Я пока про рынок начинающих кадров, вот если хоття бы частьреально вырастить то и рынок опытных может поплыть, но как видим поскольку их и отобрать сложно - то видимо этот процесс затянется.
Ага, увольняешься с предыдущей работы довольный такой, а тут оказывается зарплата включая _все_ налоги (под 40%) была указана, и ты с понижением ушел :)
Вооот, это 100% + многие рассчитывают по рекламе, помимо денег, что будут прям очень интересно всегда работать. А потом даже если вкатстся-сдуваются. А в итоге потраченное время обоих сторон + меньше шансов для более пригодных.
Ой да ладно, тут напечатают уж, не вижу рисков. в 98 обязательства в валюте были в основном, а тут все в рублях. Другое дело что 1.4М станет не теми же 1.4М чем до допечатывания
Так я и не спорю нигде, что если удастся вкатиться, то оно вполне возможно, но мне очевидно, что это дорожка далеко не для всех, как это рекламируется, и не должна половина молодежи (а сейчас и не только молодежи) пытаться вкатиться. В итоге на самом деле страдают более способные "молодые" люди, теряясь в потоке остальных
Вы забыли что недвижимость сдается в идеале и там несколько процентов сверх инфляции должно набегать. Но и амортизация есть помимо дома и внутреннего ремонта.
где-то в 2 раза цифры звучали больше в среднем. Я писал что это все еще меньше чем IT, но неужели все остальные прям джунами вкатываются в надежде на 300к/нс? :)
В Европе например IT это где-то ~1.5 от рабочего по зп, а у нас ~3, вот сейчас процесс пошел к сокращению гэпа. И там в этом плане рынок здоровее - кто реально хочет и кого тянет в IT - пойдет. А кто не хочет - то пойдет работать руками а не пытаться "хоть тушкой хоть чучелком" пролезть в божественное IT
Знакомые бизнесмены есть - жалуются на нехватку людей почти на всех позициях "работать руками" и не только, Даже на зп х1.5 относительно пары лет назад (да все еще меньше чем IT, но тут никакого x 1.5 для опытных и близко я не увидел).
Ну если хотят пусть пытаются, удачи им, конечно, но это не отменяет того факта что если бы не было навязчивой рекламы - то и распределение людей по рынку труда было бы другим..
Неплохо только для опытных сотрудников которые при переходе могут себе позволить искать новое место нескольок месяцев. Для входящих сейчас - вообще никакого шоколада не вижу.
Так контроль нужен за подмастерьем, код ревью, иначе потом его код/структура проектов будет сильно отличаться от принятого у вас, и вопроссов куча будет по процессам как минимум. 2 года загнули, конечно, но полгода по мне менторить надо прямо плотно.
Ну так 3-4% это лучше чем 0, особенно в долгосрок и на больших числах.
И все же долгосрочная аренда достаточно пассивна, при нормальных сценариях.
Вбил Питер средняя 80, вбил отдельно по IT средняя 100. И как это противоречит моим словам?
Я пока про рынок начинающих кадров, вот если хоття бы частьреально вырастить то и рынок опытных может поплыть, но как видим поскольку их и отобрать сложно - то видимо этот процесс затянется.
Согласен, частично от работадателей идет чтоб снизить затраты на ФОТ в it.
Однако есть рынок, и если у тебя реально ломится 1000 человек на вакансию - зачем платить много то?
Ага, увольняешься с предыдущей работы довольный такой, а тут оказывается зарплата включая _все_ налоги (под 40%) была указана, и ты с понижением ушел :)
Вооот, это 100% + многие рассчитывают по рекламе, помимо денег, что будут прям очень интересно всегда работать. А потом даже если вкатстся-сдуваются. А в итоге потраченное время обоих сторон + меньше шансов для более пригодных.
Ой да ладно, тут напечатают уж, не вижу рисков. в 98 обязательства в валюте были в основном, а тут все в рублях. Другое дело что 1.4М станет не теми же 1.4М чем до допечатывания
наверное перед 2014? :) Потом такие стоны на всю страну стояли зато
Так я и не спорю нигде, что если удастся вкатиться, то оно вполне возможно, но мне очевидно, что это дорожка далеко не для всех, как это рекламируется, и не должна половина молодежи (а сейчас и не только молодежи) пытаться вкатиться. В итоге на самом деле страдают более способные "молодые" люди, теряясь в потоке остальных
Вы забыли что недвижимость сдается в идеале и там несколько процентов сверх инфляции должно набегать. Но и амортизация есть помимо дома и внутреннего ремонта.
где-то в 2 раза цифры звучали больше в среднем. Я писал что это все еще меньше чем IT, но неужели все остальные прям джунами вкатываются в надежде на 300к/нс? :)
В Европе например IT это где-то ~1.5 от рабочего по зп, а у нас ~3, вот сейчас процесс пошел к сокращению гэпа. И там в этом плане рынок здоровее - кто реально хочет и кого тянет в IT - пойдет. А кто не хочет - то пойдет работать руками а не пытаться "хоть тушкой хоть чучелком" пролезть в божественное IT
Знакомые бизнесмены есть - жалуются на нехватку людей почти на всех позициях "работать руками" и не только, Даже на зп х1.5 относительно пары лет назад (да все еще меньше чем IT, но тут никакого x 1.5 для опытных и близко я не увидел).
Ну если хотят пусть пытаются, удачи им, конечно, но это не отменяет того факта что если бы не было навязчивой рекламы - то и распределение людей по рынку труда было бы другим..
Неплохо только для опытных сотрудников которые при переходе могут себе позволить искать новое место нескольок месяцев. Для входящих сейчас - вообще никакого шоколада не вижу.
Так они слепо верят что в IT все шоколадно да, в отличии от других отраслей, об этом и речь.
И кстати зарплаты средние сейчас сближаются постепенно.
Вроде оно уже стало, но люди почему-то прут и прут, т.к. блогеры-рекламщики в уши льют про дефицит и трудоустройство гарантированное.
Кстати, актуальненько. Может замутить такие курсы? :)
Только вот картинку чувачка с ноутом на пляже не продашь и уютнетнькую удаленочку..
Ну вы, конечно, извините, но я бы без Имени Фамилии тоже не стал резюме рассматривать.
Или вы скрыли пока не активно чтобы типа персональные данные не слились?
Так контроль нужен за подмастерьем, код ревью, иначе потом его код/структура проектов будет сильно отличаться от принятого у вас, и вопроссов куча будет по процессам как минимум. 2 года загнули, конечно, но полгода по мне менторить надо прямо плотно.
Как здесь уже писали, дефицит в IT есть низокоплачиваемых выскококвалифицированных, в целом деифицита нет, особенно джунов.
А в общем дефицит есть на массовые "ручные" профессии - но тут скорее СВО + ужесточение иммиграции, а не ковид
Прикольно.
В данном случае гарантии есть, но есть нюанс :))