В самом резюме указывать зарплату чаще всего вредно.
Когда работодатель читает ваше резюме, он делает определенные выводы по поводу запрашиваемой суммы. И эти выводы остаются при нем.
В противном случае он поинтересуется вашими ожиданиями по телефону, и в ходе разговора можно узнать его мнение о озвученной сумме.
Укаывать ли зарплату в анкете (например, на HeadHunter) — это вопрос для дискуссии.
Мне известно две жизнеспособные стратегии:
1) Вы хотите получать среднюю или немного выше средней по рынку зарплату, и не хотите тратить много времени на поиск. Тогда — указывать. Работодатель все равно переспросит о ваших ожиданиях, но озвучивая их, вы свободно можно назвать другую сумму, нежели в анкете. И при этом вы получите обратную связь по телефону.
2) Вы хотите получать значительно выше среднего по рынку, в силу того что вы очень хороший или же очень ушлый профессионал. Или — очень узкоспециализированный. Тогда — не указывать. На допытывания со стороны работодателя отвечать уклончиво, мол, если я вам подойду, мы обязательно договоримся. После прохождения интервью, если вы действительно понравились, можно запросить зарплату побольше. И есть шанс, что спецы, которым вы понравились, продавят решение о найме, даже если оно не очень вписывается в бюджет. При этой стратегии во-первых, придется долго искать работу, а во-вторых, есть вероятность быть нанятым на «горящую» вакансию, и уволенным после окончания проекта в ходе оптимизации затрат. Насколько эти риски компенсируются размером зарплаты — решать вам.
Как правило, цель была «на людей посмотреть, себя показать». На последней работе я работаю уже 4 года, а последнее собеседование проходил полгода назад.
Возможно, некоторые люди сочтут похождения по собеседованиям неэтичным по отношению как к текущему работодателю (мол, хорош сотрудник — втихаря ходит по собеседованием), так и по отношению к потенциальному работодателю (мол, пришел, а трудоустроиться не хочет. Только время, которое суть деньги, на него потратили).
В поддержку своей позиции могу сказать, что не знаю другого способа «пощупать» рынок и узнать свою цену, кроме как ходить по собеседованиям. А мне это нужно для того, чтобы периодически просить об адекватном повышении зарплаты на текущем месте. Или для того, чтобы понять, нужно ли уходить, если в повышении откажут.
Когда работодатель читает ваше резюме, он делает определенные выводы по поводу запрашиваемой суммы. И эти выводы остаются при нем.
В противном случае он поинтересуется вашими ожиданиями по телефону, и в ходе разговора можно узнать его мнение о озвученной сумме.
Укаывать ли зарплату в анкете (например, на HeadHunter) — это вопрос для дискуссии.
Мне известно две жизнеспособные стратегии:
1) Вы хотите получать среднюю или немного выше средней по рынку зарплату, и не хотите тратить много времени на поиск. Тогда — указывать. Работодатель все равно переспросит о ваших ожиданиях, но озвучивая их, вы свободно можно назвать другую сумму, нежели в анкете. И при этом вы получите обратную связь по телефону.
2) Вы хотите получать значительно выше среднего по рынку, в силу того что вы очень хороший или же очень ушлый профессионал. Или — очень узкоспециализированный. Тогда — не указывать. На допытывания со стороны работодателя отвечать уклончиво, мол, если я вам подойду, мы обязательно договоримся. После прохождения интервью, если вы действительно понравились, можно запросить зарплату побольше. И есть шанс, что спецы, которым вы понравились, продавят решение о найме, даже если оно не очень вписывается в бюджет. При этой стратегии во-первых, придется долго искать работу, а во-вторых, есть вероятность быть нанятым на «горящую» вакансию, и уволенным после окончания проекта в ходе оптимизации затрат. Насколько эти риски компенсируются размером зарплаты — решать вам.
Возможно, некоторые люди сочтут похождения по собеседованиям неэтичным по отношению как к текущему работодателю (мол, хорош сотрудник — втихаря ходит по собеседованием), так и по отношению к потенциальному работодателю (мол, пришел, а трудоустроиться не хочет. Только время, которое суть деньги, на него потратили).
В поддержку своей позиции могу сказать, что не знаю другого способа «пощупать» рынок и узнать свою цену, кроме как ходить по собеседованиям. А мне это нужно для того, чтобы периодически просить об адекватном повышении зарплаты на текущем месте. Или для того, чтобы понять, нужно ли уходить, если в повышении откажут.