Спасибо за ваш отзыв!
Вполне может быть, что максимум+10% — это много. Вероятность успешного завершения переговоров при условии, когда обе стороны довольны — это старт обсуждения с комфортной зарплаты+10%. Вы же сами сказали, что больше врядли дадите, а возможно, дадите меньше. Так зачем стартовать с комфортной зарплаты, если вы можете ее уменьшить, сместив в зону дискомфорта?
А по поводу опытного специалиста позвольте возразить. Допустим, специалист действительно обладает необходимыми навыками ( он ведь опытный). Специалист знает свою цену и предлагает ее. Что произойдет? Он с большой вероятностью получит у вас оффер. А затем сходит еще на несколько собеседований, принесет еще несколько офферов. Ну и зачем ему много офферов? Не лучше ли уменьшить их количество за счет улучшения одного из факторов? А самым очевидным и наиболее гибким является фактор денег. Я понимаю вас, как руководителя, который не хочет платить лишних денег. Но поймите и соискателя, который хочет получить максимум за свои услуги, тем более, что такая возможность у него имеется. Кто-то получает минимум по рынку для своей специальности и квалификации, кто-то — максимум, единой зарплатной сетки ведь нет. Так почему же соискатель должен сдерживать свое желание получить максимум?
Боюсь, вы меня неправильно поняли. Я не хожу по собеседованием круглогодично. Я всего лишь раз в год в течении двух-трех недель общаюсь с работодателями. За это время проходят переговоры по телефону с приблизительно 20 компаниями. С примерно 5 из них я встречаюсь на очном интервью. в результате имею 1-2 оффера. Это, согласитесь, не так и много, тем более, (я забыл об этом сказать) что речь идет о Москве.
В самом резюме указывать зарплату чаще всего вредно.
Когда работодатель читает ваше резюме, он делает определенные выводы по поводу запрашиваемой суммы. И эти выводы остаются при нем.
В противном случае он поинтересуется вашими ожиданиями по телефону, и в ходе разговора можно узнать его мнение о озвученной сумме.
Укаывать ли зарплату в анкете (например, на HeadHunter) — это вопрос для дискуссии.
Мне известно две жизнеспособные стратегии:
1) Вы хотите получать среднюю или немного выше средней по рынку зарплату, и не хотите тратить много времени на поиск. Тогда — указывать. Работодатель все равно переспросит о ваших ожиданиях, но озвучивая их, вы свободно можно назвать другую сумму, нежели в анкете. И при этом вы получите обратную связь по телефону.
2) Вы хотите получать значительно выше среднего по рынку, в силу того что вы очень хороший или же очень ушлый профессионал. Или — очень узкоспециализированный. Тогда — не указывать. На допытывания со стороны работодателя отвечать уклончиво, мол, если я вам подойду, мы обязательно договоримся. После прохождения интервью, если вы действительно понравились, можно запросить зарплату побольше. И есть шанс, что спецы, которым вы понравились, продавят решение о найме, даже если оно не очень вписывается в бюджет. При этой стратегии во-первых, придется долго искать работу, а во-вторых, есть вероятность быть нанятым на «горящую» вакансию, и уволенным после окончания проекта в ходе оптимизации затрат. Насколько эти риски компенсируются размером зарплаты — решать вам.
Как правило, цель была «на людей посмотреть, себя показать». На последней работе я работаю уже 4 года, а последнее собеседование проходил полгода назад.
Возможно, некоторые люди сочтут похождения по собеседованиям неэтичным по отношению как к текущему работодателю (мол, хорош сотрудник — втихаря ходит по собеседованием), так и по отношению к потенциальному работодателю (мол, пришел, а трудоустроиться не хочет. Только время, которое суть деньги, на него потратили).
В поддержку своей позиции могу сказать, что не знаю другого способа «пощупать» рынок и узнать свою цену, кроме как ходить по собеседованиям. А мне это нужно для того, чтобы периодически просить об адекватном повышении зарплаты на текущем месте. Или для того, чтобы понять, нужно ли уходить, если в повышении откажут.
Вполне может быть, что максимум+10% — это много. Вероятность успешного завершения переговоров при условии, когда обе стороны довольны — это старт обсуждения с комфортной зарплаты+10%. Вы же сами сказали, что больше врядли дадите, а возможно, дадите меньше. Так зачем стартовать с комфортной зарплаты, если вы можете ее уменьшить, сместив в зону дискомфорта?
А по поводу опытного специалиста позвольте возразить. Допустим, специалист действительно обладает необходимыми навыками ( он ведь опытный). Специалист знает свою цену и предлагает ее. Что произойдет? Он с большой вероятностью получит у вас оффер. А затем сходит еще на несколько собеседований, принесет еще несколько офферов. Ну и зачем ему много офферов? Не лучше ли уменьшить их количество за счет улучшения одного из факторов? А самым очевидным и наиболее гибким является фактор денег. Я понимаю вас, как руководителя, который не хочет платить лишних денег. Но поймите и соискателя, который хочет получить максимум за свои услуги, тем более, что такая возможность у него имеется. Кто-то получает минимум по рынку для своей специальности и квалификации, кто-то — максимум, единой зарплатной сетки ведь нет. Так почему же соискатель должен сдерживать свое желание получить максимум?
Когда работодатель читает ваше резюме, он делает определенные выводы по поводу запрашиваемой суммы. И эти выводы остаются при нем.
В противном случае он поинтересуется вашими ожиданиями по телефону, и в ходе разговора можно узнать его мнение о озвученной сумме.
Укаывать ли зарплату в анкете (например, на HeadHunter) — это вопрос для дискуссии.
Мне известно две жизнеспособные стратегии:
1) Вы хотите получать среднюю или немного выше средней по рынку зарплату, и не хотите тратить много времени на поиск. Тогда — указывать. Работодатель все равно переспросит о ваших ожиданиях, но озвучивая их, вы свободно можно назвать другую сумму, нежели в анкете. И при этом вы получите обратную связь по телефону.
2) Вы хотите получать значительно выше среднего по рынку, в силу того что вы очень хороший или же очень ушлый профессионал. Или — очень узкоспециализированный. Тогда — не указывать. На допытывания со стороны работодателя отвечать уклончиво, мол, если я вам подойду, мы обязательно договоримся. После прохождения интервью, если вы действительно понравились, можно запросить зарплату побольше. И есть шанс, что спецы, которым вы понравились, продавят решение о найме, даже если оно не очень вписывается в бюджет. При этой стратегии во-первых, придется долго искать работу, а во-вторых, есть вероятность быть нанятым на «горящую» вакансию, и уволенным после окончания проекта в ходе оптимизации затрат. Насколько эти риски компенсируются размером зарплаты — решать вам.
Возможно, некоторые люди сочтут похождения по собеседованиям неэтичным по отношению как к текущему работодателю (мол, хорош сотрудник — втихаря ходит по собеседованием), так и по отношению к потенциальному работодателю (мол, пришел, а трудоустроиться не хочет. Только время, которое суть деньги, на него потратили).
В поддержку своей позиции могу сказать, что не знаю другого способа «пощупать» рынок и узнать свою цену, кроме как ходить по собеседованиям. А мне это нужно для того, чтобы периодически просить об адекватном повышении зарплаты на текущем месте. Или для того, чтобы понять, нужно ли уходить, если в повышении откажут.