Если отдел кадров забыл о кандидате, то это проблема исключительно в компетентности и ответственности сотрудников. Если сотрудники дезорганизованы, то зачем таких брать? Не понимаю.
Для меня настолки зависят от компании, в которой играю. Если народ тухлый, то какая бы игра увлекательной ни была, все равно не предоставит желаемого удовольствия.
Наверное посыл таков: крутые специалисты есть везде, даже сотрудники техподдержки могут стать супер профи и расти, а так же, чтобы люди не боялись туда идти.
Ребята конечно молодцы, но нам и полный отчет никто не предоставит)
В любом заведении есть успешные и не успешные. Человек делает сам себя в первую очередь.
В любом заведении есть успешные и не успешные. Человек делает сам себя в первую очередь.