После чтения комментов создалось впечатление, что автор вообще не понимает специфику найма в IT сфере. Перл про недельную смену технологического стека это очень хорошо показывает.
К сертификации уже давно пришли в целом, другой вопрос что требуются государственное стандарты, аккредитация и система наказания чтобы это не превращалось в фарс.
Зачем? Вы серьезно считаете, что мне вместо того, чтобы потратить пару часов на тестовое задание, лучше получать сертификат на каждую технологию, которой я пользуюсь? Почему все защитники душ и сердец прав работников так любят бумажки, это фетиш какой-то? А ведь сертификация платная — кому это поможет, кроме создателей сертификатов? А если она станет бесплатной — кто за неё будет платить, автор?
Как автор себе представляет процесс найма на вакансии, на которые претендует несколько сотен соискателей, без тестового задания?
Что будете делать, если какой-нибудь хедхантер просто добавит возможность работодателям ставить «testwall», где для отправки резюме придется проходить тесты? Ведь сейчас я на личном уровне общения с HR могу сказать, что у меня на руках пяток офферов, и делать тестовое у меня мотивации нет — почему бы не встретиться без него. Как правило, соглашаются.
Изменения, за которые ратует автор, сделают хуже всем, кроме недоквалифицированных соискателей и просто мошенников.
Как бы аппаратное ускорение и даёт нормально смотреть видео в 4К, в эппловских процессорах в том числе.
Вы уверены, что проблема в Google Play?
Это неправда.
Зачем? Вы серьезно считаете, что мне вместо того, чтобы потратить пару часов на тестовое задание, лучше получать сертификат на каждую технологию, которой я пользуюсь? Почему все защитники
душ и сердецправ работников так любят бумажки, это фетиш какой-то? А ведь сертификация платная — кому это поможет, кроме создателей сертификатов? А если она станет бесплатной — кто за неё будет платить, автор?Как автор себе представляет процесс найма на вакансии, на которые претендует несколько сотен соискателей, без тестового задания?
Что будете делать, если какой-нибудь хедхантер просто добавит возможность работодателям ставить «testwall», где для отправки резюме придется проходить тесты? Ведь сейчас я на личном уровне общения с HR могу сказать, что у меня на руках пяток офферов, и делать тестовое у меня мотивации нет — почему бы не встретиться без него. Как правило, соглашаются.
Изменения, за которые ратует автор, сделают хуже всем, кроме недоквалифицированных соискателей и просто мошенников.