раньше могло отичаться раза в 3. Но тут на самом деле win-win и для людей из регионов и для бизнеса, кроме коренных москвичей правда.
Кстати да, общался с продажниками у нас в компании, железо реально выросло просто жестко, особенно если требуется "отечественное" на проекты :(. И это не высвобождает больше бюджетов на разработку ни разу.
Ну давайте по честному, эмиграция это сложно, и нюансы с красным паспортом тоже сейчас есть много где. И дело тут не в майоре, дело в "канцлере" там. Про недвижимость в Европе Вы тоже будет спорить? Интересно какой процент релокантов имеют там свою недвижимость? Но тем не менее многие готовы идти на это все, и это достаточно смелые люди в среднем, но рекомендовать всем эмигрирвоать - это такое себе..
а доходы бизнеса тоже подрасли сходу в 1.6 раза? :) Из экономической реальности тоже не надо выпадать. Так то я тоже за то чтоб все хорошо получали и жили, и не только в IT
ну в Прибалтике никогда и не было западноевропейских зп и не предвидится, а границы открыты и как понимаю найти работу в другой стране ЕС просто, поэтому и с демографией там печально.
Внезапно удивлен, на Кипре было на руки меньше западной Европы обычно. а N это сколько и какая льгота?
ну в Европе тоже подорожали базовые машины за последние годы. Да, наверное, некорректно сравнивать китайцев с европейцами но уже какой рынок имеем тут :( И если взять грубо то одного класса будут машины стоить примерно одинаково. (Какой нибудь базовый небольшой кроссовер 25-30 кЕвро. Техника, не могу говорить за всех, но у меня в семье это сильно О-малое от других трат (ну кроме случая ремонта переезда и полной обстановки новой квартиры)
Так Голландия одна из самых дорогих стран в Европе. на 6К там не особо лучше будет жить чем тут на 3К (для семьи даже хуже). А сколько после льготного периода будет оставаться на руки вместо 6к?
Для близкого к потолку по рынку это перестает работать по опыту, либо там ищут рок звезду от программирования. Но да, если на текущем месте слабо повышают конечно надо думать о смене. Насчёт отсечения - ну тут каждый решает, я описал мое отношение к "временным" работникам у нас на проекте, опять же по опыту. А у вас какой стаж в IT если не секрет?
Это тоже :)
Но я больше про то, что сегодня гребем на север, завтра на юг, послезавтра меняем весла на прямоугольные и т.д, и "прошлый продакт все не так понимал".
Точно - тут же вообще должность продакта - это вообще смешно. Выше меня минусуют за то, что я такие скачки тоже не люблю в части разработки..- а тут это в квадрате. Представляю такой продукт в котором менеджеры раз в год меняются.. Ух не хотел бы я на таком работать.
Ну если "держать руку на пульсе" рынка и зарплат в компании, такого не должно быть. Ну и я не говорил что не надо вообще менять работы, не чаще раза в 2-3 года выглядит разумным. При этом понятно что может быть не устроило место и человек ушел через 3-6 месяцев - это бывает
Просто мы просим отсекать подобных при найме вот если прямо видно что по месту в год человек меняет. Зачем он нам - чтоб мы потратили время на онбоардинг, а чел ушел через пару кварталов работы?
Ну такие места надо знать наизусть все же, чтобы обходить :) Там главный "уже почти даже к успеху пришел, но не фартануло"
Я согласен, иногда это работает. Но какой резон работадателю такого брать, если он 99% уйдет через год, от голода? Года 2-3 на одном месте я бы еще понял.
Я имел ввиду что накоплений со средней б.у. машины хватит ненадлого в этих условиях. А так по здоровью Вы правы.. Автору комментария, да и всем здоровья тоже!
Ну видимо это такой психотип людей, вот к инфоцыганам такие и склонны, кстати тоже. :)) Но, ЧСХ, такие часто зарабатывают выше среднего. Не очень понятна мотивация работодателей брать таких на работу заведомо на год-полтора. Только обучил влил человека и "пока-пока".
ну так то да, но это ненадолго тоже
Ну к инфоцыганам работать идти - себя не уважать. Не удивлен, если честно. А вот про суд интересно, даже удивительно что защищает, инетресно какие были подтвеждения для суда? автору удачи тут.