Гениально! Я вот живу в Москве, и у меня почти никогда нет мобильной сети. Единственный вариант был - звонки по Инету. По-вашему, мне никакой сервис на хрен не нужОн?
Откройте мне секрет: а как до Вас хоть кто-то дозванивается из доставки, потенциальных работодателей и прочих несчастных, если мобильная сеть почти не пашет, а Wi-Fi - огонь?
Если подумать, то имеет, и не только в отношении ИИ-ботов.
Но увы, если дееспособность определять не по возрасту в паспорте, а по интеллекту, умению строить причинно-следственные связи и способности отвечать за свои поступки, то процентов 50 землян придётся признать ограниченно дееспособными, а ещё процентов 5-10 - практически недееспособными.
Вот именно. В 1996-м году мой шеф платил мне на 25% выше рынка за свой "ангельский" характер. И так - всему коллективу. Внешнеэкономическому отделу - на 30%, складу - на 15%.
А как только тебе начинают петь про "горящие глаза" за ноль рублей, прислонись-ка ты к задом стене, чтобы не чпокнули. Иначе сгоришь ты вместе с глазами, и на лекарства сядешь.
Лично меня приводит в недоумение процедура найма, которую не пройти без "подготовки к собеседованию".
Вот я читаю описание вакансии и понимаю, что у меня есть релевантный опыт. Менеджер нанимателя читает моё резюме и видит, что опыт релевантен запросу его компании.
Далее следует ожидаемая проверка моих знаний, которую я прохожу сравнительно легко.
А вот потом случается странное: меня начинают спрашивать, как юзать то, чего я с универа не касался, как печь пирожки и как надевать штаны через голову. Разумеется, на такие вопросы я не смогу ответить, и меня "мы вам перезвоним" или "вы столько не стоите".
А потом ХРы удивляются, что кандидаты активно оволчаются. Да это же отчаянная реакция на ваши методы найма.
Выходит, дело-то не в Agile, а в людях. Неисстребимое желание найти золотую кнопку "Сделать зашибись". Одно нажатие - и вечное счастье!
И чем беднее картина мира у человека, тем более он верит в возможность существования этой кнопки. А тут и коучи подъедут, в уши надуют, впарят очередной "фреймворк"...
А вот если взять социальные, деловые и семейные связи ТОП-менеджеров компаний, места их работы (где и с кем, включая всю историю), да сравнить с данными по контрактам, заключённым между этими компаниями...
Говорят, может возникнуть сингулярность, в которой продукт исчезнет вместе со своим разрабом. :-)
Да при том, что желательно читать весь каммент перед ответом. Нет программ легального доступа для студентов - нет и студентов, знакомых с твоим продуктом.
Какая разника, каким образом ты огораживаешь их от своего продукта? Главное - результат.
До этой светлой мысли они ещё не дошли. Вот в M$ ещё четверть века назад смекнули, что слишком мощная защита от пиратов и ограждение продукта от студентов - это путь к смерти. Придут на работу молодые люди, начавшие с других решений, и для которых M$ - незнакомец.
Не советую. Джуны - от 50, Мидлы - от 100, синьоры - от 150 тыр. Сильно зависит от места и содержания работы. От 200 - работа с VIP, вызывают в любое время, чтобы сделать примерку или что-то подогнать по-быстрому.
Нет. МТС даёт минут 30, после чего оно "работает" так, что не работает.
И СМС не проходят.
Гениально! Я вот живу в Москве, и у меня почти никогда нет мобильной сети. Единственный вариант был - звонки по Инету. По-вашему, мне никакой сервис на хрен не нужОн?
Откройте мне секрет: а как до Вас хоть кто-то дозванивается из доставки, потенциальных работодателей и прочих несчастных, если мобильная сеть почти не пашет, а Wi-Fi - огонь?
В голосовалке не хватает ещё одного пункта: "Да, и что?".
То, что мне в WhatsApp звонили негодяи, ещё не повод запрещать WhatsApp.
МТС его нашёл и сдал полиции, но полицаи его не трогают. Не знаю, почему.
Худеющий карман - их единственный пруф.
Звонки в Телеге и WhatsApp уже не работают, а сотовая связь лежит: какой-то идиот поставил частную глушилку, полицаи у него сосут.
Я не могу позвонить из дома ночью и утром вообще.
Мне 9 денег, а тебе - 1? При этом выигрывают ВСЕ?
Сдаётся мне, что это - махровый эгоизм, идущий рука об руку с жадностью и тупостью.
Потому что "выигрывают все" - это мне 5 и тебе 5.
Если подумать, то имеет, и не только в отношении ИИ-ботов.
Но увы, если дееспособность определять не по возрасту в паспорте, а по интеллекту, умению строить причинно-следственные связи и способности отвечать за свои поступки, то процентов 50 землян придётся признать ограниченно дееспособными, а ещё процентов 5-10 - практически недееспособными.
Вот именно. В 1996-м году мой шеф платил мне на 25% выше рынка за свой "ангельский" характер. И так - всему коллективу. Внешнеэкономическому отделу - на 30%, складу - на 15%.
А как только тебе начинают петь про "горящие глаза" за ноль рублей, прислонись-ка ты к задом стене, чтобы не чпокнули. Иначе сгоришь ты вместе с глазами, и на лекарства сядешь.
То есть моя фраза "у меня есть релевантный опыт" ничего для Вас не значит.
Я же не идиот, чтобы указывать несуществующие навыки.
Значит, Вы умело выбирали работодателей. Например, когда я устраивался по рекомендации, у меня тоже "такого" не было.
А вот при устройстве "с улицы" многие хотят срезать кандидата по ЗП, используя обесценивание.
Лично меня приводит в недоумение процедура найма, которую не пройти без "подготовки к собеседованию".
Вот я читаю описание вакансии и понимаю, что у меня есть релевантный опыт. Менеджер нанимателя читает моё резюме и видит, что опыт релевантен запросу его компании.
Далее следует ожидаемая проверка моих знаний, которую я прохожу сравнительно легко.
А вот потом случается странное: меня начинают спрашивать, как юзать то, чего я с универа не касался, как печь пирожки и как надевать штаны через голову. Разумеется, на такие вопросы я не смогу ответить, и меня "мы вам перезвоним" или "вы столько не стоите".
А потом ХРы удивляются, что кандидаты активно оволчаются. Да это же отчаянная реакция на ваши методы найма.
А кто платить-то будет за всё это техническое великолепие? Ограничительные сооружения для скота стоят денег.
Может, просто стать людьми, уважать друг друга и вести себя адекватно? Хотя нет, о чём это я.
Выходит, дело-то не в Agile, а в людях. Неисстребимое желание найти золотую кнопку "Сделать зашибись". Одно нажатие - и вечное счастье!
И чем беднее картина мира у человека, тем более он верит в возможность существования этой кнопки. А тут и коучи подъедут, в уши надуют, впарят очередной "фреймворк"...
А лет через пять получаем потухшие лица и хаос.
А вот если взять социальные, деловые и семейные связи ТОП-менеджеров компаний, места их работы (где и с кем, включая всю историю), да сравнить с данными по контрактам, заключённым между этими компаниями...
Говорят, может возникнуть сингулярность, в которой продукт исчезнет вместе со своим разрабом. :-)
Да при том, что желательно читать весь каммент перед ответом. Нет программ легального доступа для студентов - нет и студентов, знакомых с твоим продуктом.
Какая разника, каким образом ты огораживаешь их от своего продукта? Главное - результат.
До этой светлой мысли они ещё не дошли. Вот в M$ ещё четверть века назад смекнули, что слишком мощная защита от пиратов и ограждение продукта от студентов - это путь к смерти. Придут на работу молодые люди, начавшие с других решений, и для которых M$ - незнакомец.
Копирасты, сэр. Именно для защиты от них и была затеяна вся эта дорогущая движуха.
Я думаю, что если работодатель смотрит не на результат работы сотрудников, а на их жопо-часы, то этот работодятел - очень "не очень".
Хотя, у нас даже корпорации порой молятся на счетоводов, пока те гробят дело и распугивают сотрудников.
Не советую. Джуны - от 50, Мидлы - от 100, синьоры - от 150 тыр. Сильно зависит от места и содержания работы. От 200 - работа с VIP, вызывают в любое время, чтобы сделать примерку или что-то подогнать по-быстрому.