вероятно это может быть так в компаниях для которых не важна репутация
Даже у EPAM'овских такой майндсет, про галеры меньшего размера и говорить нечего.
Разработчики понимают, что проект будут развивать они и дальше, или их коллеги
Регулярно слышал от гребцов, что преимущество галеры - это возможность в любой момент свалить на другой проект, а как написанное будут сопровождать какие-то другие абстрактные коллеги всем глубоко пофиг.
за этап документации и дизайна обеих платформ отвечали полностью мы, при этом у нас были регулярные созвоны с командой заказчика, где мы всё обсуждали
Экспертиза - это не только знания, но и опыт. Можно сколько угодно обучать кого-либо, но 10 000 часов написания кода - это 10 000 часов вложенных в профессионализм. Так что если код пишет подрядчик вместо своих, то разработчики подрядчика совершенствуются, а свои нет.
Во-первых, у аутсорсеров опасный майндсет "после нас хоть потоп". Аутсорсер пишет код, который ему поддерживать и развивать не придётся, поэтому он готов к удовлетворению самых диких запросов заказчика и использованию сомнительных решений в угоду скорости разработки. Во-вторых, аутсорсер по определению не может так же хорошо разбираться в прикладной области и нюансах конкретного проекта, а это чаще всего является основными условиями разработки хорошего продукта.
В-третьих, аутсорсеры уходят и уносят экспертизу. Получается, что заказчик вместо развития своих сотрудников прокачивает чужих.
Занятно, что в каждой такой статье написано про увольнение какого-то абстрактного "персонала", но подаются они в ключе увольнения именно технических специалистов. Если начать разбираться, то вдруг окажется, что большинство уволенных - это менеджеры по инклюзивности, офисные бариста, стажёры и т.п. Плюс, такие статьи активно пишут и репостят именно про ИТ, в то время как сокращения есть и в других отраслях. Выглядит, как сознательное нагнетание паники вокруг ИТ. Кем и зачем - это очень интересные вопросы.
В какой маленькой компании есть возможность разрабатывать приложение с более, чем десятью миллионами пользователей в день? Или я как-то не так понимаю термины "крупный" и "масштабный"?
Не увидел в комментарии ничего крамольного. Да и коллеги могут быть даже рады увольнению этого Андрея. У нас с трудовым спором уходил такой персонаж, что вся команда запускала шарики и конфетти, едва за ним закрылась дверь.
У нас в конторе есть руководители, которые ровесники основного проекта. Но что-то я не вижу ни одного 60-летнего старикана.
Надо попробовать работать не в стартапчиках, вэбстудиях и тому подобном. Зрелый программист ищет стабильное тёплое место, в крупных компаниях их дохрена.
большинство ушли из ИТ из-за усталости от бесконечного переучивания и новых технологий
Ушли куда? Где ждут возрастных сотрудников без опыта, готовы им платить не меньше, чем в ИТ, и чтобы ещё не уставать?
Меньше года назад имел удовольствие видеть, как кучку менеджеров, нарастивших в продукте техдолг, выкинули на мороз за потерю доли рынка из-за ухудшения качества продукта. Новым менеджерам теперь не побоку.
Я в детстве тоже отечественной сборкой занимался, покупал комплектуху и собирал себе игровой пекарь. Уже тогда импортозамещал! Логотип свой не клеил, права.
Даже во время ВОВ брони действовали, во время куда более серьёзной и масштабной войны с намного более сильным противником. И последним дурачкам очевидно, что рухнувший тыл - это такой же проигрыш, как рухнувший фронт.
Если быть точным, то 0.17%, но ещё 6% населения живут в трейлерах, что не сильно-то отличает их от бомжей.
Хорошая статья, много правильного написано, но это реальность одного из пузырей, так не везде.
Даже у EPAM'овских такой майндсет, про галеры меньшего размера и говорить нечего.
Регулярно слышал от гребцов, что преимущество галеры - это возможность в любой момент свалить на другой проект, а как написанное будут сопровождать какие-то другие абстрактные коллеги всем глубоко пофиг.
Экспертиза - это не только знания, но и опыт. Можно сколько угодно обучать кого-либо, но 10 000 часов написания кода - это 10 000 часов вложенных в профессионализм. Так что если код пишет подрядчик вместо своих, то разработчики подрядчика совершенствуются, а свои нет.
Во-первых, у аутсорсеров опасный майндсет "после нас хоть потоп". Аутсорсер пишет код, который ему поддерживать и развивать не придётся, поэтому он готов к удовлетворению самых диких запросов заказчика и использованию сомнительных решений в угоду скорости разработки.
Во-вторых, аутсорсер по определению не может так же хорошо разбираться в прикладной области и нюансах конкретного проекта, а это чаще всего является основными условиями разработки хорошего продукта.
В-третьих, аутсорсеры уходят и уносят экспертизу. Получается, что заказчик вместо развития своих сотрудников прокачивает чужих.
ReactNative городили для того, чтобы можно было переиспользовать для разработки приложений недорогих и понимающих в UI/UX фронтов.
Занятно, что в каждой такой статье написано про увольнение какого-то абстрактного "персонала", но подаются они в ключе увольнения именно технических специалистов. Если начать разбираться, то вдруг окажется, что большинство уволенных - это менеджеры по инклюзивности, офисные бариста, стажёры и т.п. Плюс, такие статьи активно пишут и репостят именно про ИТ, в то время как сокращения есть и в других отраслях. Выглядит, как сознательное нагнетание паники вокруг ИТ. Кем и зачем - это очень интересные вопросы.
Не удивительно, ведь YLab - это галера, причём по большей части работающая с распильно-откатными проектами.
В какой маленькой компании есть возможность разрабатывать приложение с более, чем десятью миллионами пользователей в день? Или я как-то не так понимаю термины "крупный" и "масштабный"?
Включая разработчиков и их профсоюзы.
Если только ваннаби программисты, которые устали притворяться, а так-то все сеньоры - это программисты от 10 лет опыта.
Не увидел в комментарии ничего крамольного. Да и коллеги могут быть даже рады увольнению этого Андрея. У нас с трудовым спором уходил такой персонаж, что вся команда запускала шарики и конфетти, едва за ним закрылась дверь.
Надо попробовать работать не в стартапчиках, вэбстудиях и тому подобном. Зрелый программист ищет стабильное тёплое место, в крупных компаниях их дохрена.
Ушли куда? Где ждут возрастных сотрудников без опыта, готовы им платить не меньше, чем в ИТ, и чтобы ещё не уставать?
Вывеску поменяли, кровати передвинули, а процессоры опять почему-то не делаются - странно.
Язык программирования? А что же значит вторая буква в его названии?
Меньше года назад имел удовольствие видеть, как кучку менеджеров, нарастивших в продукте техдолг, выкинули на мороз за потерю доли рынка из-за ухудшения качества продукта. Новым менеджерам теперь не побоку.
AdBlock
Я в детстве тоже отечественной сборкой занимался, покупал комплектуху и собирал себе игровой пекарь. Уже тогда импортозамещал! Логотип свой не клеил, права.
Даже во время ВОВ брони действовали, во время куда более серьёзной и масштабной войны с намного более сильным противником. И последним дурачкам очевидно, что рухнувший тыл - это такой же проигрыш, как рухнувший фронт.
Не упомянуть в книгах по Python Лутца - это за пределами добра и зла.
Похоже, что автору 12, в этом возрасте такое нормально.