Я ни разу не видел компанию, в которой людей нанимает HR единолично - всегда проводятся технические собеседования, часто многоэтапные. Иногда к этому добавляются тестовые задания, изучение портфолио или там профиля на гитхабе. Если это делается не для того, чтоб оценить хард-скиллы, то зачем тогда?
И как так получается, что якобы опытные сотрудники, проводящие техсобесы, никак не могут определить вчерашнего бариста, месяц листавшего самоучитель "Python для чайников" и навайбкодившего "TODO list" себе в Github? Здесь выходит, как я уже сказал, либо вчерашний бариста на самом деле - весьма толковый парень, либо собеседующие синьоры-помидоры по факту недалеко от бариста ушли.
HR методологии
направлены, в первую очередь, на то, чтобы понять, как сотрудник вообще будет себя вести в коллективе. Да, эйчаров со странностями немало, но, будем честны, соискателей с тараканами в голове - ничуть не меньше, и их нужно если не отсеивать, то хотя бы предупреждать нанимающих заранее. Вот для этого и нужен HR.
И эта проблема не эксклюзивна для IT. Видели б вы, сколько приходит на производство сварщиков, не умеющих настроить аппарат, и электриков, не отличающих одну фазу от трёх. Общеиндустриальный консенсус здесь следующий: "был бы человек нормальный, остальному научим". И возникла такая ситуация не вчера, вспомнить хотя бы советское "а теперь забудьте всё, чему вас учили в институте".
И снова, в который раз уже, менеджеры, заботящиеся только о прибыли, продолжают ломать то, что их же предшественники и сломали ранее, и люди, слабо разбирающиеся в вопросе, им вторят - ну а что, на бумажке слайде всё красиво выглядит.
Первое. Запись в трудовой слабо соотносится с реальными должностными обязанностями и вообще никак не соотносится с технологическим стеком. Записи в трудовой, берутся вовсе не с потолка, а из ОКПДТР, который, надо сказать, весьма ригидный и архаичный. Да, его не так давно пересмотрели и вычистили совсем уж дичь, вроде "начальник вычислительной машины". Тем не менее, он по-прежнему слабо соответствует реалиям индустрии, и надпись в трудовой "техник-программист", "инженер-программист", "инженер - системный программист", "главный специалист по программному обеспечению" или "дизайнер баз данных" оставляет очень большой простор для толкований в переносе на реально существующие позиции и грейды. Совершенно непонятно, как интерпретировать эти записи, когда такой соискатель откликается на вакансию middle iOS-разработчика, senior fullstack разработчика на Python и так далее.
Второе. За стенами столичных бигтехов и госкомпаний есть огромный и дикий мир, в котором кто в лес, кто по дрова. В трудовые нередко пишут совершенную отсебятину, вплоть до "дизайнер javascript", и как такое будет трактовать алгоритм хх - тоже неясно (хотя лично мне всё ясно, но об этом позже). Нередко, записи в трудовой не актуализируются годами. Сотрудник уже давно перешёл на другой стек или вообще в другую предметную область, а в трудовой так и красуется "программист пхп". В забюрократизированных структурах нередки ситуации, когда человека берут на ту ставку, которая есть - а он выполняет совершенно другую работу, порой даже для совершенно другого отдела. Например, я знаю человека, который занимается 3D-моделированием, а по трудовой числится специалистом НСИ или что-то около того, и это не какое-нибудь "рога и копыта", это синее наше "национальное достояние".
Третье, об этом уже говорили. Есть очень много людей, которые работают или не по найму (ИП, самозанятость, контракты с иностранными фирмами), или с нарушением ТК. Лет 15 назад работа без оформления вообще была нормой, особенно в регионах. Сейчас маятник снова качнулся в эту сторону. И сотрудник, компания которого свернула деятельность в 2022 году, устроившийся в галеру аутстафф как самозанятый, к настоящему моменту будет иметь уже четырёхлетний пробел в трудовой. Ему эти четыре года опыта просто выкинуть прикажете? Пусть на позицию "без опыта" идёт теперь?
Все эти жалки потуги - простая совковая уравниловка. Ты должен закончить школу, пойти в ВУЗ на "программиста", устроиться работать "программистом" - на завод и по трудовой, конечно же, чтоб всё официально и никаких ошибок, и, при необходимости, подать резюме на вакансию "программист". Любой шаг в сторону от этих жёстких рамок - и вся ваша система летит к чертям. Не так называется вакансия, не так записана должность, временно сменил работу на другую или не работал какое-то время вообще - всё, ты аутсайдер, на тебе метка неблагонадёжности, алгоритм тебя засунет в shadow-ban.
Перед тем, как вводить какие-то баны за какие-то "накрутки", необходимо нормативно определить, что такое "накрутка", закрепить это в законодательстве, и дать соискателю механизм, используя который он сможет оспорить такое решение. То, что происходит сейчас - волюнтаризм чистой воды.
Если врунишка прекрасно проходит собес, то здесь два варианта: либо врунишка не такой уж и врунишка, либо грош цена и этому собесу, и собеседующему.
Люди во все времена приукрашивали, выставляли напоказ хорошее, тщательно прятали плохое, и вообще привирали во всех смыслах. Но именно сейчас это почему-то стало самой главной проблемой мира.
Здесь, как я понимаю, речь о личной базе знаний идёт, а не "для всех".
Автор каким-то странным и косноязычным образом выразил всем известную со студенческих времён истину о том, что пока сам пишешь конспект – лучше понимаешь и запоминаешь материал, и натянул её на концепт базы знаний.
Довольно стандартное решение для устройств с гибридным питанием. Если вставлен АКБ - зарядка возможна, если обычные батарейки - нет. За переключение режимов отвечает тот самый контакт, на который нажимает корпус АКБ.
У вас была, по всей видимости, какая-то проблема в цепи заряда, которая сажала батарейки. Ну вы, не мудрствуя лукаво, доломали вещь окончательно. 👍
стоимость в 100 евро обычной батарейки CR123 с приваренными выводами для какого то там контроллера газотурбинного генератора
Это наценка за оригинальную запчасть, тоже один из методов заработка. Дилерская сервисная сеть должна жить с чего-то. Обычная CR2032 от Panasonic в пакетике Volkswagen, для ключей от машины, стоила под 500 руб. ещё в 2020 году.
Когда мы говорим "разряд" без дальнейших уточнений, мы по умолчанию подразумеваем, что к конденсатору присоединена некая активная (омическая) нагрузка - резистор, или гвоздь там, не знаю. Когда речь идёт о специфических случаях, это заранее упоминается отдельно.
В реальности характер разряда будет зависеть от характера нагрузки. Если там линейный стабилизатор типа 1117 и подобных, будет экспоненциальный. Если DC-DC преобразователь – нет.
У ионисторов очень большой ток саморазряда, поэтому я сомневаюсь насчет IoT-сенсоров, смарт-часов и прочего. Ионисторы подходят для сценариев, где использование постоянно чередуется с простоем, а длительность отдельного цикла использования относительно мала.
Для устройств, которые потребляют мало – мышь, клава, часы (обычные, не смарт), пульты – ничего не придумали лучше обычных батареек. Хватает на месяцы и годы, замена очень простая и быстрая, сами батарейки очень дешевые. Но, в угоду экологичности, мы отказываемся от них. Видишь ли, батарейки отравляют природу, дохнут несчастные рыбки. Поэтому производитель производит и потребитель платит за аккумуляторы/ионисторы и схемы их заряда/разряда, это всё требует сборки, флюса, припоя, а в конце своего жизненного цикла генерирует дополнительные тонны e-waste, которых, в случае использования одноразовых батареек, не было бы в принципе.
IKEA вон вообще батарейки в своих магазинах перестала продавать, только аккумуляторы. По их замыслу, если у меня вдруг сел аккумулятор в клавиатуре, я должен позвонить руководителю, взять отгул за свой счёт и оставить никелевый аккум на 12-часовой цикл зарядки, а сам пойти в парк наслаждаться пением птичек, которые ещё не отравились алкалиновыми батарейками.
"Все, что можно было изобрести, уже изобретено" (С)
Шутка, конечно, но в каждой шутке... Какую сенсацию вы хотите видеть? Большая часть кода (по некоторым оценкам чуть ли не до 90%), который сейчас пишется, это вообще не утилиты для конечных пользователей, а энтерпрайз и инфраструктура, которые нам не видны в принципе. Мы только косвенно можем видеть, что банк А внедрил какую-то фичу, страховая компания B изменила какую-то форму, провайдер C внедрил поддержку HDR, а оператор D - расшифровку записей с автоответчика текстом. При этом никаких публично доступных для скачивания новых утилит, тулов или пакетов не появилось.
P.S. Я был бы рад, если бы кто-то сделал приложение с карточками. На данный момент, нормального приложения такого типа, можно сказать, нет (с ежемесячной подпиской может и есть, такую модель в данном случае не считаю приемлемой).
Здесь есть и оборотная сторона медали. Если очень много времени проводить в подвалах, то руководителем ты никогда не станешь, так всегда и будешь Васей с той картинки с ямой и начальниками.
Я очень часто читаю, в том числе и здесь на Хабре, мнение о том, что нужно пройти с самого начала, из подвала, научиться тянуть сеть, настраивать свитч, собирать/ремонтировать/обслуживать и так далее, перед тем, как ты сядешь нажимать кнопочки и писать код, чтоб было в голове понимание, как и на чем этот код вообще работает.
Но фактически, когда HR видит в резюме такое, он в ужасе закрывает глаза. И на тебя, вышедшего из подвала, смотрят как на эникея-вкатуна. У тебя должна быть запись в трудовой “Senior Golang Backend Developer”, и желательно, чтоб она там появилась не позднее чем в 20 лет.
А уважение, конечно, дело хорошее. Только на хлеб его не намажешь.
А вот так и контролируется. Функции на три тысячи строк кода на каком-нибудь Паскале, и внутри этого кода - переписка целого поколения программистов через комменты в стиле // переменную az не трогать, падает xxxx!!!!
Да, это классика. У вас есть поток и буфер. Всё хорошо, ничего не тормозит, в буфер валится несколько сотен килобит в секунду. Дальше что делаем с этим?
исторически протекционизм применяли все ныне развитые страны
А ещё они применяли рабство и заморские колонии. Не всё ,что исторически применялось, является верным и безальтернативным.
И, кстати я нигде не отрицал протекционизм, субсидии, пошлины и конкуренцию.
я не сторонник тотального окукливания по типу Северной Кореи
Так и я говорю о том, что нужно грань проводить между протекционизмом и безумием. Когда машина по пересечению границы втрое дорожает и запрещены все мессенджеры, кроме одного - это уже куда ближе ко второму, чем к первому.
В Норвегии План Маршалла привел к полному запрету на импорт одежды вплоть до 1956 года, а также к жестким ограничениям на денежные переводы за рубеж. Ввозить в страну автомобили для частного пользования было запрещено вплоть до 1960 года.
И как, помогло? Много вы норвежских машин на дороге видите? Стоило оно того, если по итогу вся Норвегия на Теслах ездит хоть так, хоть иначе?
у Китая именно внутренний рынок как был очень закрытым так и остается. Это у нас те же иностранные мессенджеры и ютьюб сейчас блокируют, а у них они заблокированы очень давно и ими реально почти никто не пользуется
Китай - специфичная страна и недаром вы выбрали именно его.
Во-первых, давайте отдели мух от котлет. Блокировки там по политическим причинам, чтоб коммунизм не ругали и не делились бесконтрольно инфой о вспышке неведомой болячки в городе Ухань. Это не протекционизм ни разу.
Во-вторых, несмотря на все проблемы, США являются ключевым торговым партнёром Китая и, за исключением отдельных регулируемых отраслей, у американских производителей нет никаких проблем в использовании китайского оборудования, комплектующих и технологий, равно как и наоборот. Это при том, что мы говорим ни много ни мало аж о торговых и тарифных "войнах".
те же иностранные автопроизводители могли заходить на внутренний рынок только через создание совместного предприятия с местными
Это не совсем так, к тому же, правила постепенно смягчаются. У нас, кстати, тоже действовали и совместные предприятия, и локализация. БМВ вон в Калининграде собирали, ПСМА варили в Калуге кузова даже на экспорт, в т.ч. к себе в Европу, Эсаб-Тюмень четверть российского рынка сварочных электродов закрывает своими поставкам, и без всяких импортозамещений и блокировок ютуба. И что?
свою разработку самолетов, атомных реакторов, процессоров и операционных систем
В эту игру можно играть вдвоём, знаете ли, и мы здесь не то чтобы в положении ведущего счёт. Если начнутся защиты разработки операционных системы, вы же первый взвоете и скажете, что опять нас душат и нам гадят. На чём вы будете операционные системы писать, на Рапире? Сильно защита помогла в вопросе коммерческих запусков в космос? А как язвительно смеялись про "батуты", что ж, не смешно теперь, хорошо защитились?
Вы поймите одно, время всё равно всех по местам расставит. И жизнь человеческая слишком хрупка и коротка, чтобы превозмогать и жрать кактус только лишь потом, что данный кактус объявлен политически верным.
P.S.
к стадии открытости обычно переходят потом, когда своя промышленность уже передовая
Времена, когда можно было сесть на плот и открыть новый остров, давно прошли. Никакая передовая промышленность вам и близко не светит без международного научно-технического сотрудничества. А без открытости сотрудничать с вами никто не будет. См. примеры Сев. Кореи, Ирана, Афганистана и прочих передовых развитых стран. Да, как в случае с Китаем, могут быть острые углы – сотрудничество не означает безропотное подчинение вообще-то.
Я ни разу не видел компанию, в которой людей нанимает HR единолично - всегда проводятся технические собеседования, часто многоэтапные. Иногда к этому добавляются тестовые задания, изучение портфолио или там профиля на гитхабе. Если это делается не для того, чтоб оценить хард-скиллы, то зачем тогда?
И как так получается, что якобы опытные сотрудники, проводящие техсобесы, никак не могут определить вчерашнего бариста, месяц листавшего самоучитель "Python для чайников" и навайбкодившего "TODO list" себе в Github? Здесь выходит, как я уже сказал, либо вчерашний бариста на самом деле - весьма толковый парень, либо собеседующие синьоры-помидоры по факту недалеко от бариста ушли.
направлены, в первую очередь, на то, чтобы понять, как сотрудник вообще будет себя вести в коллективе. Да, эйчаров со странностями немало, но, будем честны, соискателей с тараканами в голове - ничуть не меньше, и их нужно если не отсеивать, то хотя бы предупреждать нанимающих заранее. Вот для этого и нужен HR.
И эта проблема не эксклюзивна для IT. Видели б вы, сколько приходит на производство сварщиков, не умеющих настроить аппарат, и электриков, не отличающих одну фазу от трёх. Общеиндустриальный консенсус здесь следующий: "был бы человек нормальный, остальному научим". И возникла такая ситуация не вчера, вспомнить хотя бы советское "а теперь забудьте всё, чему вас учили в институте".
И снова, в который раз уже, менеджеры, заботящиеся только о прибыли, продолжают ломать то, что их же предшественники и сломали ранее, и люди, слабо разбирающиеся в вопросе, им вторят - ну а что, на
бумажкеслайде всё красиво выглядит.Первое. Запись в трудовой слабо соотносится с реальными должностными обязанностями и вообще никак не соотносится с технологическим стеком. Записи в трудовой, берутся вовсе не с потолка, а из ОКПДТР, который, надо сказать, весьма ригидный и архаичный. Да, его не так давно пересмотрели и вычистили совсем уж дичь, вроде "начальник вычислительной машины". Тем не менее, он по-прежнему слабо соответствует реалиям индустрии, и надпись в трудовой "техник-программист", "инженер-программист", "инженер - системный программист", "главный специалист по программному обеспечению" или "дизайнер баз данных" оставляет очень большой простор для толкований в переносе на реально существующие позиции и грейды. Совершенно непонятно, как интерпретировать эти записи, когда такой соискатель откликается на вакансию middle iOS-разработчика, senior fullstack разработчика на Python и так далее.
Второе. За стенами столичных бигтехов и госкомпаний есть огромный и дикий мир, в котором кто в лес, кто по дрова. В трудовые нередко пишут совершенную отсебятину, вплоть до "дизайнер javascript", и как такое будет трактовать алгоритм хх - тоже неясно (хотя лично мне всё ясно, но об этом позже). Нередко, записи в трудовой не актуализируются годами. Сотрудник уже давно перешёл на другой стек или вообще в другую предметную область, а в трудовой так и красуется "программист пхп". В забюрократизированных структурах нередки ситуации, когда человека берут на ту ставку, которая есть - а он выполняет совершенно другую работу, порой даже для совершенно другого отдела. Например, я знаю человека, который занимается 3D-моделированием, а по трудовой числится специалистом НСИ или что-то около того, и это не какое-нибудь "рога и копыта", это синее наше "национальное достояние".
Третье, об этом уже говорили. Есть очень много людей, которые работают или не по найму (ИП, самозанятость, контракты с иностранными фирмами), или с нарушением ТК. Лет 15 назад работа без оформления вообще была нормой, особенно в регионах. Сейчас маятник снова качнулся в эту сторону. И сотрудник, компания которого свернула деятельность в 2022 году, устроившийся в
галеруаутстафф как самозанятый, к настоящему моменту будет иметь уже четырёхлетний пробел в трудовой. Ему эти четыре года опыта просто выкинуть прикажете? Пусть на позицию "без опыта" идёт теперь?Все эти жалки потуги - простая
совковаяуравниловка. Ты должен закончить школу, пойти в ВУЗ на "программиста", устроиться работать "программистом" - на завод и по трудовой, конечно же, чтоб всё официально и никаких ошибок, и, при необходимости, подать резюме на вакансию "программист". Любой шаг в сторону от этих жёстких рамок - и вся ваша система летит к чертям. Не так называется вакансия, не так записана должность, временно сменил работу на другую или не работал какое-то время вообще - всё, ты аутсайдер, на тебе метка неблагонадёжности, алгоритм тебя засунет в shadow-ban.Перед тем, как вводить какие-то баны за какие-то "накрутки", необходимо нормативно определить, что такое "накрутка", закрепить это в законодательстве, и дать соискателю механизм, используя который он сможет оспорить такое решение. То, что происходит сейчас - волюнтаризм чистой воды.
Если врунишка прекрасно проходит собес, то здесь два варианта: либо врунишка не такой уж и врунишка, либо грош цена и этому собесу, и собеседующему.
Люди во все времена приукрашивали, выставляли напоказ хорошее, тщательно прятали плохое, и вообще привирали во всех смыслах. Но именно сейчас это почему-то стало самой главной проблемой мира.
Здесь, как я понимаю, речь о личной базе знаний идёт, а не "для всех".
Автор каким-то странным и косноязычным образом выразил всем известную со студенческих времён истину о том, что пока сам пишешь конспект – лучше понимаешь и запоминаешь материал, и натянул её на концепт базы знаний.
В теории заговоров не верю, и никому не рекомендую.
Тупые инженеришки понаделали какой-то ерунды, как хорошо, что у нас есть вы. Как знать, может, и мир однажды спасёте.
Довольно стандартное решение для устройств с гибридным питанием. Если вставлен АКБ - зарядка возможна, если обычные батарейки - нет. За переключение режимов отвечает тот самый контакт, на который нажимает корпус АКБ.
У вас была, по всей видимости, какая-то проблема в цепи заряда, которая сажала батарейки. Ну вы, не мудрствуя лукаво, доломали вещь окончательно. 👍
Это наценка за оригинальную запчасть, тоже один из методов заработка. Дилерская сервисная сеть должна жить с чего-то. Обычная CR2032 от Panasonic в пакетике Volkswagen, для ключей от машины, стоила под 500 руб. ещё в 2020 году.
Потому что себестоимость. Ионистор на порядок дороже обходится.
А разряд на катушку индуктивности?
Когда мы говорим "разряд" без дальнейших уточнений, мы по умолчанию подразумеваем, что к конденсатору присоединена некая активная (омическая) нагрузка - резистор, или гвоздь там, не знаю. Когда речь идёт о специфических случаях, это заранее упоминается отдельно.
В реальности характер разряда будет зависеть от характера нагрузки. Если там линейный стабилизатор типа 1117 и подобных, будет экспоненциальный. Если DC-DC преобразователь – нет.
У ионисторов очень большой ток саморазряда, поэтому я сомневаюсь насчет IoT-сенсоров, смарт-часов и прочего. Ионисторы подходят для сценариев, где использование постоянно чередуется с простоем, а длительность отдельного цикла использования относительно мала.
Для устройств, которые потребляют мало – мышь, клава, часы (обычные, не смарт), пульты – ничего не придумали лучше обычных батареек. Хватает на месяцы и годы, замена очень простая и быстрая, сами батарейки очень дешевые. Но, в угоду экологичности, мы отказываемся от них. Видишь ли, батарейки отравляют природу, дохнут несчастные рыбки. Поэтому производитель производит и потребитель платит за аккумуляторы/ионисторы и схемы их заряда/разряда, это всё требует сборки, флюса, припоя, а в конце своего жизненного цикла генерирует дополнительные тонны e-waste, которых, в случае использования одноразовых батареек, не было бы в принципе.
IKEA вон вообще батарейки в своих магазинах перестала продавать, только аккумуляторы. По их замыслу, если у меня вдруг сел аккумулятор в клавиатуре, я должен позвонить руководителю, взять отгул за свой счёт и оставить никелевый аккум на 12-часовой цикл зарядки, а сам пойти в парк наслаждаться пением птичек, которые ещё не отравились алкалиновыми батарейками.
Простите за брюзжание.
Правильно. Деградация, конечно, есть (она даже у обычных электролитических конденсаторов есть), но на практике мы обычно пренебрегаем этим процессом.
Ну здрасьте, приехали. Экспоненциально.
"Все, что можно было изобрести, уже изобретено" (С)
Шутка, конечно, но в каждой шутке... Какую сенсацию вы хотите видеть? Большая часть кода (по некоторым оценкам чуть ли не до 90%), который сейчас пишется, это вообще не утилиты для конечных пользователей, а энтерпрайз и инфраструктура, которые нам не видны в принципе. Мы только косвенно можем видеть, что банк А внедрил какую-то фичу, страховая компания B изменила какую-то форму, провайдер C внедрил поддержку HDR, а оператор D - расшифровку записей с автоответчика текстом. При этом никаких публично доступных для скачивания новых утилит, тулов или пакетов не появилось.
P.S. Я был бы рад, если бы кто-то сделал приложение с карточками. На данный момент, нормального приложения такого типа, можно сказать, нет (с ежемесячной подпиской может и есть, такую модель в данном случае не считаю приемлемой).
Здесь есть и оборотная сторона медали. Если очень много времени проводить в подвалах, то руководителем ты никогда не станешь, так всегда и будешь Васей с той картинки с ямой и начальниками.
Я очень часто читаю, в том числе и здесь на Хабре, мнение о том, что нужно пройти с самого начала, из подвала, научиться тянуть сеть, настраивать свитч, собирать/ремонтировать/обслуживать и так далее, перед тем, как ты сядешь нажимать кнопочки и писать код, чтоб было в голове понимание, как и на чем этот код вообще работает.
Но фактически, когда HR видит в резюме такое, он в ужасе закрывает глаза. И на тебя, вышедшего из подвала, смотрят как на эникея-вкатуна. У тебя должна быть запись в трудовой “Senior Golang Backend Developer”, и желательно, чтоб она там появилась не позднее чем в 20 лет.
А уважение, конечно, дело хорошее. Только на хлеб его не намажешь.
А вот так и контролируется. Функции на три тысячи строк кода на каком-нибудь Паскале, и внутри этого кода - переписка целого поколения программистов через комменты в стиле // переменную az не трогать, падает xxxx!!!!
Да я-то знаю, но за интересную историю всё равно спасибо.
Просто забавно как у комментаторов всё просто решается, всего-то надо Delphi и пару потоков, и тут же UI начинает летать.
Так я вам об этом уже писал. О чем спор идёт, не совсем понимаю?
Да, это классика. У вас есть поток и буфер. Всё хорошо, ничего не тормозит, в буфер валится несколько сотен килобит в секунду. Дальше что делаем с этим?
У кого у вас, дайте конкретные контакты?
А ещё они применяли рабство и заморские колонии. Не всё ,что исторически применялось, является верным и безальтернативным.
И, кстати я нигде не отрицал протекционизм, субсидии, пошлины и конкуренцию.
Так и я говорю о том, что нужно грань проводить между протекционизмом и безумием. Когда машина по пересечению границы втрое дорожает и запрещены все мессенджеры, кроме одного - это уже куда ближе ко второму, чем к первому.
И как, помогло? Много вы норвежских машин на дороге видите? Стоило оно того, если по итогу вся Норвегия на Теслах ездит хоть так, хоть иначе?
Китай - специфичная страна и недаром вы выбрали именно его.
Во-первых, давайте отдели мух от котлет. Блокировки там по политическим причинам, чтоб коммунизм не ругали и не делились бесконтрольно инфой о вспышке неведомой болячки в городе Ухань. Это не протекционизм ни разу.
Во-вторых, несмотря на все проблемы, США являются ключевым торговым партнёром Китая и, за исключением отдельных регулируемых отраслей, у американских производителей нет никаких проблем в использовании китайского оборудования, комплектующих и технологий, равно как и наоборот. Это при том, что мы говорим ни много ни мало аж о торговых и тарифных "войнах".
Это не совсем так, к тому же, правила постепенно смягчаются. У нас, кстати, тоже действовали и совместные предприятия, и локализация. БМВ вон в Калининграде собирали, ПСМА варили в Калуге кузова даже на экспорт, в т.ч. к себе в Европу, Эсаб-Тюмень четверть российского рынка сварочных электродов закрывает своими поставкам, и без всяких импортозамещений и блокировок ютуба. И что?
В эту игру можно играть вдвоём, знаете ли, и мы здесь не то чтобы в положении ведущего счёт. Если начнутся защиты разработки операционных системы, вы же первый взвоете и скажете, что опять нас душат и нам гадят. На чём вы будете операционные системы писать, на Рапире? Сильно защита помогла в вопросе коммерческих запусков в космос? А как язвительно смеялись про "батуты", что ж, не смешно теперь, хорошо защитились?
Вы поймите одно, время всё равно всех по местам расставит. И жизнь человеческая слишком хрупка и коротка, чтобы превозмогать и жрать кактус только лишь потом, что данный кактус объявлен политически верным.
P.S.
Времена, когда можно было сесть на плот и открыть новый остров, давно прошли. Никакая передовая промышленность вам и близко не светит без международного научно-технического сотрудничества. А без открытости сотрудничать с вами никто не будет. См. примеры Сев. Кореи, Ирана, Афганистана и прочих передовых развитых стран. Да, как в случае с Китаем, могут быть острые углы – сотрудничество не означает безропотное подчинение вообще-то.