В МФ в старых тарифах такого не было (про национальный роуминг). Мне периодически названивают предлагают сменить на новый тариф, типа стоит меньше, минут и ГБ больше — мы о вас заботимся. На деле — включают плату за звонки «межгород» и на городские номера в своем регионе тоже.
Всегда читаю мелкий шрифт в договоре :)
Согласен. Звучит как фантазия ИТ-специалиста на тему «Каким должен быть мой руководитель».
Несостыковок просто тьма.
Сделал систему мотивации, чтобы сотрудники получали больше? А ФОТ на это кто даст дополнительный?
С каждым проговаривал задачи и за некоторых даже делал их работу? Знаешь весь стек технологий лучше подчиненных? У тебя их 2-3 человека что ли было? :)
Не общаешься с сотрудниками в неформальной обстановке? Требуешь безусловного выполнения приказов? Так ты сам сильнейший интроверт, какой из тебя руководитель?
Без обид — только ИМХО.
Почему-то складывается ощущение странной кадровой политики. Всех нанимаю — все плохие. Все от меня бегают и не хотят поднимать прибыль.
По описанию этих работников складывается ощущение отсутствия квалификации, которую Вы хотите получить. У меня, например, родилось несколько мыслей по улучшению, пока читал Ваш рассказ. Но, конечно, для конкретных предложений надо хоть немного погрузиться в тематику (даже не понимаю, что завод делает).
Думаю, что я бы смог предложить что-то, что действительно поможет. Но! Есть, как говорится, нюанс. Скорее всего, Вы меня не заинтересуете как работодатель.
Все только ИМХО, возможно, я сильно ошибаюсь в ситуации.
Просто подмена понятий, произошедшая со времен, когда под «ИИ» как раз и подразумевалось поведение компьютерного соперника/напарника. Это сейчас в этот термин вложили «обучаемость, адаптивность, итеративность» :)
Интересная статья, но, насколько я помню (а я могу немного отстать от современного законодательства), российские ГОСТы понятия не имеют о такой сущности, как облачная электронная подпись, что накладывает ограничения на использовании в ЮЗЭДО.
И второе, скорее ИМХО, будущее ЮЗЭДО лежит в сфере блокчейна в качестве механизма подтверждения транзакций (читай, подписания документов). Как считаете?
Всегда читаю мелкий шрифт в договоре :)
Действительно, давно пора принять, что минимум процентов 20 времени сотрудник уделяет не работе, даже будучи физически в офисе )
Несостыковок просто тьма.
Сделал систему мотивации, чтобы сотрудники получали больше? А ФОТ на это кто даст дополнительный?
С каждым проговаривал задачи и за некоторых даже делал их работу? Знаешь весь стек технологий лучше подчиненных? У тебя их 2-3 человека что ли было? :)
Не общаешься с сотрудниками в неформальной обстановке? Требуешь безусловного выполнения приказов? Так ты сам сильнейший интроверт, какой из тебя руководитель?
Почему-то складывается ощущение странной кадровой политики. Всех нанимаю — все плохие. Все от меня бегают и не хотят поднимать прибыль.
По описанию этих работников складывается ощущение отсутствия квалификации, которую Вы хотите получить. У меня, например, родилось несколько мыслей по улучшению, пока читал Ваш рассказ. Но, конечно, для конкретных предложений надо хоть немного погрузиться в тематику (даже не понимаю, что завод делает).
Думаю, что я бы смог предложить что-то, что действительно поможет. Но! Есть, как говорится, нюанс. Скорее всего, Вы меня не заинтересуете как работодатель.
Все только ИМХО, возможно, я сильно ошибаюсь в ситуации.
И второе, скорее ИМХО, будущее ЮЗЭДО лежит в сфере блокчейна в качестве механизма подтверждения транзакций (читай, подписания документов). Как считаете?